Hace tiempo que no escribía para nuestro Botiquín Empresarial, pero no quiero quejarme de falta de tiempo, hay tiempos para escribir, otros para analizar. Nos detuvimos para reflexionar en uno de los paradores o "miradores" del viaje que emprendimos observando las huellas que dejamos en el camino del vivir.
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Característica del tercer milenio y de su primera década ha sido el incremento de la presión laboral. Algunas personas por su propia naturaleza son más resilientes (resistentes a la presión laboral), otras no presentan esta capacidad, no tienen ni resistencia ni persistencia.
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Hace poco en un conversatorio sobre coaching y liderazgo, un ejecutivo ansioso me dijo que era un ideal inalcanzable encontrar paz en el clima laboral de una organización, que en verdad las personas y los colaboradores en general solo trabajaban porque necesitan un sueldo para vivir o para sobrevivir.
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En nuestro anterior artículo prometimos volver sobre el tema del nuevo Liderazgo, al que hemos bautizado como el LiSerazgo, el liderazgo del siglo XXI.
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En el Cambio de Era los paradigmas también mueren, uno de ellos el
paradigma del "
líder supermánico", aquel que sólo por su visión, y la
férrea determinación de su voluntad, brillantez y carisma lograba que
sus sueños personales se hicieran realidad.
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Las proyecciones de la economía fallaron en todos los ámbitos porque no entendemos la naturaleza humana ni la mentalidad de las personas, pues la emoción precede a la razón.
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Víctor Hugo Visval. Ex decano de la Escuela de Postgrado de la USIL, Magíster en Ciencias en Purdue University (USA), con un MBA en Krannert School of Management, así como estudios de postgrado en Alemania y Suiza. Coach de altos directivos internacionales, empresario y consultor, ha sido presidente de Sylvan Apparel Group (New York) y de Sabtex International (Brasil).