Elaborado por: Luis Miguel Almendariz, socio del Estudio Echecopar, asociado a Baker & McKenzie International

En Perú, la licencia por paternidad es un derecho reciente. Según esta Ley, los padres tienen derecho a un permiso remunerado de 10 días calendario por el nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento familiar. Esta licencia puede ser tomada de forma continua o dividida en dos periodos de cinco días cada uno. Es decir, este permiso puede ser solicitado por los padres biológicos, adoptantes o aquellos que asuman la responsabilidad del cuidado del hijo.

Durante la licencia por paternidad, el padre tiene derecho a recibir el 100 % de su remuneración habitual, que es asumida por el empleador. Además, durante este periodo, el padre no puede ser despedido ni sufrir ninguna forma de discriminación laboral. La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable e intransferible.

Sin embargo, esta regulación no es suficiente para fomentar una cultura de paternidad responsable y contribuir en  la construcción de una sociedad más equitativa e igualitaria. Existen aún diversos retos en Perú para promover una paternidad responsable. Algunos de los principales son:

1. Estereotipos de género: Los roles de género tradicionales aún están presentes en la sociedad peruana, lo que dificulta la promoción de una paternidad responsable. Existe la creencia arraigada de que el cuidado de los hijos es principalmente responsabilidad de las madres, mientras que los padres deben proveer económicamente a la familia. Superar estos estereotipos y promover la participación activa de los padres en el cuidado y crianza de los hijos es un desafío.

2. Cultura laboral: Los estereotipos referidos en el punto anterior impactan en la cultura de las empresas. Debido a ello, los hombres también enfrentan barreras en el ámbito laboral que dificultan su participación en la paternidad responsable. Algunos de los problemas que observamos son que ciertas empresas enfocan sus programas de flexibilidad exclusivamente en las madres y que, incluso cuando no es así, los hombres que se acogen a estos programas sufren burlas por parte de otros empleados. El resultado práctico es una falta de flexibilidad laboral que dificulta que los padres tomen tiempo libre para cuidar y pasar tiempo con sus hijos. Es necesario promover una cultura laboral que valore y apoye la participación activa de los padres en el cuidado de los hijos.

3. Falta de apoyo institucional: La falta de políticas y programas específicos para promover la paternidad responsable en Perú también representan un reto. Las instituciones gubernamentales, los empleadores y la sociedad en general deben reconocer la importancia de la participación de los padres en el cuidado de los hijos y tomar medidas para apoyar y promover esta participación. Esto puede incluir la implementación de licencias por paternidad más amplias, financiadas por la seguridad social, la promoción de una cultura laboral flexible y el desarrollo de programas educativos y de sensibilización.

Para mejorar y complementar la legislación sobre la licencia por paternidad con el objetivo de fomentar una paternidad responsable y la igualdad de género, se pueden considerar las siguientes medidas:

1. Ampliar la duración de la licencia: Actualmente, la licencia por paternidad en Perú es de 10 días. Se debería extender este periodo para permitir una mayor participación de los padres en el cuidado y crianza de sus hijos. A fin de no generar mayores cargas a los empleadores, el financiamiento de esta licencia extendida debería estar a cargo de Essalud, tal como ocurre con la licencia de maternidad.

Sin perjuicio de ello, existen algunas empresas que desde hace unos años ya ofrecen licencias extendidas a sus empleados como parte de sus políticas internas. Estas licencias extendidas permiten a los padres tener más tiempo para estar con sus hijos recién nacidos y participar activamente en su cuidado.

2. Flexibilidad laboral: Algunas empresas en Perú ofrecen opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, trabajo desde casa o jornadas reducidas. Estas opciones permiten a los padres adaptar su horario laboral para poder pasar más tiempo con sus hijos y cumplir con sus responsabilidades parentales.

3. Programas de apoyo y asesoramiento: Es posible implementar programas de apoyo y asesoramiento para padres, brindando recursos y orientación sobre crianza, conciliación laboral y familiar, y otros temas relacionados. Estos programas pueden ayudar a los trabajadores a adquirir habilidades y conocimientos para ser más efectivos en su rol como padres responsables.

4. Educación y concientización: Es importante promover la educación y concientización sobre la importancia de la paternidad responsable y la igualdad de género. Esto puede incluir campañas de sensibilización dirigidas a padres, empleadores y la sociedad en general, que destaquen los beneficios de una mayor participación de los padres en el cuidado de los hijos y la importancia de compartir las responsabilidades familiares.

No todas las empresas en Perú ofrecen o pueden ofrecer estos beneficios y facilidades. Sin embargo, cada vez más organizaciones reconocen la importancia de fomentar la paternidad responsable y están implementando medidas para apoyar a los padres en el ámbito laboral.

Superar estos retos requerirá un enfoque integral y colaborativo que involucre a diferentes actores, incluyendo al Gobierno, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil y la comunidad en general. Promover una paternidad responsable no solo beneficia a los padres y a los hijos, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad más igualitaria y equitativa.