Empresa&Familia

Pablo Domínguez

¿El Nepotismo es positivo o negativo?

Pasar
el legado a la siguiente generación así como la contratación de familiares en
puestos directivos son cuestiones muy relevantes en toda empresa familiar que
quiere perdurar de generación en generación, aunque el nepotismo es un
mecanismo común de contratación en empresas familiares, hay que tener mucho
cuidado para que no se filtre un nepotismo negativo, que no sólo es considerado
legalmente como un acto de corrupción sino que genera un gran daño a la empresa
familiar.


En la mayoría de casos se habla
de nepotismo como algo negativo, se tienen muchos ejemplos a lo largo de la
historia. Aunque en si no es necesariamente bueno o malo, se le considera
negativo cuando se da preferencia a familiares o amigos para ocupar cargos o
puestos de trabajo sin considerar si cumplen con los requisitos adecuados (preparación,
experiencia, aptitudes, etc.), estas prácticas son mal vistas en instituciones
del gobierno, empresas, organizaciones, pero ¿cómo podemos calificarlo en el
caso de las empresas familiares? donde lo usual es la elección de familiares como
sucesores  y colaboradores (sobre todo en
puestos directivos).

La elección de familiares o
amigos cercanos en las empresas familiares usualmente se da porque se procura
tener a personas de confianza, leales al negocio, que conozcan los antecedentes
y la cultura familiar (conocimiento tácito del negocio), así se entiende por
qué el fundador quiere pasar la posta a una persona muy cercana – su hijo (a) -
o un pariente de mucha confianza.

Algunos investigadores
consideran que sí puede haber un nepotismo positivo y que puede significar una
fuerte ventaja competitiva para la empresa familiar:

“Quienes
crecen en el ambiente de una familia empresaria aprenden sobre la importancia
de las relaciones, los valores de la familia y la ética del trabajo. Se
aprenden las ventajas de tener una perspectiva a largo plazo, donde se
ejercitan las virtudes de la paciencia y la perseverancia. Se descubre el
cariño y la pasión que vive la familia por la empresa. Ya sea porque lo haya
vivido o que se lo hayan contado mientras crecía, se adquiere una memoria
especial, una perspectiva y un espíritu especial respecto de las personas y del
sistema de valores de la empresa familiar. Pero para que el nepotismo sea
positivo no sólo hay que saber que el recibir la herencia de la empresa
familiar es un privilegio, sino también que será juzgado por la regla que dice:
“mucho se espera, de quien mucho ha recibido”. (Ernesto G. Niethardt)

Por ello cuando se está pasando
por un proceso de sucesión o de profesionalización se sugiere ser muy objetivo
en la elección de los futuros colaboradores, para no caer en el nepotismo negativo,
es decir, primero lo más adecuado es definir muy bien el perfil del puesto requerido
dentro de la empresa (gerencia general, jefaturas, etc.), luego definir un
proceso de contratación donde se pueda evaluar objetivamente al postulante
(aunque sea el hijo del fundador), es recomendable que el Consejo de Familia
intervenga brindando asesoría a todos los miembros de la familia propietaria y
que tenga interés en trabajar en el negocio para que reciba orientación sobre
los estudios y experiencia previa que necesita. He visto a varias familias que
prefieren dirigir a nivel de Directorio, otras prefieren que los hijos
intervengan en el día a día, otras que de ninguna manera entren familiares
políticos, estas pautas suelen definirse en el Protocolo para evitar casos de
nepotismo y futuros conflictos que perjudiquen la gestión del negocio y la
unidad de la familia. Por ejemplo, un estudio indicó que el 83% de directivos
contrataron familiares o amigos en cargos de alta responsabilidad; generalmente
los resultados fueron negativos. Esto puede ocurrir cuando la elección no ha
sido la más adecuada.

“El
nepotismo practicado de manera generalizada en una Empresa Familiar crea un
ambiente de desconfianza entre los trabajadores y puede impedir que la empresa
acceda al mejor talento disponible en el mercado laboral para cubrir los
diferentes cargos ejecutivos y directivos, ya que los candidatos verán que o
bien tienen pocas posibilidades de crecer profesionalmente o van a estar
dirigidos por personas que no necesariamente son tan competentes y
profesionales como ellos.”
(Laempresafamiliar.com)

Por último, le contaré
brevemente el caso de una familia donde la fundadora por motivos de salud decidió
dejar la dirección a uno de sus hijos, le dio el puesto al hijo que necesitaba
trabajo pero no contaba con la preparación adecuada, al poco tiempo casi
quiebra el negocio. Por otro lado, conozco otros casos donde se están poniendo
más barreras para el ingreso de familiares con el fin de no generar
discriminación ni resentimientos con el personal no familiar.

Lo natural es seguir con la
tradición familiar pero no se descuiden, cuidar este tema es vital para
garantizar no sólo el crecimiento del negocio y su continuidad sino el bienestar
de toda la familia.

COMENTARIOS

  • 1
  • 20.10.2013
  • 05:34:13 hs
Luca Vitale

Con un sistema meritocratico realmente funcionante en puestos públicos y privados no seria muy importante este tema porque en el caso que el familiar lo merezca es justo que tome el puesto. Otro tema es que el sistema funciona correctamente y objetivamente por esta razón tendria que depender de opiniones de profesionales externos a la empresa.

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