En la última publicación donde hablamos sobre la propiedad en la empresa familiar, concluimos con un concepto importante que creemos necesario desarrollar un poco más, sobretodo para ser tomado en cuenta por las generaciones más jóvenes de las familias a las cuales nos dedicamos a estudiar y asesorar; el concepto de “Legación”.
“cada generación tiene ante sí la responsabilidad de gestionar el traspaso generacional de la empresa familiar, cada generación recibió en forma pasiva- a veces casi sin esfuerzo y sin merecerlo- un patrimonio económico, una estructura empresarial que genera valor añadido…… Un patrimonio que con el paso de la primera a la segunda generación se fracciona, y que con los sucesivos cambios generacionales se fragmenta aún más. El ciclo vital comienza con la posesión plena por sucesión del patrimonio, y termina con la legación de ese patrimonio a otra generación. En el mismo momento que hablamos de legación (sucesión) estamos diciendo, guste o no, que nadie es dueño absoluto e indiscutible de la empresa” (Josep Tapies)… Y que el patrimonio se convierte en un Legado Familiar.
El Legado Familiar, no solamente incluye la propiedad y el patrimonio económico, es un concepto mucho más amplio, que toma en cuenta el patrimonio emocional, y sobretodo incluye una serie de valores y “formas” de realizar las cosas que diferencian e identifican a cada familia.
Un amigo nuestro miembro de una empresa familiar ya a punto de pasar a la tercera generación, contaba historias de su abuelo y de cómo este se inició en el Perú, con emprendimientos distintos, el detalle de su historia era tal que uno podía sentir el cariño no sólo por la trayectoria de la familia, sino también el respeto y la responsabilidad por el trabajo de aquellos fundadores iniciales, que lo dejaron todo por la familia y por la empresa, que sembraron la semilla para que hoy se tengan fuertes robles como organizaciones reconocidas a nivel nacional.
Esto es legar, va mucho más allá de la mera sucesión, es comprender que al recibir el traspaso generacional soy responsable del Patrimonio Total de la familia, incluye su nombre, su reconocimiento, incluye el respeto, y la oportunidad de agregarle valor y sobretodo agregarle historia.
Cuando las generaciones jóvenes comprenden este concepto y lo llevan a la práctica, por más fraccionada que este la propiedad económica (acciones), la continuidad está asegurada, porque su principal objetivo será siempre trabajar correctamente en el presente, para que la siguiente generación reconozca su trabajo, su aporte, pero sobretodo para que lo siga transmitiendo y desarrollando.
COMENTARIOS
LA CONTINUIDAD ES UNA SUERTE DE AFIANZAR EL LEGADO, SE MUESTRA EL ESFUERZO, LA LABOR BIEN HECHA CON SUS DIFICULTADES QUE DESPUES SE CONVIERTEN EN EJEMPLOS Y EXPERIENCIAS, ES EL YO INTERIOR DE CADA MIEMBRO DE LA FAMILIA DEL QUE BROTAN SENSACIONES Y SENTIMIENTOS DE GRAN VALOR, ESOS SENTIMIENTOS SON LOS QUE SE LEGAN A SUS DESCENDIENTES Y ESTOS SE SENTIRAN ORGULLOSOS DE SUS ANCESTROS, QUE REPLIQUEN O NO LA EMPRESA FAMILIAR..SOLO DE ELLOS DEPENDERA..LO QUE QUEDA ES EL VALOR DE UNA FAMILIA QUE LO HIZO, QUE TRASCENDIO, EL ORGULLO DE PROGRESAR COMO FAMILIA EMPRENDEDORA Y UNIDA..ESTOS EJEMPLOS SIRVEN PARA REPLICARLOS EN TODAS LAS FAMILIAS QUE COMO ESTA HAM LOGRADO ALCANZAR SUS OBJETIVOS, SUS METAS, EL RESTO ES HISTORIA. LA REPLICA HARA MAS FAMILIAS COMPROMETIDAS CON SU FUTURO, Y EMPRENDERAN SUS PROPIOS HORIZONTES, SUS CAMINOS, LLENOS DE PROBLEMAS, PERO QUE VIVEN INCANSABLEMENTE POR UN DESTINO COMUN Y MEJOR. TRANSMITIR ESTOS EJEMPLOS ES RESPONSABILIDAD DE TODOS, ASI TENDREMOS UNA NACION PROSPERA Y RESPONSABLE. LO SE, ASI NOS FORJAMOS COMO FAMILIA QUE QUIEREMOS TRASCENDER HACE MAS DE 20 AÑOS LO VENIMOS HACIENDO, EL DIA A DIA, POCO O MUCHO TIEMPO QUE MAS DA…PERO RESUELTOS A CONTINUAR.
No sabemos los ideales y pensamientos de cada miembro familiar, pero vale la pena intentar hasta el final esta recomendación del Legado Familiar, ver desde el otro plano universal que tus descendientes están continuando lo que con tanto trabajo legaste, nos llenará de satisfacción.
Estimado Pablo,
El legado como adjetivo máximo para identificar el patrimonio tangible e intangible de cada empresa, son un recurso invaluable de cada negocio familiar. Sencillo y difícil de entender cuando cruzamos enfoques contables o legales que determinan el espacio de repartición patrimonial del negocio.
Creo que el legado de tu análisis es vital en economías oligopólicas que tienen su fundamento y médula espinal en la empresa familiar. Además se observa en el entorno que el debacle entre generaciones es cada vez más frecuente por la tenencia y repartición del patromonio.
Sólo me resta agradecer el aporté invaluable que nos acercas al realizar el análisis tomando en cuenta la supervivencia de objetivos generacionales a largo plazo y sobre el enfoque basado en la ética para descubrir la identificación del patrimonio como herramienta indispensable de la subsistencia de la empresa.
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