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RMV en debate: evidencia a la vista
El ajuste en la Remuneración Mínima Vital (RMV), como todos los años, está en debate. La última modificación se efectivizó a partir de abril de 2018, hace un año. La Ministra de Trabajo acaba de señalar que está en revisión. El titular del MEF comentó a mediados de semana que no tiene información para tomar una decisión sobre ese tema. ¿Es el único responsable en definirla? Por otra parte, el decano de la prensa nacional ya emitió dos editoriales contra la posibilidad de ajustarlo; uno se tituló justificación mínima y el otro mucho para pocos. Como siempre, lo acompañan los analistas estándar de las principales empresas consultoras del país. Se repite el argumento en contra de promover mayor informalidad. Ellos quieren combatirla reduciendo ingresos y prestaciones hacia abajo. Olvidan el fundamento constitucional
¿Mercado laboral moderno?
El decano de la prensa nacional inició la ofensiva contra el nuevo Ministro de Trabajo. Esta semana dedicó un editorial que comenzaba con un recuento de lo poco que se avanzó en el tema durante el gobierno de PPK. Según ellos, la agenda laboral incluye la flexibilización de las condiciones laborales, el control de los sobrecostos, la reducción de la carga regulatoria y de tramitología de la contratación formal, entre otros. No les gusta que la nueva autoridad laboral haya defendido el rol de la remuneración mínima vital (RMV), de la sindicalización, de su trayectoria como abogado de sindicatos y trabajadores. También afirma que ha expresado posiciones opuestas a un mercado laboral moderno.
Estas críticas están desactualizadas. Si revisan la literatura reciente del Fondo Monetario Internacional se darían cuenta que
RMV bajo ataque
Es indudable que la motivación principal de PPK para colocar el tema de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en agenda fue política. Sin embargo, efectivamente en mayo de 2018 estarían por cumplirse dos años del último ajuste, por lo que su discusión es necesaria. Desafortunadamente, los grupos de poder económico, mediático y sus analistas están en contra de cualquier reajuste. Todos están alineados por razones ideológicas, intereses pecuniarios o comparten la misma teoría económica neoliberal donde los trabajadores sólo son un costo para las empresas. Se quedaron en la macroeconomía pre Keynesiana de los años treinta del Siglo XX.
Hay dos falsos argumentos que se repiten continuamente, mismos que no tienen evidencia empírica. Se afirma que los costos laborales en el Perú son excesivos. Al respecto, la partici
Desregulación e informalidad
En el decano de la prensa nacional están embrollados por las conclusiones que se deducen naturalmente de los desafortunados acontecimientos en Las Malvinas. Allí comentan que esa tragedia no debe servir para insistir en la sobre regulación laboral. Para ellos, las rigideces laborales explican la alta tasa de informalidad por un sector privado estrangulado que no ha podido generar suficientes empleos productivos y seguros. Recomiendan, repetitivamente, desregular para abrir las puertas de la formalidad. Desregular para regular mejor, todo un oxímoron.
La lista de errores de este razonamiento es larga. Trabajan con una estructura macroeconómica neoclásica que se inicia en el mercado de trabajo, donde las primeras decisiones están en los ofertantes de trabajo (familias) y los demandantes (empresas). Se olvidan que las empres
25 argumentos a favor de la RMV
Los enemigos de la remuneración mínima vital (RMV) son poderosos y numerosos; aquí van algunos elementos en su defensa. Defender la RMV no es hacer populismo económico.
1. Los salarios mínimos según la OIT tienen más de 120 años de historia. Surgió en Australia en 1894.
2. ¿Señale 10 países en el mundo que no tengan salario mínimo?
3. Se trata de una exigencia constitucional en muchos países garantizando condiciones de vida mínimas para la población. Por ejemplo, leer el artículo 24 de la Constitución Política del Perú sobre los sueldos y salarios en general.
4. Para la Doctrina Social de la Iglesia el trabajador no es un factor de la producción; es muy superior a los restantes elementos de la vida económica que son instrumentos. La remuneración debe permitir al hombre una vida d
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