LiSerazgo, ajustes al Liderazgo en el siglo XXI

En el Cambio de Era los paradigmas también mueren, uno de ellos el paradigma del "líder supermánico", aquel que sólo por su visión, y la férrea determinación de su voluntad, brillantez y carisma lograba que sus sueños personales se hicieran realidad.

Esa percepción de líder  heroico influyente y cercano a la divinidad, murió con el último Superman de la ciencia ficción: Christopher Reeves. Pero antes me gustaría contarles un cuento, sabiendo que mis  lectores no son niños -estos se duermen con los cuentos- y despierten a una nueva visión y acción de liderazgo...

En el nido, el cóndor empujaba a sus críos para acercarlos al borde. Los pichones temblaban y el padre se preguntaba ¿Por qué aprender a volar nos enfrenta al miedo de caer?...Su nido estaba en las escarpadas alturas de las paredes del Valle del Colca, abajo sólo aire, precipicio, rio... ¿Y sí el miedo les amarra las alas?.. se preguntaba, mientras el sudor humedecía sus párpados. Irremediablemente la hora tenía que llegar. El bautizo, la prueba de fuego tenía que empezar. Papá Cóndor, tenía que empujar a sus pichones. El cóndor sacó coraje de sus instintos. Sabía que hasta que no descubriesen sus alas no habría sentido y propósito para sus vidas, no aprenderían a remontarse en el aire, ni aprenderían a construir su propia historia. Con una mezcla de miedo y amor los fue empujando uno a uno y emprendieron su primer vuelo.

Un líder en la tradición del concepto es aquel que nos da un empujón, que influye y produce cambios en nuestra vida y en la organización: Líder viene del vocablo inglés lead que significa dirigir o conducir y así los líderes empresariales, políticos, religiosos entre otros han llevado a las personas y a organizaciones hacia una visión de futuro no siempre compartida. Estos líderes son individuos con distintas personalidades, poseedores de una convicción y coraje que movilizaba a sus seguidores. Los ejemplos sobran pero una característica común los define, tenían seguidores. Los seguidores confiaban en su líder, cual buenas ovejas siguen al pastor.

Pero es un hecho que este determinismo, como el paradigma también tenía que cambiar, especialmente en la revolución global donde la información dejó de ser prerrogativa de unos pocos, para hacerse accesible a tirios y troyanos, con lo cual aparece un nuevo valor... el valor del conocimiento y la creación de más valor con el uso del mismo.

Hoy compartimos información y conocimientos a una gran velocidad, las decisiones se toman ya no en la cabeza de la organización sino en todos los niveles, porque lo contrario serían antieconómico y hemos vuelto a la era de la productividad -palabra antigua que  ha vuelto a ponerse de moda-, sin duda dicha productividad involucra valores no sólo económicos, sino también éticos, estéticos, educativos y espirituales. El cambio de paradigma, tiene que ver mucho con el cambio individual -desde dentro- y el relacionamiento con los otros, con cualquier otro- hacia fuera-; este gran cambio requiere de un nuevo liderazgo, ante la evidencia empírica y de algunas investigaciones de la realidad que revelan la ausencia de liderazgo en las organizaciones y que en gran parte es causa de esta crisis global que es mucho más que una crisis económica. Más que un Botiquín Empresarial requerimos una Sala de Emergencia.

El mundo está cambiando, algunos agoreros anuncian el fin del mundo para el 2012, simplemente porque nuestro planeta y su hogar la Vía Láctea se aproximan a lo que se conoce como la primavera cósmica.., sin duda hoy requerimos de un nuevo liderazgo, requerimos de LISERAZGO y nuevos lìseres...un cambio de paradigma que amables lectores veremos la próxima semana. Extendamos las alas y recibamos un empujón para emprender este nuevo vuelo.