Pensando laboralmente

César Puntriano

FLEXIBILIZACION A MEDIAS: A PROPÓSITO DE LA APROBACION DE CESES COLECTIVOS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO

La semana pasada circuló una noticia que tuvo eco en algunos medios de prensa: después de 12 años el Ministerio de Trabajo, a través de su Dirección General de Trabajo (DGT) había aprobado dos solicitudes de ceses colectivos de personal por motivos económicos planteadas por una empresa minera y otra del sector textil.

Si bien no se trata en el fondo de una buena noticia porque el cesar colectivamente al personal por motivos económicos implica que la empresa se encuentra en una situación económica complicada, lo positivo en este caso es que la DGT atendió de manera objetiva y sin apasionamientos el pedido de auxilio de las compañías.

Lamentablemente, durante más de una década el tinte político de las autoridades de turno venían negando los pedidos de cese colectivo pese a que las empresas acompañaban sus solicitudes con pericias objetivas, emitidas por importantes empresas auditoras que acreditaban la crisis económica que afrontaban. Inclusive para que el sustento del cese colectivo por motivos económicos fuera objetivo, en noviembre de 2014 se publicó el Decreto Supremo N° 013-2014-TR, norma que por primera vez puntualizó las causas que justifican el cese por dichos motivos, y que son, el deterioro en los ingresos de la empresa, entendiendo como tal registrar tres trimestres consecutivos de utilidad operativa negativa, o una situación en la que mantener al total de trabajadores implique pérdidas para el empleador.

Dicho cambio fue relevante porque hasta esa fecha la Autoridad de Trabajo tenía la visión de que el cese por motivos económicos procedía ante una crisis extrema, con la empresa al borde de la quiebra. Desafortunadamente pese a la norma, la visión restrictiva continúo, poniendo en problemas a aquellas empresas que realmente necesitaban prescindir de su personal en base a razones objetivas de índole económico.

Con la reciente aprobación de 2 solicitudes de cese colectivo por motivos económicos, que cabe precisar llegaron a la DGT con resolución aprobatoria en segunda instancia por las Direcciones Regionales de Trabajo respectivas, se abre la puerta a una visión objetiva de los ceses por motivos económicos. Pero seamos claros, esto no significa que la autoridad esté generando desempleo sino que está respondiendo a una necesidad objetiva cuyo propósito es mantener el negocio a flote para preservar otros puestos de trabajo. Además lo usual es que las empresas ofrezcan incentivos antes de optar por esta medida.

 Sin embargo, la autoridad de trabajo solamente ha dado un pequeño paso, y es por ello que el título de este comentario es “flexibilización a medias”. En efecto, la autoridad aún no aprueba los pedidos de cese colectivo por motivos estructurales, los cuales se refieren a un cambio organizativo mayor en las compañías que impidan mantener a una determinada cantidad de trabajadores. No entendemos las razones. Si objetivamente se acredita la causa objetiva estructural mediante una pericia técnica, no debería negarse la solicitud. Por otro lado, y como lo hemos sostenido en anteriores entregas, aún esperamos reformas laborales importantes por parte del Poder Ejecutivo. Si el Congreso está distraído en otros temas, le corresponde al Ministerio de Trabajo, a través del Consejo de Ministros llevar la batuta proponiendo cambios que generen empleo. En este punto hay una deuda pendiente que esperamos sea saldada pronto. El 70% de trabajadores que se encuentran en el sector informal estará agradecido.

COMENTARIOS

No hay comentarios.

DEJE SU COMENTARIO

La finalidad de este servicio es sumar valor a las noticias y establecer un contacto más fluido con nuestros lectores. Los comentarios deben acotarse al tema de discusión. Se apreciará la brevedad y claridad.


No se lee? Cambie el texto.


TODOS los blogs


@infraestructura

Rosselló Abogados

Minería 2021

Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)

Conciencia Corporativa

Silvia Noriega

Agenda Legal

Estudio Echecopar

Perspectiva Forestal

Comité Forestal SNI y Comité de Madera e Industria de la Madera ADEX

Pensando laboralmente

César Puntriano

Auditoria del Siglo 21

Karla Barreto Stein

Economía conductual

Bertrand Regader

Cultura financiera

Walter Eyzaguirre

Triple enfoque

Cecilia Rizo Patrón

Gestiona tus Finanzas

Giovanna Prialé Reyes

Corrupción bajo la lupa

Eduardo Herrera Velarde

Pablo O'Brien

Pablo O'Brien

El cine es un espejo

Raúl Ortiz Mory

Atalaya Económica

Manuel Romero Caro

Terapia de Pareja

Luciana Olivares

Próspero Perú

Gladys Triveño

Herejías Económicas

Germán Alarco

Inversión e Infraestructura

Director FRI-ESAN Sergio Bravo Orellana

Blog Universitario

Blog Universitario

Juegomaniáticos

Juan Pablo Robles

Gestión del Talento

Ricardo Alania Vera

Tacos Fuertes

Ana Romero

Millennials

Pamela Romero Wilson

Reglas de Juego

PIERINO STUCCHI

Humor S.A.

Jaime Herrera

Bitácora bursátil.

Equipo de Análisis de Intéligo SAB

Vivir Seguro

Asociación Peruana de Empresas de Seguros

El deporte de hacer negocios

Luis Carrillo Pinto

Zona de Intercambio

Julio Guadalupe

Innovar o ser cambiado

Andy Garcia Peña

Economía aplicada

Juan Mendoza

El Vino de la Semana

José Bracamonte

Carpeta Gerencial

IE Business School

Desafíos para el progreso

Banco Interamericano de Desarrollo

Innovación y Emprendimiento Tecnológico

Franklin Marcelo, CEO de Interfono

Diálogo a fondo

Fondo Monetario Internacional

Predio legal

Martín Mejorada

e-strategia

José Kusunoki Gutiérrez

Vinos, piscos y mucho más

Sommelier Giovanni Bisso

Evidencia para la gestión

Videnza Consultores

Palabra de Gestión

Julio Lira Segura

Impacto ambiental

Lorenzo de la Puente

Inversiones Globales

Carlos Palomino Selem

Moda Inc.

Daniel Trelles

Divina Ejecutiva

Fiorella

Menú Legal

Oscar Sumar

Analizando tus inversiones

Diego Alonso Ruiz

Reformas incompletas

Instituto Peruano de Economía

Empresa&Familia

Pablo Dominguez

Hoy sí atiendo provincias

Félix Villanueva

Smart money

Luis Ramírez

Consumer Psyco

Cristina Quiñones

Gestión de servicios

Otto Regalado Pezúa

Marketing 20/20

Michael Penny

Mercados&Retail

Percy Vigil Vidal

CAFÉ TAIPÁ

Milton Vela

Anuncias, luego existes

Alexander Chiu Werner

Marcas & Mentes

Lizardo Vargas Bianchi

Riesgos Financieros

Gregorio Belaunde

Economía para todos

Carlos Parodi

De regreso a lo básico

Paúl Lira Briceño