Las personas si están comprometidas con sus empleos en la medida que se alinien a objetivos personales. Ven a sus trabajos como un medio de obtener ingresos para llegar o alcanzar loque ellas quieren. Esta visión no quita las ganas de trabajar en innovar dentro de la empresa ya que estas característa nutren la meta personal, sino que crean una poca lealtad al lugar donde trabajan. El capitalismo offline y el emergente comunismo online llegarán a un punto de convergencia del cual surgirán cambios interesantes.

Interesante artículo, es cierto que mucho del compromiso, la motivación y la energía que debemos tener para tener entusiasmo y pasión por alcanzar las cosas depende en gran medida de uno mismo, la autogeneración de las 4E como lo denominaba Jack Welch(energía, energizar, entereza, ejecución), características que todo buen ejecutivo y trabajador debe tener, comienza individualmente. Los que pertenecemos a alguna organización nos debemos sentir capital humano, no un recurso humano y los que dirigen las organizaciones deben percibirlo y sentirlo así. De esa manera la compensación que se le pueda dar a un trabajador comprometido y motivado nunca será un gasto, sino una inversión que repercutirá en beneficio de la empresa.

A veces no es necesario analizar tanto con palabras que pocos usamos. Es mejor decir las cosas como son, sin ataduras.
La innovacion esta ligada directamente a las IDEAS y al conocimiento. Los empresarios deben darse cuenta que para generar ideas, la gente debe interactuar en todas las areas de la empresa. Quedarse en un mismo lugar tanto tiempo, es perjudicial para la misma persona como para la entidad.
Deben, ademas, promover el conocimiento, dandole la facilidad de capacitarse constantemente, posiblemente no inviertiendo con dinero, sino con tiempo disponible.

Tema muy sonado en los últimos meses. Es verdad, el personal (sea este trabajador, funcionario, operario, analísta, ejecutivo o lo que fuese) tiene que luchar contra sus propios instintos autodestructivos dentro de un espacio laboral cada vez más exigente. Poder comprometerse con el trabajo, ser una fuente de motivación (para uno mismo y para el equipo), ser "la batería del coche" de la inovación es lo que hace que un trabajador destaque sobre el resto, y por defecto motive al grupo. Guille (arriba) menciona la frase " la autogeneración de las 4E" de Welch como las características del buen trabajador. Y, así, en numerosos blogs (BNET por ejemplo) se habla de la importancia del personal motivado como la gran fuente de progreso de las empresas.
Curiosamente, también mencionan los altísimos porcentages de desmotivación en los centros laborales en general. Mis preguntas son ¿qué está pasando en los centros laborales para esta desmotivación generalizada?, ¿es algo que siempre ha sido así y recien se esta analizando o es una nueva tendencia?, ¿se debe este problema a nuevas exigencias o a es resultado de una crisis finaciera que a puesto a muchos en el borde de la desesperación?, ¿qué parte de la responsabilidad es del trabajador y que parte de la empresa?, ¿cómo se puede aumentar la motivación?
Creo que no hay una respuesta simple, pero esta debe pasar por una revolución del espacio laboral que tome encuenta los hábitos fuera del espacio físico laboral, las remuneraciones y los motivos por los que la gente trabaja (por que siente orgullo, por el dinero, por necesidad, por que siente que puede mejorar algo, etc.).

el tema es simple, si sabes hacer tu trabajo sal de alli y trabaja solo, pon tu empresa al principio sera dificil pero luego la situacion se ira acomodando, total no pierdes nada por q dentro te explotan y no te retribuyen como debe ser, ya no sigas en una organizacion donde el dueño cobra las utilidades y se ve de vacaciones a europa, miami, y ahora esta en Asia, asi q solo se tiene q tomar la decision y ya, yo lo hice y ahora estoy mas tranquilo explotandome para tener todo lo q quiera, bueno muchachos animense....

Es simple señores....Esta sociedad nos inculca el trabajar para vivir....buscar un trabajo y someterte a el...cuando será el día que nos enseñen a emprender....a trabajar para nosotros mismos y no para los demás independientemente al sueldo que te paguen.
Todo depende de uno.....podemos estar "muertos" en el trabajo...aburridos, fastidiados, desmotivados producto de la rutinas, de los jefes , etc....pero que distinto es cuando tienes tu propia empresa y ahi si que tienes que estar al 100% de tus capacidades....TODO ESTA EN NOSOTROS.

Quiero que me despidan, como hago? Solo me interesa que me despidan por lo beneficios economicos que tendre.

Es cierto que todo depende de uno y tiene que haber compromiso hacia la empresa y alinearse a sus objetivos y bla bla bla etc., y que pasa cuando cuando resistes y pones tu esfuerzo al máximo para salir adelante en beneficio de la empresa y claro el personal, de pronto te cortan las alas y te despiden sin ninguna razón, ahi no existe ningun tipo de compromiso ni lealtad se vuelve un engaño y una burla a los empleados que lamentablemente ocurre en la mayoria de empresas sobre todo las más prestigiosas y conocidas de este país, lo que es peor se quedan resguardados y amparados los afortunados apadrinados quienes permanecen laborando seguros y estables resultando en el colmo de los casos los menos comprometidos con la empresa. ¿a dónde se va la resistencia a la presión y la perserverancia que ponemos?

Muy cierto lo que dice Christian, siempre se dice hay que ponerse la camiseta por la empresa, pero nunca
se ha oido decir, esta empresa se pone la camiseta por sus empleados, el día en que las empresas vean que la vida familiar, la vida personal, es mas importante que la vida laboral, allí se verá cuan camiseta realmente es un trabajador, las empresas o mejor dicho los empresarios deben darle mucha importancia a la vida personal de sus trabajadores, esa es una manera muy efectiva de motivar, darles el sentido de la responsabilidad, los deseos de trabajar, de aportar, sabiendo que son considerados como personas y no como puestos de trabajo que solo deben responder a las exigencias de la organización, suena un poco románatico decirlo pero ojalá algún día se de este tipo de administración en las empresas peruanas y dejemos de ver a empleados, ejecutivos, muchos de ellos madres que salen a sus casas mas allá de las 10 de la noche dejando de lado su vida familiar y personal, Ojo que nadie es indispensable en el trabajo pero en la Familia si somos indispensables.

Creo que vivimos un buen moemnto Economico, pero lamentablemente las empresas abusan con los trabajadores respecto la famosa presion laboral, por ello ya no nos llaman trabajadores ni empleados sino colaboradores, porque la tendencia sobretodo en las empresa privadas es explotar sin importar el esfuerzo de un colaborardor. Tomo como punto de partida de un colaborador de una empresa de un grupo Peruano grande. Sucede que lamentablemente no existe un control interno, que "proteja" a los colaboradores. Con esto siempre he estado en contra de los finado sindicatos sino que el Ministerio de trabajo deberia establecer medios de control netamente laboral para supervisar estos abusos. es por esto que encontramos excfelentes profesionales que salen injustamente (?), solo por injusticias como antipatias o por no tener padrinos. Existe mucha injusticia laboral y es que son pocas las empresa que apuestan por su "colaboradores" con planes de capacitacion, Motivacion, ayuda social, incentivos, etc. NO se controla el nivel de liderazo, o acaso el empresario de grandes empresas NO deberia ser un "lider" pues seguimos teniendo en casi un 80% en las empresas top que siguen siendo "Jefes". Es mas y creo que nadie lo ha mencionado: es un problema que llega hasta nuestra sociedad, a la familia, porque los padres por culpa del trabajo explotador en horas sino tambien estresante, con lleva a la desunion familiar, de ahi la cantidad de divorcios que se dan. En sintesis, sugiero y considero que el ministerio de trabajo podria ver la manera de coadyuvar a que las empresa privadas sean mas humanas, y en buscar de buscar productividad en desmedro de explotacion, sin mejora sueldosis acordes al esfuerzo, al nivel profesional, a la capacidad integral (falta profesionales capaces de selecionar personal) poco o nada mejoraremos. Sera idiosincracia o cultura, pueda ser, pero creo que es un problema de nosotros mismos y que el pais y los gobernates con las empresas en conjunto deben solucionar.
Nuestro Pais tine pocas empresas que logran y "mantiene" la calidad con el trao de sus colaboradores. vivimos sumergidos siempre de politicas que logran objetivos olvidando que esos logros son gracias a los colaboradores. felizmente estan dugiendo nuevos Gerentes con mistica de Liderazgo, de lo proponia Miguel Angal Ccornejo, para llegar a la Excelencia.

es cierto que tu puedes dar todo de ti, pero hay jefes que te minimizan que si bien no te despiden te aburren hasta desmotivarte, depende de la educacion que recibiste para saber cuanto mas vas a aguantar esta situacion. por mi parte yo.......

lmentablemente el pesamiento "moderno" de las empresas es hacer lo mas con lo menos ¿se podrá encontrar motivación en un mercado plagado de empresas con este pensamiento? que "capital humano" es tan retórico como decir "creo en Dios".

Primero una buena base de valores y despues que venga Welch y sus 4E , a i, o u... o lo que fuese.

A veces aguantar el golpe y seguir en la batalla es una buena estrategia si sabes que vas a ganar la pelea.
Pero cuidado con caer en el cuento del sufrimiento infinito propia de la antigua dogma catolica crisitiana en la que con el cuento de que en el futuro se hara justicia y ahora te toca aguantar el golpe, toda tu vida te la pasaras
sufriendo.
Señores, haganse respetar , trabajen 7 horas efectivas diarias y pidan un salario digno, que les permita vivir como gente civilizada. Ojo, y para ser lider no tienes que ser jefe. Te recomiendo que reportes en la prensa escrita los abusos que veas en tu centro de trabajo.

Muy bueno el articulo, pero a mi punto de vista! A veces los Gerentes y Jefes abusan de los asistentes, coordinadores, etc ya que algunos no hacen nada y uno no va a continuar que cambie tu jefe.... simplemente te vas!!!????... A veces es injusto continuar y seguir en lo mismo, te desmotiva y no te seguridad laboral!!!
en mi opinion es depende con la gent e que estes trabajando.
Es mejor tener su propia empresa!!! y basta con el abuso a los trabajadores.

por que esperar que la companhia nos alinie nuestros objetivos? por que no ser nosotros los que definimos nuestros objetivos? los empleados que van a surgir en el futuro son los que entienden el objetivo principal de la companhia y trabajando en cualquier posicion son capaces de contribuir a ese objetivo. no esperan que su supervisor le diga "este es tu trabajo, esto es lo que tu tienes que hacer, etc."

los empleados "chapados" a la antigua o que simplemente quieren un salario (con aumentos obviamente) son los que van a desaparecer. trabaja como si fuese tu propia companhia. y si sientes que te explotan o no te gusta el ambiente, renuncia y busca otro. si eres bueno encontraras trabajo.

seguridad laboral no es la que te da el gobierno...si no la que tu mismo te generas con tu trabajo, tus logros, tu contribucion. nuestra cultura peruana no debe ni puede proteger a la gente que solo quiere ganar un salario y tener un trabajo de por vida.

el gobierno debe promover y apoyar la creacion de companhias pequenhas para que esas personas que quieren seguridad laboral la obtengan con su propio sudor.

Estoy de acuerdo con lo q menciona el Dr. Victor Hugo Visval, soy una recien egresada de la universidad,tengo 22 años. Este año me he encontrado con diversos trabajo para laborar, y les comentaré q elegí ingresar a una asociacion que se llama Mujeres Batalla, que comprende a diferentes mujeres empresarias del país, cada una con liderazgo en sus empresas. Pero ayer me di cuenta que al querer juntar a todas estas empresarias y quedar en un acuerdo, no se podía, porque cada una quiere hacer valer su opinión y su decisión, por lo tanto, no se llegaba a ningun acuerdo, y lo peor aún era que discutian, Por otro lado yo llegue con el ánimo de brindar nuevas ideas, iniciativas de actividades, e incluso realizé todo un proyecto para llevarlo a cabo, pero lamentablemente no tuvieron efecto mis propuestas, porque no les interesaba.
Conclusión, me voy a retirar de esta empresa. Porque entiendo que las decisiones vienen de las personas, y si éstas no estan dispuestas a realizar cambios, desperdicio mi juventud y mis ganas de hacer grandes cosas. ¿Que opinan ustedes?

Quiero poner enfasis en el sector publico peruano, donde no se practica la meritocracia, es algo frecuente ver que el esfuerzo de profesionales involucrados con el quehacer cientifico-tecnologico que estan en la capacidad de realizar aportes importantes para los intereses locales y nacionales, se vea afectado por el interes economico y politico de personajes que por vacios legales ocupan los cargos dirigentes en el sector publico. Afortunados los que gozan de beneficios laborales por trabajar en solidas areas del sector privado como la mineria, donde sus esfuerzos van a ser conducentes a beneficios y reconocimiento...

Hola Cynthia Paola,..he leido tu comentario y la verdad es que entres a empresas grandes para que puedas aprender mucho mas...!! poner en practica tu opinion es dificil, tienes que crecer!! tienes 22 años para que puedas formar tu propia empresa en lo que te gusta,,, si retirate de esa empresa y ve mas opciones grandes y asi puedas a la par hacer tu propio negocio!!! en Peru se puede hacer grandes negocios!! asi que hay que ponerse las pilas!! Cuidate mucho!! Suerte y Exitos!!

Qué es no tener resiliencia según el señor Visval? No soportar las irracionales cargas de trabajo a las que la mayoría de empresas someten a sus empleados?. Muy bonito el discurso, pero creo que esto podría cambiar cuando las empresas y sus gerentes dejen de hacer locuras, estableciendo objetivos irreales, desesperados porque no llegan a sus cuotas locas,obligando a los trabajadores a vivir para trabajar y sometiéndolos a niveles de stress de delirio. Nadie discute que los trabajos requieren de esfuerzo, resistencia y responsabilidad y que no pocas veces debemos llegar a casa tarde pero que eso sea un ritmo de vida diario????? Y si no estan muy convencidos con lo escrito, averiguen....

El problema es que los que escriben estos articulos, son teoricos, estudiosos y creen que decir debe ser asi o de esta manera les van hacer caso, logico los trabajadores lo haran y derrepente alguno que otro empresario, pero la gran mayoria ni caso, lo interesante es ir a la realidad extraer lo que es la vivencia del trabajador, antes de hacer estos articulos, seria maravilloso si esto fuera hecho realidad, pero como todo son sueños de opio, ser mas objetivos seria bueno.....

Compromiso, sincero, si lo tengo de un empleado, que con esfuerzo creatividad y ganas de ser mejor se convirtió en mi hermano. Tengo un hostal en Huaraz y conocí a Richi en la calle, se acercó buscando trabajo, no me dio mucha confianza pues no lo conocía, durante diez años lo pulí, era un diamante en bruto, a mi esposa no le caía muy bien, pues provenia de la construcción y algunas veces era tosco, pero creo que todos podemos ser mejores y lo logré!.
El núnca robó, ni renegó del trabajo, crió a mi hijo con cariño y lo hice su padrino de bautizo, grito al cielo de mi esposa, que esperaba un señor importante y adinerado de compadre, yo prefiero alguien que lo quiera de verdad, ahora mi esposa, me da la razón.
El logro fue hacer de una persona común y corriente un gerente, pero se lo ganó. En un futuro lo haré mi socio, pues merece compartir las ganancias. A un buen empledo es imposible negarle un buen sueldo, es más, siempre pienso como darle más, pienso en su futuro con cariño y agradecimiento.
Señores; ser trabajador, honesto y dedicado son virtudes que te hacen poderoso, si tu jefe no lo valora, pues se lo pierde, renuncias y tendrás la seguridad de buscar y encontrar otro trabajo mejor. Pero si la pereza te vence, tu mente te dice: Estás haciendo rico a otro! y sueñas con mejorar tu vida encontrando tu hada madrina, te condenas a soportar a la bestia que te oprime.
Finalmente Señores gerentes, nosotros somos generales de nuestros ejércitos, nuestra obligación es compartir, las dificultades y las penas de las batallas con nuestros soldados, nada de comer caviar, mientras ellos, comen sobras, no es justo que los gerentes viajen a Europa de vacaciones y nuestros muchachos no tengan, ni para el cine, nadie va ha guerra gratis, todos vamos por el botín, justicia en el reparto.

Sera que me estoy despidiendo yo solo, cada vez mi trabajo lo voy haciendo mas sencillo, si hiciera las cosas al ritmo del primer mes, tendria que a este punto trabajar 40 horas al día o mas, fue mi decisión el hacerlo asi , poniendome a mi mismo al filo de la navaja, pues cada vez hago mas simple y sencillo el trabajo de mi puesto, al punto que tal ves para las labores rutinarias cualquier joven bien instruido las podria hacer y le sobraria tiempo, pero considero que cuando las cosas se ponen dificiles o hay decisiones que tomar e innovar es ahi que mi puesto continua en mis manos, pense en 5 años dejar este trabajo pero ahora pienso que si lo hago debere buscar otra rama, ahora disfruto del tiempo que me sobra averiguando que cosa puedo hacer, donde usar todo ese talento y potencial de aprendizaje, 15 años en lo mismo ya me esta cansando, y quiero empezar a usar mis ideas a mi favor y no al de empresas u organismos a los que no les importe mucho como lo haga o que tan mejor que la competencia es lo mio, si no que simplemente funcione.
Nunca fui despedido, tampoco postule a un trabajo, creo que es tiempo que lo haga, quisiera tener a cargo un puesto de gobierno, en el que optimizar signifique menos pobreza y mas equidad,donde optimizar signifique eliminar la corrupcion con medidas de seguridad y retroalimentación, donde optmizar signifique usar eficientemente los recursos para el logro de un desarrollo, de educación,me quedan algunos años para llegar a poder postular , quiza solo deba postular el 2016. Para esto me podria servir quedarme en mi trabajo para usar el tiempo que sobre en un buen plan de gobierno, e ir pensando en cada pueblo existente ,en sus oportunidades, disculpen si esto suena politico o utopico, pero asi es , tal ves me estoy despidiendo por primera vez.

Muy importante lo de la mosca, como se abandona y la otra sale adelante, siempre hablamos de liderazgo, cuando hablaremos y me gustaria leer o escuchar liderezgo de empresa, porque el pote de leche no estuvo protegido, si estuviera esto protegido no se cae la mosca, pero vayamos al razonamiento el personal es humano no es que se abandona hay alguna motivacion para que reaccione el trabajador, todo lider formado como se dice formado solo esta para bajar costos, no lo interesa quienes esten abajo o si sienten frio o calor, por ahora eso es un buen liderazgo, pero habra o alguien descubrira una empresa que lidera....

Es importante el desarrollo de la motivación personal pero también la motivación externa de tus lideres y todo el personal que comparta el ambiente laboral para asi como consecuencia generar no un grupo de trabajo sino un equipo de trabajo. Yo haria enfasis a la pregunta ¿los empleados renuncian a la empresa, a los gerentes?. La presion laboral puede controlada y filtrada por los gerentes, jefes y supervisores, de ellos depende que esta presion laboral no se convierta en algo incontrolable y genera solo un mal clima laboral. Ahora como sentido de responsabilidad social de la empresa a sus colaboradores es necesario enseñarles a estos a definir sus metas y propositos mediantes talleres y capacitaciones para asi ayudarlos no solo cuestiones operativas sino también a obtener un personalidad y asimismo ganarse el compromiso de sus colaboradores (el compromiso no se pide, se gana) esto atreves de los pilares de la organización.

el tema del personal o de los colaboradores de las empresas es importante en la medida del compromiso Empleado - Empleador , ademas se habran preguntado como esta llevando esto en las empresas realmente, la mayoria de las empresas buscan sus ganancias a como de lugar exprimiendo a sus colaboradores y viceversa empleados que solo quieren estar en planilla y cumplir sus labores como robot y les paguen sus 8 horas trabajadas inlcusive sin llegar a cumplir sus compromisos con la empresa.
todo es cultura organizacional, educacion de infancia y que no se cambia de un momento a otro sin un plan a largo plazo

QUE PENA TENER QUE DECIRLO , COMO NUNCA LA EMPRESA EN LA PRESTO ASESORIA ESTA GANADO DINERO LO SE MUY BIEN SOY SU CONTADOR , EN LUGRA DE VER QUE ESTA RIQUEZA SE REDISTRIBUYA NO ESTOY DICIENDO TODO SOLO EL 10% DE LAS GANACIAS ENTRE SU PERSONAL LES ASEGURO QUE SU PERSONAL ESTARIA TRABAJANDO MUY FELIZ SIN EMBARGO LAS REMUNERACIONES SON BAJAS Y EL JEFAZO ESTA QUE SE LLEVA LA PLATA AL EXTRANJERO , ESTO ME DESMOTIVA MUCHO POR LO QUE HE APRENDIDO A NO PONERME LA CAMISETA ESTOY BUSCANDO NUEVAS ASESORIAS COBRAR BIEN Y REDIRECCIONANDO MIS OBJETIVOS OJALA ME VAYA BIEN , PERDON DEBO DE DECIRLES QUE TODOS LOS DUEÑOS DE EMPRESAS EN LOS QUE HE PRESTADO ASESORIA SON TODOS PERUANOS Y NO VALEN LA PENA

Ante todo gracias al autor del articulo por abrir un interesante debate; algunos de los que me preceden combinan puntos de vista diferentes al del autor con sus propias experiencias, lo cual enriquece la discusion.

En primer lugar, el autor parte de una premisa: "la presion laboral se ha incrementado". El problema de esta afirmacion es que no es una verdad absoluta. La segunda hipotesis del autor tambien es discutible: " los colaboradores que no estan comprometidos se han llenado de pesimismo", porque no podemos decir que en el 100% de los casos el descenso del compromiso se debe al pesimismo.

Al final, el autor presenta una estadistica de empresas americanas y europeas, lo cual es util si los lectores estuvieran muy vinculados a esa region geografica. Seria bueno saber ese porcentaje en las empresas peruanas, ya que este es un sitio para lectores peruanos principalmente.

Mi opinion, finalmente, es que para responder a la inquietud de algunos empresarios de como incrementar el nivel de compromiso de sus "colaboradores", no basta hacer un analisis unilateral, sino de ambas partes.

Muchas gracias!

Si no te sientes bien en una empresa esto no debe influir en tu trabajo, debes dar lo mejor de tí durante las 8 ó 9 horas que por ley tienes que trabajar, el resto del tiempo es tuyo y es muy valioso. Mucha gente se desanima en sus empleos porque los sobrecargan y obligan a quedarse hasta altas horas de la noche o los maltratan sicológicamente con insultos y gritos... a mi esto último es lo que más me molesta.

Yo recomiendo que como la mosca que voló y salvó su vida, si no estás cómodo o te sientes mal en tu actual trabajo, busques y vueles a otra posición en otra empresa, sugiero esto por propia experiencia, es prácticamente imposible cambiar la cultura de una empresa, si te tratan mal hoy es muy probable que te traten igual de mal mañana y la semana siguiente y el mes siguiente, etc., lo que sí podemos cambiar es nuestro propio destino, en eso no dependemos de nadie.

No esperes nada de tu empresa, como lei en comentarios anteriores y yo pienso igual las empresas no se ponen la camiseta del trabajador, para mala suerte de nosotros los empleados sólo somos números que pueden ser borrados o manipulados muy fácilmente, nadie es indispensable.

No recomiendo renunciar a la mala sin tener otras posibilidades, planifica bien las cosas y con la cabeza fría, nunca tomes decisiones en momentos de presión o molestia, tienes que tener otras opciones y 1ro hay que decidirse al 100% a realizar un cambio, es muy difícil tomar una decisión como buscar otro trabajo, yo lo sé, pero si no actúas no cambiará nada y te la pasarás quejándote por 10 años sin solucionar nada.

Todo depende de uno mismo...

Mi punto de vista es: para ser dueño de tu presente laboral y situcación economica en la que vives hoy, tienes dos opciones, la primera estar muy bien preparado para poder sobresalir en una organización importante donde puedas exigir lo que tanto ansías , una estabilidad laboral, que no abusen con las cargas de trabajo o que el stress no te mate, si puedes hacer esto y con tu actitud sobresaliente en tu desempeño laboral y aportes muchísimos más de lo que se espera de tí, ten por seguro que nadie va a abusar de tí, es más va a traer mejores reditos para tu economía personal que lo que tanto buscas. Por otro lado si ya sabes hacer todo lo anterior y manejar estas condiciones, crea y manten una empresa propia con exito; pues simplemente hazlo y veráz que de está forma no habran abusos ni culparas al gobierno que tome cartas en el asunto ni al ministerio y a Dios sabe quien te tengas que estar quejando para estar bien, como dijo alguien antes la situción real y actual de como estas hoy y quieres seguir estando está dentro de tí...no esta afuera ni en tus jefes ni en los dueños de las empresas...entiendan esto....preparate con mucho criterio para que tu propia experiencia sea el caballito de batalla para que puedas estar mejor laboralmente...

Todo depende de nuestra actitud frente a situciones laborales desde ambos puntos de vista, el colaborador y el empresario...

Yo soy la mosca que tuvo paciencia y salio volando, estuve en una empresa en donde me recargaron e trabajo de 03 personas, mi cordinador aparte de no tener sentido comun ni habilidades de liderazgo, lo unico que tenia era secundaria completa, resisti casi 8 meses, presentando proyectos de mejora, quedandome hasta 10,11, 12 de la noche ( te suena familiar?) y solo recibia gritos y amenzas subliminales de despido como : " la calle esta dura...aqui no vamos a regalar el sueldo...tienes que sacrificarte por tu familia...." todas estas y demas tonterias que jefes y cordinadores solos y sin familia ( o con familia destruida) dicen para que te "pongas la camiseta" ( tienen algo en comun : susu unico circulo es la gente del trabajo, no tienen amigos).
Bueno la historia termina en que a la par estuve buscado otra empresa, ahora estoy feliz trabajo 8 horas diarias veo a mi familia todos los dias, salgo con mi esposa y me divierto con mis hijos, cenamos juntos y paseamos en el parque , los veo crecer y les cuento historias de la vida real.
Saludos Para todos, SI SE PUEDE!!!

Por que vivimos... para transcender o para hacer dinero; luego y si es lo segundo .....por que entre hombres nos despedazamos por esa opcion "EL HOMBRE ES EL LOBO DE OTRO HOBRE" . Las empresas ENORMES Y DE NOMBRES EXTRANJEROS LE INTERESA SOLO ESTO "dinero" , hasta aburrido suele ser hacer dinero para los trabajadores PARADOJAS DE LA VIDA!!!.

MUY ENCUENTA DEBERIAN TENER ESTO LOS RECLUTADORES O JEFES DE RECURSOS HUMANOS EN VEZ DE HACERTE DIBUJAR HOMBRECITOS O MUJERCITAS CON PARAGUAS.... DEBERIAN OBSERVAR ESTAS ACTITUDES Y PONER REMEDIO A ESTAS DEPRESIONES DE OFICINA.

ja ja ja , diganselo a un obrero de una fabrica que gana un sueldo minimo de 550.00, con descuento y todo saca 100.oo semanales, que debe trabajar 12 horas diarias todos los dias para sacar algo mas con la horas extras , le pone todas las ganas ,pero ve que a muchos de sus amigos los despiden o no les renuevan el contrato, por que ya van ha cumplir 5 años , y por una bendita ley dizque de estabilidad laboral,; los despiden por que no quieren que pase a ser estable, donde quedo la entrega de esa gente durante esos años de servicio, y lo peor de todo es que mucha de esa gente bordea los 40, donde van ha encontrar trabajo................he visto eso pasar felizmente yo en lugar de dar todo mi esfuerzo a dicha fabrica di mi esfuerzo a mi preparacion personal, y ahora tengo una profesion..

Creo que una razon fundamental es la etica y los valores que traslucen de la administracion de la empresa, muy aparte de la compensacion, es alli donde un empleado se siente comodo o no, y si ve que determinadas acciones no son acorde con los principios de respeto, buen trato, y no privilegios para algunos, entonces es mas facil que el empleado pueda "ponerse la camiseta de la compania"
sera excepcional pero hay casos donde uno prefiere el ambiente de trabajo. porque es alli donde uno dedica la mayor parte de las horas de su vida.

"NO NECESITE SER MOSCA PARA VOLAR"
Amor, pasión, entusiasmo, compromiso, creatividad, motivación etc., etc., etc. Ingredientes indispensables para desempeñarse dentro de una organización, totalmente de acuerdo con Ud. Sr. Visval.
Volé de mi empleo hace varios años, cuando deje de sentirme cómoda y de creer en él. No estaba dispuesta a ser una mosca a la que se le aplastara la cabeza.
Pasaba más horas en el baño que nadie, cuatro meses con los trastornos que ocasiona el padecer de colon irritable. Perdí el cabello del lado derecho, me endeude por meses para poder enfrentar las responsabilidades asumidas durante el tiempo que trabaje para ellos, cinco años para ser exacta y me fui con las manos vacías pero lo que es peor con el dolor de ver cómo mi trabajo de años se iba al demonio.
Tuve que retirar a mis hijos de la escuela, a otra que pudiera pagar. A nadie le importó cuánto amé a la Institución, cuántas horas de mi vida le dedique fuera de los horarios laborales. Nadie se intereso por averiguar qué es lo que me sucedía, por qué había cambiado, por qué ya no llegaba cantando a mi trabajo.
Cuando me fui simplemente se dijo que era resistente al cambió… Jaaaaaaaaaa me rio y sabe -¿Por qué? Hasta ahora conservo las propuestas que preparé para esos cambios apoyando a quién supuestamente pondría en marcha dicho proyecto.
“Amor, pasión, entusiasmo, compromiso y más”.
No podría trabajar de otra manera pero hoy sé -“que no es bueno poner los huevos en una sola canasta”, porque corres el riesgo de quedarte sin nada y a tu empleador, a tus supuestos compañeros y amigos ¡Eso! No les va a importar en lo más mínimo, simplemente te entierran, nunca exististe. Nadie te tira un salvavidas, protegen bien sus traseros, esa fue su prioridad.
Lealtad, solidaridad, compañerismo, amistad, justicia pasan a ser solo palabras bonitas del discurso. Y lo “INJUSTO” se hace el centro de todo, molesto para los otros, porque lo que debía primar era en ese preciso momento la “SERVIDUMBRE”. Comprendí que no se trataba de rebajarse a la pequeñez de los demás, no se trataba de permitirles tener el control, ni el poder para humillarme y someterme.
Pero hoy tengo muy claro que un muro sin demoler resultará impenetrable para un cuerpo sólido, pero no para los sueños y el deseo de superarse. Solo se dejan someter los espíritus serviles, pero estos pensamientos para algunos individuos con poder dentro de las Organizaciones resultan en ocasiones peligrosos, en el fondo solo es miedo a que sus incompetencias y sus debilidades queden expuestas.
Pedir que la empresa como sugiere otro lector, se ponga la camiseta de sus empleados ¡Imposible! Cuando se seleccionan y clasifican personal lo único que interesa es que el postulante cumpla con el perfil, lo demás no es trascendente.
A la actualidad solo tendrán oportunidades los empleados o profesionales multiusos., cosa que no es mala pero que en ocasiones justifica explotación y el abuso. Las modalidades nuevas de empleo también serían un tema interesante por analizar, siempre he pensado que se basan sobre “HECHA LA LEY… HECHA LA TRAMPA”. Podría citar varios ejemplos pero los reservo
Hoy tengo otro empleo no tan rentable como aquel, porque para ello debería atarte a tiempo completo y eso implicaría dejar otras cosas que me apasionan de lado pero me siento bastante satisfecha de lo que hago y del trato que recibo que es el producto de mi efectividad en el trabajo.
¿Sabe una cosa?
No me arrepiento de haber volado y a pesar de todo lo manifestado lo volvería a hacer.
Hoy sé que todo caduca, que todo está sujeto a modificaciones y que estas a pesar de que duelen son necesarias, porque “enseñan” y lo más importante nos revelan la verdadera naturaleza del ser humano, acostumbrado siempre a llevar máscaras y a jugar los roles que le son más convenientes.
Hoy recuerdo a un viejo amigo que decía:
-No cambies, es difícil encontrar seres en esta selva que se preocupan más por el “SER” que por el “TENER”…. Tenía razón…. Lo que nunca me dijo fue que pertenecer al primer grupo implicaría un alto costo emocional, por suerte para mí lo he sabido canalizar hacia las artes, así que no hubo pérdida.
Estimulante es siempre leerle
ME DEESPIDO JAAAAAAAAA
FANNY JEM WONG

Lo que buscan los empleadores con la ayuda de la falta de empleo ee un trabajador todo uso y los que tienen empleo para no perder ese"" privilegio son capaces de vender su alma y arrastrarse como una culebra no hay equilibrio entre la oferta y demanda de trabajo por que somos un pais donde el usufructo de la riqueza es discriminatorio y se arrastra unas taras estructurales imposible de cambiar en "democracia" estamos viviendo gracias a la destruccion ambiental de la naturaleza sobreexplotando los recursos que muy alegremente se llevan los "inversionistas"dejando migajas que se arrancan cual perros hambrientos el peruano mendigo sentado enun banco de oro,tambien ayuda el ingreso por el lavado de activos y en mayor porcentaje la "riqueza"que produce la narco actividad del cual todo el mundo participa.

muy bueno

cito al autor :
"Característica del tercer milenio y de su primera década ha sido el incremento de la presión laboral. Algunas personas por su propia naturaleza son más resilientes (resistentes a la presión laboral), otras no presentan esta capacidad, no tienen ni resistencia ni persistencia "

o sea leamos entre lineas .. en estos ultimos tiempos , los empresarios intentan sacar el maximo jugo a sus empleados, empleando incluso metodos que deberian ser considerados ilegales por atentar contra la integridad fisica y psicologica de los individuos .
algunos , los mas sumisos , se dejan hacer , y soportan por que no tienen otra alternativa. ( ya pues tambien encima quieren que sean motivados ?? no se pasen !! )
otros, los mas inteligentes y atrevidos o que tienen un pequeño capital , crean su propia empresa , y finalmente los mas debiles .. caen en depresion o incluso terminan suicidandose ( buscar en internet ALTO NUMERO EN SUICIDIOS EN FRANCE TELECOM )

Yo pienso q mientraslos gerentes sigan con la mentalidad de pagar los sueldos tan bajos, evitar pagar utilidades, dar beneficios, la gente va a seguir despidiendose de las empresas hasta que en el pais existan gerentes que paguen lo que realmente se debe pagar y no el sencillo que pagan, en las ag de aduanas incluso te descuentan si te equivocas pero no te dan un incentivo por produccion, asi quien quiere trabajar? asi quien quiere esforzarse, lo justo es premiar el esfuerzo a fin de motivar y evitar errores futuros.... analicen hay gente q no se atreve a decir esto pero es la realidad laboral peruana
saludos

No entiendo para que tanta ciencia si las cosas no cambian. Trabajo en una empresa de telecomunicaciones muy conocida donde el área de recursos humanos aplica el reglamente laboral de acuerdo de su conveniencia como el caso de las 48 horas, es muy agotador salir a las 7:30 pm. Solo dan ganas de salir corriendo. No queda espacio para nada en las noches. Practicamente son 55 horas aprox contando al hora de almuerzo) a la semana dedicados a la empresa y eso sin contar los dias que hay trabajos fines de semana o de amanecida. Las evaluaciones de clima laboral son bajisimas primero por al horario y segundo porque nuestros jefes que tanto estudian cursos de gestion no cambian su estilo de trabajo y no estimulan a sus trabajadores. Inclusive hay quienes lo dicen a boca de jarro que pueden diponer de la vida de las personas que están bajo su supervisión. RRHH obviamente responde que no cambará la forma d etrabajo por la coyuntura!, pero como es que la competencia mucho grande tiene horario de verano!. Eso es vivir para trabajar, pq no queda mucho espacio para lo personal a pesar que la empresa diga una y mil veces que el personal es uno de los puntos imporantes. Si un día todos decidieramos renunciar, a ver si la empresa va ha generar un centavo. Quizas la empresa no está preparada para el crecimiento o es que su área de RRHH no existe o es que no enseñana bien en las instituciones de gestión y negocios. Una cosa mas que desmotiva es ese pensamiento de que para que capacitar al personal si en cualquier momento se puede ir y llevarse el conocimiento. ¿quién quiere trabajar con gerentes que piensan asi?. No todos los casos son iguales pq no todos salimos en ese horario, no todos vivimos en algun cono de la ciudad, no todos tenemso movilidad, no todos ganamos igual, etc. Entonces no todos nos sentimos comprometidos con la empresa pq nuestro trabajo no es retribuido de la misma forma.

Difícil panorama; esperemos que con las condiciones de TLC con Los Estados Unidos, sigan las regulaciones, fortaleciendo los derechos laborales; y los sindicatos hagan buen uso.
Pocas empresas reconocen la valía del colaborador, esto puede deberse «en buena parte» a que los ayayeros, con sus labores de arrastrados limpia botas, no permiten que algunos directivos conozcan la realidad en su empresa.
Vivimos una realidad de "pasar por encima de otros" para sobrevivir. Y, si permitimos actos como eso podría deberse a nuestro propio temor de enfrentar nuevos retos.
Un hecho real: En una empresa nacional mediana, ví que maltrataban al personal. No esperé a recibir el mismo trato; terminé el 1er mes y me fuí «quedaba sin trabajo y familia que mantener»; a las dos semanas tuve la suerte de encontrar otro trabajo y mejor remunerado, allí llevo 12 años. Pueda que sea el momento de empzar negocio propio.

Saludos cordiales a todos.

aries, eso me paso a mi durante 25 aÑos trabaje para una trasnacional no tuve vacaciones ni navidad o cumpleanos familiares,pero me pagaban muy bien ,horas extras, gasolina ,comidas etc.etc hasta que en el aÑo 2003 me dijeron hasta aqui no mas , me dieron mi cheque por despido( $ 60,000.00 verdes) mas lo que tenia de mi cts , y me fui al mes a los estados unidos, en este pais es igual aqui trabajas aÑo nuevo, navidad o tu cumpleaÑos y no pasa nada y de madrugada , pero lo bueno que en este pais si eres obrero (jardinero,limpieza) o profesional tu trabajas 40 horas semanales ,casi no haces horas extras .
no se quejen ,

pd. lo bueno que somos legales, by

Yo trabaje amanecidas, domingos, feriados, siempre puse la camiseta tambien la empresa me pagaba todos los beneficios, hasta que entro una nueva gerencia y sacaron a muchos, realmente no entiendo ese pensamiento de traer a su propia gente para reemplazar la mano de obra conocedora de dia a dia, asi que me liquidaron y amenazaron que si no firmaba un acuerdo llamado "acuerdo de termino laboral entre ambas partes" se irian hasta el juez y habian mil maneras de indicar que me botaban por una falta grave, me extrañe y no me hice problemas ya que los poderosos del cemento lo iban a hacer, asi que firme, ahora me enterado que les van muy mal por que esta nueva gerencia ha cortado todo incentivo que antes habia, explota a la gente, no le pagan sus horas extras y no les gusta escuchar al personal en los problemas que aquejan, e incluso hubo un fallecido por stress del personal en mandarlo a la obra con excso de trabajo, todo le va mal. Espero que gente que dice llamarse gerente cambie y deje al personal en paz......despiden, contratan, despiden, y asi continuan, los resultados que maneja en mintra acerca de que por que sacan al personal se ven manipuladas por la presion, o firmas o nos vamos al juez, te lo dicen en una sala son ahora unos mafiosos la empresa dice llamarse profesionales en concreto lideran el mercado....es una lastima , tambien lo presionan al miebro del tc para que exonere los aranceles 0 al cemento, tienen contratos con chuponeadores, etc etc etc....

Al diablo, como quieren que nos motivemos...........si no hay aumentos, si seguimos en planilla con sueldos miserables, y hacen jugadas para no pagar utilidades, que motivacion es esa????????

Estoy de acuerdo con el comentario #19, depende de uno mismo el permanecer y luchar como la mosca del ejemplo. Uno puede ser muy resiliente pero si el ambiente de la empresa no aporta, pues es mejor salir, salvarse y volar a otro lugar donde si sea valorado el trabajo de uno.

Slds

Todo comienza por el individuo, colaborador, recurso humano, o capital humano como quieran llamarlo sea EMPLEABLE es decir cada uno de nosotros deberá ser lo suficientemente efectivo (eficaz-eficiente) en sus labores diarias y en su desempeño laboral. Con un buen inicioi las cosas se encaminan solas. es cierto que en el día a día nos encontramos con "jefes" casí nunca con Líderes y que debemos hacer trabajar con la frente en alto y hacer bien nuestras labores compremeternos con el equipo.
Todo esto nace del contrato laboral y del contrato psicológico que se hace con la empresa al iniciar las labores, entendido por contrato laboral: remuneraciones, horarios, vacaciones, etc. Y por contrato psicológico: Clima Laboral, plan de carrerra, utilidades, bonos, capacitación y desarrollo.
Por lo general el primer contrato siempre se rompe y no es del todo respetado. Salvo honrosas excepciones. Pero cuando el contrato psicológico se rompe SUGIERO dejar la organización, se terminan los vínculos afectivos hacia nuestro empleo y es recomendable dar un paso al costado.

Queridos amigos, me parece interesante el debate sobre este tema del trabajador y su empleador; les digo algo yo tengo un pequeño negocio, donde el rubro es vender materiales de enseñanzas para el magisterio, es una empresa familiar, la cual se empezo hace 10 años, hasta ahora nos va bien, pero yo en particular soy un egresado de la facultad de Derecho de la universidad Católica y en los últimos años de practicante y luego de asistente no he visto jefe o abogado socio del estudio que no tenga algo de explotador, y es que lamentablemente en nuestro país el tema laboral sigue incipiente, sobre todo cuando se debe adaptar a los retos de la globalización, yo creo amigos mios que en un principio si tenemos la oportunidad, debemos entrar a trabajar para alguien, ,porque es una oportunidad para aprender y luego cuando veamos que podemos salir a formar nuestro propio negocio, entonces hacerlo sin miedo, porque es lo mejor que podemos hacer ahora, porque en lo laboral todavia nos falta mucho por aprender y no solo educar a los trabajdores sino aun mas a los empleadores. imaginen que saliendo de la universidad me fue dificil encontrar trabajo y ahora abogado aun peor, por lo que decidi hace un tiempo en invertir en publicidad y tener mis porpios clientes, asi sean 2 o 3, pero es algo, hay que arriesgarse porque muchas veces no vamos a encontrar trabajo y si lo encontramos, y lo jhacemos por deseperado, encontraremos posiblemente a alguien que nos explote y eso es peor.....saludos

Este tema debe ser abordado con un enfoque mas experimental, es decir en nuestro medio NO EXISTEN estudios serios sobre dinamica laboral, un estudio que permita tener evaluaciones sociales, culturales y organizacionales que describan el Modelo "Tipo" que prima en nuestro medio; que identifique tanto las fortalezas como debilidades del empresario nacional, su definicion por resultados de corto plazo, por conceptuar que un buen trabajador es quien cumple a cabalidad las normas....sin medir la creacion de valor en sus actividades, los criterios empresariales que rigen la vida diaria respecto a la exigencia Contable en concentrarse por un lado a esquivar y de ser posible evadir el pago tributario, asi como buscar los medios para evitar el pago de utilidades laborales, todo ello grafica un modelo obsoleto sobre todo en empresas de estructura Familiar.
Es necesario precisar que las empresas se crean solo con la unica finalidad de "Ganar Dinero" para nada mas, y todo aquello que no busque esta finalidad no sirve, pero dentro de este concepto valido esta hoy en dia identificar que el recurso humano es el activo intangible de mayor calidad, esto asociado a un clima y cultura empresarial en que prime el criterio de "Gano Yo y Ganas Tu"........y no "Gano yo y pierdes tu"....en fin.......A pesar de ello soy un fiel creyente en la iniciativa privada y su calidad etica......habiendo un largo camino de recorrer y aquellos que estamos en el tema de Coaching y Consultoria insistimos en que los Modelos de gestion sean mas agresivos y modernos, ya que muchos gestionan empresas bajo los Modelos de los años 1950, 1960...........es necesario una revolucion cultural .la cual hoy se pierde en el caminos de los tiempos.
ATT
MBA Ing Luis Flores

es necesario saber que no todas las cosas nos van a salir como las esperabamos, pero " A LO HECHO PECHO", solo tenemos que adaptarnos a los cambios y cuando menos lo pensemos ya nos habremos acostumbrado alo nuevo cambio. Yo, les recomiendo qeu lean la obra: "Quien Se Llevo mi Queso".
Hasta la promixma....

Gracias.

Que tal,

La presión laboral es parte del día a día, ya que se requiere información en el menor tiempo posible y como profesional tu trabajo debe ser tu motivación (por algo dedicaste tanto tiempo) si no serás como aquella mosca que no se dio oportunidad de sentir aquel entusiasmo con que inicio.

Como organización debes estar atento al desempeño de tus integrantes y ubicar la forma de motivarlo (la remuneración es un factor importante no abuses de la colaboración), porque es cierto que son el recurso más importante.

Resumen: Todos los comentarios es interesante. Pero la LUCHA ES ECONOMICA, y mientras nuestras remuneraciones esten sin motivacion, nuestros estomagos y de nuestras familia estan apenados asi mismo (la educacion, la salud y vivienda), las empresas son explotadoras por excelencia en 90% en el Peru el resto del 10% acomodan remunerativamente a sus ahijados. No respetan los sindicatos ni los convenios colectivos, estamos en el Peru.

Jo!
51 comentarios!

Efectivamente,es preocupante lo que sucede.Pero,la desmotivación existente se debe en algunos casos,
como recientemente me ocurrió, a una presión extrema de los altos funcionarios que me obligaba a labo-
rar casi 20 horas diarias para poder cumplir con mi objetivo de devolverle a la sucursal a mi cargo, el es-
tatus en que la había dejado dos años atrás al retirame a solicitud de la Gerencia General.
Volvì motivado por el reto de demostrarles que su visión estuvo errada,que el mejor capital existente es
una planilla de trabajadores comprometidos y fidelizados,no con el Administrador,que al fin y al cabo es
ave de paso,sino con la Empresa y sus intereses y que ese personal al que me costó evaluar,capacitar,
y poner en valor debía ser recuperado ó en su defecto,reemplazar al personal desmotivado por nuevos
trabajadores que pudieran serlo.No conseguì hacerlo,la falta de interés gerencial se tradujo en mayores
exigencias y reducciòn del escaso apoyo.Con la salud deteriorada,crisis familiar en curso tuve que dejar
el barco.No me considero "muerto" pero me importaría poco parecerlo si "los vivos gerenciales" con su
tecnología y su lenguaje vacío adquirieran el sentido comun que la situaciòn amerita.

muy interesante el articulo, en mi opinion de estudiante,quiero agregar k otro aspecto que influye mucho en la capacidad de trabajo de los emplados, es que estos realizan trabajos que no les motiva, que no les da una satisfaccion y voluntad de querer hacer bien el trabajo, si no solo lo hacen por que, quisas tienen gastos, los cuales de cualquier manera tienen que ser solventados, tienen una familia al cual mantener, y todo eso obliga a taner que trabajar.
son muy diferentes las palabras trabajar y laborar, el primero abarca un trabajo no deseado, mientras que el segundo es todo lo contrario, que al realizarlo genera una gran satisfaccion, por que haces algo que te gusta.

SI HABLAMOS DE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO VA POR TODOS LOS COMENTARIOS ANTEDICHOS PORQUE NO SE TRATA QUE TE DESPIDAN O TE DESPIDES, PORQUE EN ESTA MATERIA TANTO LAS EMPRESAS PRIVADAS, ESTATALES , MIXTAS Y TODAS BUSCAN PRODUCCION YA SEA EN SERVICIO O EN BIENES NO IMPORTANDOLES CUANTO GANAS MAS POR EL CONTRARIO CUANTO MENOS SERIA EL MONTO DE PLANILLAS TODO SERIA COLOR DE ROSAS, MUY POCOS SERAN LAS EMPRESAS RESPONSABLES QUE MOTIVAN A SUS TRABAJADORES, COMO TAMBIEN POCOS SERAN LOS QUE CAPACITEN A SUS TRABAJADORES POR TENER UNA PLOLITICA DE RECURSOS HUMANOS Y SI LAS HACEN NO CUMPLEN UNA UNA LINEA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS, OSEA EL TEMA ES TAN COMPLEJO QUE TIENE MUCHAS ARISTAS EL HABLAR DE " GETSION DE RECURSOS HUMANOS" EN ESTA GLOBALIZACION QUE SE VIVE.

Es cierto lo comentado en el articulo, existe organizaciones que tienen colaboradores que no tienen deseos de crecer profesionalmente pero es la realiadad del medio, sobre todo en e sector publico.

Pero tambien es cierto que las organizaciones a la hora de tener que ascender a alguien no 100pre miran el merito que puede tener el colaborador sino muchas veces piensa en la organizacion , es decir si hay alguien que es muy importante en un area y no tienen a alguien preparado no lo hacienden para no perjudicar a la empresa y recien en este escenario que el colaborador buscar otras alternativas y la empresa pierde a un gran colaborador...

el tema es simple, ¿ Para quien trabajas ? tienes LIBERTAD FINANCIERA ? , hay personas valientes "esclavas" que siguen en el camino de las Ratas (carrera corporativas de ascenso , beneficios de CTS, gratificaciones, etc), ya vemos que los jubilados tienen problemas para realizar su respectivos cobros " todo eso se llama robo "
atte.
victor

Para lograr entender la expresión: "El recurso humano es el recurso más importante de la organización." solo hay que ponerla en practica, ya que muchas empresas piden mucho compromiso a sus trabajadores pero no les brindan nada, es decir, ni una palabra de aliento cuando estan mal, un reconocimiento por los logros obtenidos, asi como, el cumplimieto de lo prometido por parte de la empresa ( no pagan a tiempo, no reparten utilidades, tercerizan servicios, trabajadores fuera de planillas, promociones, etc).
En decir si las empresas no muestran compromiso para con sus trabajadores como desear que estos lo tengan con la empresa. El compromiso debe ser mutuo

Y no hubiera sido más participativo que al problema de las moscas se asome el moscón y consiga su rescate......., ponte la camiseta por la empresa, no sería mejor que nos pongamos la comiseta.....motívate por motivemonos !!!......sal adelante, por salgamos adelante !!!........piensa, por pensemos.!!!.....etc....etec.....

SEÑOR VOCTOR HUGO ES MUY INTERESANTE EL ARTICULO Q PUBLICA ,PERO ESTO NO SOLO DEPENDE DEL EMPLEADO TAMBIEN DE LOS QUE ESTAN ALA CABEZA DE LA EMPRESA.YO DOY POR ENTENDIDO QUE LO MAS PRINCIPAL EN UNA EMPRESA ES EL CAPITAL HUMANO COMO LO LLAMAMOS , PUES DEPENDE DE LA EMPRERSA COMO EL EMPLEADO SEA MOTIVADO PARA TRABAJAR MEJOR ,HAY OTRA COSA MAS Q ES EL SUELDO,MUCHOS DE NOSOTROS PERCIBIMOS EL SUELDO MINIMO CANTIDAD QUE EN LA ACTUALIDAD NO ES SUFICIENTE. EN SIMPLES PALABRAS ES UN ABUSO ESTE TIPO DE SUELDO COMO BUENO PARA TERMINAR ES CIERTO Q TAMBIEN DEPENDE DEL EMPLEADO PARA ASCENDER DE PUESTO SER EL.INNOVADOR DE TODO LO Q LE VENGA SI HAY CAPACITACIONES PARA LOS EMPLEADOS ASISTIR A TODOS PUES APRENDES MUCHO DE TODO ELLO Y ADEMAS ESTAR ACTUALIZADO EN TODO LO ULTIMO.EM LA EMPRESA EXISTE DOS TIPOS DE EMPLEADO EL Q ESPERA SU JUBILASION Y EL Q DISFRUTA DE SU TRABAJO Y Q NUNCA QUIERES Q LO JUBILEN.

TODO DEPENDE DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJAS,PUES EXISTEN EMPRESAS QUE TE PAGAN BIEN Y OTRAS Q NO . EL EMPLEADO DE AHORA EL MEJOR INCENTIVO ES EL BUEN SUELDO DILE QUE LE DARAS UN AUMENTO Y VERAS COMO VUELVE UN INNOVADOR DE LO QUE HASTA NO SE IMAGINABA.

un día despues del almuerzo en que teníamos desde las 12 m hasta la 1 pm de descanso y para después luego ir a laborar a la RUTINA en la zona industrial de la Unidad Minera. En ese periodo de tiempo de descanso de sobremesa, propuse a mis amigos y compañeros de trabajo, que tal si todos nosotros nos institucionamos en una empresa minera, yo soy ingeniero químico, tu eres ingeniero metalúrgico, aquel es médico, ella es asistenta social, el del frente es ingeniero de minas, etc, etc, etc, y éramos el personal completo para formar una pequeña empresa minera como para comensar. La propuesta era formar una sociedad minera, todos nosostros somos socios de la empresa y también trabajadores en ella, total ganaríamos nuestro sueldo justo, ganaríamos utilidades por las acciones y también ganaríamos utilidades laborales y haríamos crecer mucho mejor a nuestra empresa minera. Lo que nos faltaría era la mina, lo cual no habría problemas porque hay tanta concesión minera con yacimientos que no se trabajan actualmente por múltiples factores y la conseguiríamos negociando con tanto minero que hay que la mayoría son negociantes de concesiones mineras. El capital como lo conseguiríamos, fácil cada socio aportaría cierta cantidad de dinero lo cual sería su participación accionaria, lo cual con ello conseguiriámos la maquinaria y equipo. Pero se llegó al punto neurálgico, tendríamos que renunciar a nuestro trabajo en esa unidad minera, el 95 % no acepto renunciar por falta de DECISIÓN, "no quisieron cruzar el río", tuvieron miedo. Así es el peruano, un poco indeciso. Al no tener apoyo en esta propuesta, ahorré lo más que pude durante tres años y renuncie a la RUTINA, y me dedique a mi proyecto pero sólo, he sufrido pero ya estoy produciendo y como soy profesional y conosco el trabajo minero , escalonadamente voy creciendo, primero consiguí la mina, luego, la exploré, cubiqué reservas y efectué pruebas metalúrgicas, elegí la mejor alternativa de tratamiento del mineral, me aprobaron la declaración de impacto ambiental y el estudio de impacto ambiental a nivel de pequeña minería y muchos papeleos burocráticos más y ya estoy produciendo. Esta es una alternativa para que los empleados de una empresa abusadora se reunan y forman una empresa del mismo rublo de la empresa que estan laborando y sean socios, trabajadores y dueños de su empresa. Háganlo y hagan así arruinar a esos malos gerentes y dueños de empresas explotadoras.

Toda persona debidamente preparada y ubicada en el puesto adecuado, puede aspirar a mirar más lejos en el horizonte de las oportunidades.
Muy aparente también el cuento de las dos moscas para ilustrar, la resistencia, la perseverancia y fe en si mismo.

todo, los comentarios copiados de un libro a veces fuera de contexto, lo cierto mintras existre jefes con una mala formación existira injusticia, siembargo seguir adelante y perseverar hasta demostrar lo contrario.

RESISTIR Y PERSEVERAR. AL MENOS ÉSO ADMITE QUE EL MUNDO DEL TRABAJO ES UN CAMPO FORZADO DE EXTERMINIO... LA APLICACIÓN DE LA LEY DEL MÁS APTO PARA ELIMINAR EN EL PROCESO AL MENOS APTO...CURIOSO. ERES RESILINTE SI AGUANTAS EL ABUSO Y SONRIES CON SUELDO MINIMO....SÍ CREO QUE EL MUNDO ASISTIRÁ EN ALGÚN TIEMPO MÁS A UNA HECATOMBE LABORAL NUNCA ANTES VISTA.

NO PUEDES A UN ENANO FORZARLO A SER GIGANTE. PERO MARGINAR ENANOS TRAERÁ COMO CONSECUENCIA QUE LOS GRANDOTES SE MATARÁN ENTRE ÉLLOS ..PUES CUAL DE ÉLLOS HARÁ EL TRABAJO DEL YA AUSENTE ENANO ?

SUERTE QUE YA ESTARÉ ENTERRADO PARA NO SUFRIR SEMEJANTES HORRORES

Les voy a contar una historia propia que vivo en estos momentos en Canadá todo mundo cree que la vida en Canadá es la mejor del mundo y graso error, yo estuve trabajando para una empresa canadiense primeramente no soy indocumentado tengo la residencia permanente como les contaba trabaje con una empresa para lo cual se firmo un contrato con el salario y los beneficios del seguro medico por la cobertura al inicio recibí un entrenamiento de como realizar el trabajo lo cual me parecio muy bien y era pagado dicho entrenamiento cuando me designaron mi puesto me toco un manager muy colaborador ayudaba mucho a mi persona ya que el trabajo era muy duro y yo solo no me daba abasto para todo.
Pasado 6 meses el manager renuncio por la sencilla razón que la empresa no le gustaba su trabajo a pesar que el era muy colaborador el renuncio por que la empresa presiono mas y pedía mas producción a pesar que no se contaba con los medios para poder cumplirlos yo seguía en mi puesto, yo me esmeraba mas por hacer las cosas bien otros manager y asistentes manager me decían buen trabajo, un día llego un nuevo manager para tomar el puesto del que renuncio y desde allí empezaron mis problemas, primero el tipo era un prepotente no ponía nada de su parte por sacar adelante el trabajo todo me lo encomendó a mi para mi desgracia me lesione mi espalda me malogre un brazo pero nada el manager indolente ante lo que pasaba no ayudaba en nada es mas parte de su trabajo yo tenia que hacerlo ya que como el era una persona enferma no podía hacerlo a pesar que era su deber hacerlo.
Un día como cualquier otro llego una carta que me entrego la vicepresidenta de la empresa y tremenda sorpresa para mi me estaban dando mi carta de despido sin dar las razones de mi salida de la empresa después de estar justo ese día cumplía dos años no hubo aumentos de salario ni agradecimiento por el trabajo realizado durante el tiempo que trabaje con esta compañía recién a los 20 meses me daron mi uniforme pero a regañadientes, solo recibí mis dos semanas de vacaciones mas mi semana que cumplí y después me pagaron una quincena por salida intempestiva del trabajo como un salario extra por dos años de trabajo, ahora al día siguiente de mi salida la compañía contrato a una agencia y trajo una persona en mi reemplazo para realizar mi trabajo esa persona de la agencia no tiene ningún beneficio no tiene seguro ni nada solo trabaja y gana un sueldo muy por debajo de lo que yo sacaba.
Esto que esta pasando conmigo es cosa normal aquí en Canadá todas las empresas tienen esa política ya que aquí no hay estatutos de la OIT organización internacional del trabajo no se tiene salarios extras como gratificaciones aquí el gobierno cuida mas a las empresas que los trabajadores.
Agorita estoy viviendo con un 55% de antiguo salario ya que por el seguro de desempleo me están pasando esa mensualidad asta que encuentre algo y ahorita no hay nada aquí mas aun los salarios son bajos y en eso los hindúes son los que mas aplican por sueldos bajos y trabajos en los que ellos negocian con la empresa por un salario mas bajo de lo que la empresa ofrece . ……..entonces estoy en un país del primer mundo donde no se respeta al ser humano y al trabajador mucho menos la fachada de Canadá es falsa por lo que se vive aquí dentro es otra………disculpen si e sido extenso en esto….GRACIAS

todo buen empresario sabe que sus colaboradores son lo mas importante especialmente si la empresa trabaja con puntos de venta, y de desde algun tiempo aca boticas fasa a perdido ese fundamento.
por tal motivo los trabajadores cansados de tanta dejades y poca motivacion e injusticia formamos nuestro sindicato para poder hacer frente a problemas que la empresa por su mala gestion genera descontento

Que pasa cuando un colaborador se ha comprometido, se ha puesto la camiseta, y al final de tanto nadar, no logra el reconocimiento ni el mérito por parte de la empresa o sus líderes?
Entonces, ese colaborador, no lo volverá a hacer jamás ni ahí ni en otra empresa.

A mi modo de ver hay varios aspectos pero uno y el principal es el conflicto de intereses entre las empresas y los trabajores (colaboradores o cualquier termino que se les acuñe), ambos buscamos un mismo interes: siempre ganar mas, las empresas buscaran a traves de sus directivos minimizar los costos y gastos y aumentar las ganancias y por su puesto para la mayoria de estos jefes lo mas facil es mantener los sueldos bajos (falta de capacidad y creatividad para lograr el equilibrio) , por otro lado los trabajadores siempre vamos a buscar un mayor nivel economico (por cuestiones del entorno social, por ejemplo mis nuevos amigos ganan mas, viven mejor, se compran cosas mas caras y de marca, estan a la moda, osea dizque tienen calidad de vida, etc, etc.) y siempre llegara un momento en que ya no alcanza lo que ganamos, y es que nos ponemos objetivos economicos muy altos, y logico hay quienes saven sacar provecho de eso y nos exprimen, como por ejemplo los "buenos" colegios o universidades, cobran demasiado por las pensiones y no aportan materialemente lo equivalente a lo que pagamos, solo lo intangible (lo que no podemos medir) y no digo que eso sea malo si es bueno, pero es lo unico bueno creo , en consecuencia los dueños se llevan una gran parte de la torta (quedamos como tontos utiles al final por no exigirles mas y que es lo justo ademas) la mejor estartegia de estos centros educativos es relacionar bien a sus alumnos y hacer que ellos en el futuro (egresados) se jalen a puestos en las mejores compañias, osea al final pagamos por asegurar las buenas relaciones para un buen futuro laboral de nuestros hijos y quizas alli nace el PADRINAZGO. Para que esto cambie debemos cambiar nosotros, paguemos lo justo en los servicios, no querramos darnos de pitucos, tengamos un nivel de vida aceptable al principio y viviremos felices, y si el equlibrio entre empresa y trabajador se da, si podremos mejorar cada vez nuestro nivel de vida, por que no??

Sr. Visval, hay millones de peruanos que, concientemente, se humillan día a día en sus centros de trabajo donde no encuentran las condiciones mínimas de respeto y consideración (ya no hablemos de remuneración justa). Se sacrifican porque no les queda otra, porque este no es un país con mucha movilidad laboral.
Y no estoy hablando solo de personal obrero, sino también de mandos medios e incluso altas gerencias (también hay directorios tiranos).
En el Perú no existe una cultura de consideración a nuestros semejantes, estamos imbuidos de prejuicios raciales, sociales, culturales, económicos ... sigo? En este contexto quien tiene la autoridad se siente con atribuciones especiales (casi divinas) para disponer de la vida de sus subalternos y muchas veces ni siquiera escuchan sus sugerencias a pesar de que nadie conoce mas un tema que el mismo ejecutante.
En las empresas grandes estos jefes tiranos van formando sus círculos de poder con otros jefes y subalternos afines. El clima laboral se vuelve espantoso y reina la hipocresia.
Y después preguntan por qué se desmotiva el personal! Ya se imaginan por qué?
En mi vida profesional trabajé en una Corporación grande como mando medio por 5 años y viví el espanto que menciono, cuando pasé a una nueva empresa mediana como Gerente Nacional los dueños me dieron la oportunidad de diseñar las políticas, fue la oportunidad de, conjuntamente con todo mi personal hacer grandes cambios, donde todos tenían la posibilidad de participar. Ojo con el mismo personal que encontré. Los resultados fueron mágicos, el rubro en que laborábamos era muy peligroso y mientras casi todas las empresas del sector quebraron o cambiaron de dueño, nuestra empresa creció muy fuerte, y el personal? contento, casi nadie se retiró y mas bien de las empresas competidoras nos solicitaban trabajo. Un perfecto círculo virtuoso a costo cero, solo valorando al personal.
Sabe que sucedió? nuestra empresa fortalecida se volvió grande y como ya era grande los dueños decidieron contratar un jefe al que yo le reportara, este sr. hizo borrón y cuenta nueva, porque él "sabía", yo me desmotivé muchísimo, me enfermé y terminé siendo despedido. Resultado, ahora esa es una empresa con clima laboral espantoso : con alta rotación de personal, labores maratónicas y una gran plana gerencial y ... económicamente mucho menos eficiente.
Conclusión : Mejor poner una pequeña empresa propia.

El tema es muy interesante existen algunos trabajadores que no se estan comprometidos con su empresa, sin embargo tambien la empresa debe cumplir y velar por el desarrollo persoonal y laboral de sus trabajadores en la medida que la empresa muestre interes por sus trabajadores el compromiso de los trasbajadores aumentara.
No solo de incentivos economicos podriamos elevar el compromiso del trabajador sino tambien con el contacto de directo de sus inmediatos superiores, incentivando su buen desempeño, brindando desde elogios capacitaciones bonos y otros incentivando el maximo desarrollo de sus capacidades.
Es mecesario hacerle conocer al trabajador que su participacion es importante en la empresa,que pertenece a una parte de la cadena del proceso que si alguna de estas partes no funciona no podriamos lograr el objetivo en el menor tiempo posible.
El trabajo en equipo es importante,existe un objetivo principal por lo cual trabajamos dia dia, desarrollo y satifaccion de nuestros clientes es lo buscamos mejorar.
Si existen recurso humano que podria causar problema, es necesario corregir el problema en el momento ya que se convierte en un amenaza que podria causar problemas en nuestra empresa.
En conclusion el tema de compromiso es interasante sin embargo este tambien requiere un estudio y ponerlo en practica,en una primera intancia la primera parte enseñando a la segunda que el exito mio tambien es el tuyo.

Todo depende de qué lado se está y del ojo del observador, he leído lo publicado, la insatisfacción laboral es generalizada y no solo se debe a cuestiones económicas o de “entropía” como manifiestas en otro artículo. Es cierto la resurrección nunca vendrá de fuera pero no podrás negar que la prioridad de la empresa es ella misma. Me sorprende cuando manifiestas que los proyectos positivos y rentables de las empresas fracasan por culpa de sus trabajadores, es acaso que todos los que aquí hemos comentado somos moscas vivas o muertas, caracoles, tortugas o sufrimos del famoso síndrome de Lázaro, disculpa mi ironía pero me causa gracia. ¿En verdad crees eso? Sí fuera cierto, habría que pensar que esos trabajadores no aman a su empresa, no aman lo que hacen o es que la famosa “entropía” resulta ser un mal contagioso, si fuera así te volverías rico con tu idea del V.I.A.G.R.A. emocional, pero ese antídoto entiendo tendría que ser tomado por los trabajadores y para las empresas ¿Qué propones?
SALUDOS
FANNY JEM WONG

es Cierto No sere empresario pero Sere sobreponente !! me gusta salir adelante Es lo que busco Dia a Dia
y cuando no puedo Sigo intentando Es igual que en mis clases no soy bueno para la matematica pero no me rindo le Doy y le doy sin esperar a que todo lo haga bien sino A completar mi meta la del esfuerzo y la de cumplir, El texto denota dos Cosas el esfuerzo de uno Y la persistencia de otro, es claro Q tirar la tualla sin peliar Es de covardes, Creo que muchos Hicieron eso alguna Vez. pero como El mi Director me dijo Antes : El que no Arriesga No gana, Arriesge en Ser el mejor ayer di mi prueva En la pre seleccion De rugby Fue duro pero aguante Nunca tire la tuaya nunca la tiraria no e vivido tantos años de mi vida como para renunciar a algo q nunca intente no es necesario Resignarce a perder es necesario Esforzarce a Ganar.
Es claro el problema que muchas empresas tiene q enfrentar devido al problema de la economia, como tambien es claro que el despido no es la mejor solucion.
Todo empresario antes De ser empresario por inteligencia devio de pensar en los sucesos que pudieron pasar y afectar a su empresa y del como salir de los problemas que se le vienen.
Es claro la problematica mundial todos los Dias en CNN Tratan Del mismo tema Crisis mundial, Crisis mundial No abarca una persona Sin Hogar no Abarca niños sin comer, salir adelanten y anteponer es lo que uno tiene que buscar. Solo pencemos en una solucion el texto Dice lo correcto Es un Texto De reflexion.
No teremos la tuaya Sin peliar la Situacion =)
Atte: Angelote :D

Es muy importante este articulo, el tema de los colaboradores de las empresas es importante porque nadie sabe como se esta llevando acabo esto en las empresas ; realmente lo que buscan las empresas es obtener sus propias ganancias atraves de sus colaboradores y sus empleados, todo es una cultura organizacional, una educacion de infancia que no se cambia de un momento a otro. Si tu quieres ser dueño de tu presente laboral tienes dos opciones para desarrollarte, una es estar bien preparado para las cosas o problemas que puedan ocurrir para poder sobresalir en una organizacion importante, para que obtengas una estabilidad laboral, que no abusen con las cargas de trabajo o que el stress no te mate, si puedes hacer esto y con tu actitud sobresaliente en tu desempeño laboral y aportes muchisimos mas de lo que se espera de ti, ten por seguro que nadie va a abusar de ti. por oro lado si ya sabes hacer todo lo anterior y manejar estas condiciones, crea y manten una empresa propia con exito.
todo depende de nuestra actitud frente a situaciones laborales desde ambos puntos de vista. el colaborador y el empresario.

Revisando muchos de los comentarios se nota muchos resentimientos por parte de algunos colaboradores hacia el sistema empresarial, por haberse esforzado y puesto el empeño que se pide y sin embargo fueron despedidos, yo les pregunto: ¿qué hicieron después?, ¿realmente habrán continuado con ese mismo empeño y esfuerzo para alcanzar sus ideales?
Esa es la mentalidad que lamentablemente arrastra a la mayoría de peruanos, el quejarse y quejarse y no hacer nada para cambiar su situación. La típica echarle la culpa a los padres, al alcalde, al presidente o al estado, ¿cuántas veces no se ha escuchado: “maldito presidente por él, el Perú está como está”? yo me pregunto: ¿y tú, tú has hecho algo para cambiar esa situación? Echarle la culpa a terceras personas no va a cambiar la situación, ¿no sería mejor que digas: “por mí el Perú esta como está”? pues con esta frase, sabrás si el Perú sigue como hasta ahora, que no estás haciendo bien tu papel como peruano, pero si ves que esto cambia y el Perú está bien, podrás decir con orgullo tarea cumplida.
Y tal como este artículo menciona así como en las empresas muchos están sin estar o dicen trabajar en tal empresa cuando no hacen nada, también en el país muchos se jactan de querer su país, de ser bien peruanos cuando no hacen nada por demostrar ese amor por el país.
Cuando se quiere algo con tal pasión y te esfuerzas por obtenerlo se logra tal como dice el dicho: “querer es poder”.
En el artículo esta todo mencionado, refleja tal y como es la mentalidad de muchas personas el conformismo, pesimismo, trabajar para comer en ese momento, ¿por qué no esforzarse más y asegurarte para toda la semana, para todo el mes, para todo el año? Si pones un poco más de esfuerzo y empeño tienes la vida asegurada. Seguro piensan que se nace para ser empresario, dueño de algo, etc.; pero… NO SE NACE!!! SE HACE!!! Y ¿saben cómo? Con esfuerzo, dedicación, empeño, entusiasmo, con pasión!, y si se tiene un sueño que no quede en sueño, que se vuelva una meta y después se podrá decir con tanta satisfacción LO LOGRE!. ¿Acaso creen que ellos nacieron así, que fueron a una iglesia a pedirle a los santos o a Dios que les haga el milagro, que les pidieron por favor que le país me de algo? NO! Al contario quizás también fueron a la iglesia pero a pedir por favor díganme que le puedo dar a mi país. Ellos se esforzaron, la lucharon, soñaron, se trazaron una meta y luego lo lograron. Solo les digo que si se esfuerzan como deben y no se conforman pasaran de ser colaboradores a administradores, jefes, dueños empresariales. Pero espero sin dejar la ética al lado como sabemos muchos lo hacen, no solo pensar en el progreso individual, sino también en el de su país, y recién ahí podrás decir: “LO HICE Y SOY BIEN PERUANO”.

Es un tema importante en estos tiempos modernos ; en que, las empresas necesitan gente comprometida no solo para su beneficio personal, si no, pensando en el centro de trabajo porque de esa empresa tambien depende su puesto de trabajo..

Es cierto que algunos trabajadores no se identifican con sus empresas, pero que sucede cuando la empresa convierte a un colaborador identificado en perder dicha identidad ?? , en todo caso seria conveniente analizar que tanto motivamos que tanto ofrecemos para que nuestros colaboradores no pierdan su identificación con su empresa, un tema que sería interesante explorar el, Por que ahuyentamos a nuestros trabajadores .

Es realmente cierto que nos encontramos en el siglo del dominio de la Tecnología y el Conocimiento, como lo dijo Peter Drucker a comienzos del siglo, pero también es cierto, que el colaborador que no se encuentra inmerso en las nuevas tendencias como el ALUMNO ETERNO y aquel al cual denomino CAJA DE INFORMACIÓN Y REALIZACIÓN, no vive para contarlo en la empresa, ya que debemos asimilar, actualizar y decidir en pocos segundos y hasta minutos con la información. El hecho es cuán comprometido con esto nos encontramos y cuánto ha asimilado el ejecutivo y empresario este ritmo, que nos lleva a pensar, que nos encontramos en plena competencia porque vivimos un mundo globalizado que no debe desubicarnos en el valor del colaborador como ser humano, donde somos entes integrales: Cuerpo, mente y alma.