Innovar o ser cambiado

Andy Garcia Peña

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Transformación no digital

Transformación Digital: No es digital, es transformación

Hablamos de la cuarta revolución industrial, de la gran revolución, de la revolución digital que trae consigo un desarrollo acelerado de nuevas tecnologías como son Machine Learning, inteligencia artificial, impresión 3D, IoT o internet de las cosas entre otras, además de un componte que se ha extendido a nivel mundial desde hace unos años “transformación digital”.

cuarta revolucion industrial

Es por ello que a simple

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Transformación Digital y cultural

Transformación Digital y Transformación Cultural

Cuando hablamos de Transformación Digital, algo ineludible es iniciar primero con generar un cambio de-mente, y luego un cambio en la forma en que se hacen las cosas en toda la organización, es decir una transformación cultural que pone al centro del cambio “al cliente” en un contexto de cambios acelerados, y en donde se busca crear una experiencia nunca antes vista por el cliente, es decir una experiencia omnicanal, en donde un aliado para ello es el Design Thinking o pensamiento de diseño. (Puedes leer más en mi artículo: Qué es transformación digital? dando

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Design Thinking y Transformación Digital: expectativa versus realidad

Dos tendencias una similitud: Design Thinking y Transformación Digital

Cuando hablamos de dos de las tendencias a nivel internacional y local hay algo que sucede cuando las personas quieren aprender sobre ella, y es que suelen leer y pensar que por un lado, el design thinking (pensamiento de diseño) es una metodología que consta de 5 pasos (uno de los modelos más difundidos) y por el lado de la transformación digital al inicio suelen pensar que se trata principalmente de comprar tecnología para transformar la empresa, cuando en realidad en ambas situaciones esto dista de la realidad.

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Design thinking en recursos humanos

No, no es evolución es revolución: Design Thinking y la transformación digital en recursos humanos.

En un contexto de revolución digital, las empresas deben pasar por la transformación digital, y hoy el área de recursos humanos juega un rol clave en ese camino de cambios como a continuación te muestro en la siguiente gráfica:

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Un cambio de mente que implicará un cambio en

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Usuarios extremos en el Design Thinking

Design Thinking y los usuarios extremos

“Si resuelves para los extremos, resuelves para los medios” es el hilo conductor que nos lleva a investigar no solo a los usuarios promedio, sino también a los usuarios que se encuentran en extremos opuestos, ya que esto nos puede permitir encontrar nuevas fuentes para desarrollar soluciones innovadoras.

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Basados en el m

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Design Thinking en salud (1)

La innovación con Design Thinking en el sector salud

Innovar o ser cambiado: porque el cambió acelerado está golpeando el modelo tradicional en salud, por ello algunos han iniciado a cambiar cada vez con mayor velocidad: las clínicas, hospitales, farmacias, laboratorios farmaceúticos entre otros actores del sector han iniciado un cambio acelerado, para pasar de “centrarse en los productos” a “centrarse en las personas” a “centrarse en el paciente” y una de las metodologías que está ayudando a generar esos cambios es la metodología de innovación llamada “Pensamiento de Diseño” o “Design Thinking” ¿Qué es Design Thinking? mira en el siguiente video (español)

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