¿El trabajo engorda?
Distintos estudios de investigación han descubierto que hay distintos factores que se relacionan con la tendencia de la gente a subir de peso por culpa del trabajo.
Seis consejos para crear un perfil efectivo en LinkedIn
1. Primero defina las metas que desea lograr al conectarse a esta red social. ¿Está buscando empleo? ¿Desea desarrollar su negocio y encontrar nuevos clientes? ¿Busca conectarse con los líderes de su sector?Lucha de poderes en una empresa
Hace algún tiempo, cuando se produjo la fusión de dos entidades financieras, comenzó una guerra por la supervivencia, entre los gerentes de ventas de cada una. Ambos emprendieron una campaña de desprestigio en contra de su contendor. Al final, sólo uno se quedó con el puesto, pero la experiencia resultó dañina para la reputación de las instituciones fusionadas y fue sumamente estresante para los dos ejecutivos.
¿Qué puede publicar en las redes sociales?
Existen dos perfiles en las redes sociales: profesionales como LinkedIn (más usadas a nivel ejecutivo) y más casuales como Facebook y Twitter (más comunes a nivel de mandos medios). Lo que usted puede poner en una no necesariamente es aplicable a la otra.Cuide su lenguaje corporal
Un lenguaje corporal cerrado se evidencia cuando alguien no se pone de pie para saludar a la gente, o sigue leyendo su correo electrónico cuando otra persona le habla o se sienta con los brazos cruzados y el ceño fruncido en medio de una reunión.
Reclutando hijos pródigos
Si su empresa tiene una plaza vacante, puede recurrir a antiguos trabajadores que ya no están en la empresa para que refieran personas de su confianza. O tal vez, ellos mismos estén interesados en volver.Consejos prácticos para dar el gran salto
Aplique los principios de un saltamontes.Saltar hacia un nuevo escenario laboral no es tan simple como lanzarse al vacío y aterrizar en el trabajo soñado. Implica más bien una serie de pasos que invitan a la valoración de todo el proceso de cambio, de modo que podamos determinar si vale la pena dar el gran salto.
Laura de Acha. Es directora de Resource. Especialista y consultora en recursos humanos, reclutamiento, selección y evaluación de personal por objetivo. Experta en temas relacionados con la Inteligencia Emocional.