Innovar o ser cambiado

Andy Garcia Peña

Resultado de etiquetas “digital transformation” de Innovar o ser cambiado

Design Thinking y Transformación Digital: expectativa versus realidad

Dos tendencias una similitud: Design Thinking y Transformación Digital

Cuando hablamos de dos de las tendencias a nivel internacional y local hay algo que sucede cuando las personas quieren aprender sobre ella, y es que suelen leer y pensar que por un lado, el design thinking (pensamiento de diseño) es una metodología que consta de 5 pasos (uno de los modelos más difundidos) y por el lado de la transformación digital al inicio suelen pensar que se trata principalmente de comprar tecnología para transformar la empresa, cuando en realidad en ambas situaciones esto dista de la realidad.

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Transformación digital en gestión de recursos humanos (parte 2)

Parte 2:

Continuando con mi artículo  Transformación digital en gestión de recursos humanos te comparto la revolución del área de gestión de recursos humanos en un contexto de revolución digital.

Innovar o ser cambiado: En tiempos de cambios exponenciales

revolución digital

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Transformación digital en gestión de recursos humanos (parte 1)

Parte 1:

Continuando con mi artículo “Design Thinking en recursos humanos”, te comparto la evolución del área de gestión de recursos humanos en un contexto de revolución digital.

Innovar o ser cambiado: Design Thinking y Transformación digital en la gestión de recursos humanos.

Es tiempo de innovar o ser cambiado, es tiempo de la transformación digital en la gestión de recursos humanos y de forma integral en la empresa. En un contexto de cambios exponenciales, en donde la revolución digital trae consigo una rápida velocidad en la creación de tecnologías, la sociedad las e

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Design thinking en recursos humanos

No, no es evolución es revolución: Design Thinking y la transformación digital en recursos humanos.

En un contexto de revolución digital, las empresas deben pasar por la transformación digital, y hoy el área de recursos humanos juega un rol clave en ese camino de cambios como a continuación te muestro en la siguiente gráfica:

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Un cambio de mente que implicará un cambio en

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Design Thinking en salud (1)

La innovación con Design Thinking en el sector salud

Innovar o ser cambiado: porque el cambió acelerado está golpeando el modelo tradicional en salud, por ello algunos han iniciado a cambiar cada vez con mayor velocidad: las clínicas, hospitales, farmacias, laboratorios farmaceúticos entre otros actores del sector han iniciado un cambio acelerado, para pasar de “centrarse en los productos” a “centrarse en las personas” a “centrarse en el paciente” y una de las metodologías que está ayudando a generar esos cambios es la metodología de innovación llamada “Pensamiento de Diseño” o “Design Thinking” ¿Qué es Design Thinking? mira en el siguiente video (español)

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