"En general, hay una mayor conciencia del valor que aportan las personas, a quienes antes se les veía como un medio para conseguir dinero y ahora, como el pilar de la compañía"

Hay que tener en cuenta que la hipótesis anterior solo explica una parte del sector empresarial de nuestro país. En un país como el nuestro donde alrededor del 40% al 60% son empresas informales la visión hacia las personas no deja de ser un medio para conseguir dinero. Para que tal situación cambie se requiere primero su formalidad y crecimiento. Ello permitirá que estos empresarios dejen de lado la 'rutina comercial' vivida, y por ende necesite de personas más talentosas.

De otro lado, se diría que la inserción a la globalización de muchos de nuestros empresarios a conllevado a tener en cuenta a las personas talentosas, dado que el comercio internacional siempre presenta nuevos retos.

El mundo globalizado y la competitividad profesional lo exige, es por
eso que los empresarios se dan cuenta de las capacidades de los
peruanos, mientras mas preparados estemos la posibilidad de contar con
un trabajo es casi en un 100%. a seguir actualizandonos.

verdades facticas:

1) los peruanos entendemos "talento" por el mero hecho de pertenecer a
un filtro; este filtro no necesariamente reune gente talentosa, apenas
gente que se ha filtrado a traves de los anos, impidiendo asi el
surgimiento de otros.
2) nosotros los peruanos somos ejecutivos 15 calendario, hemos
proscrito la palabra riesgo y siempre hemos considerado que el
empresario es un tipo "relajado", un sujeto irresponsable, de ahi que
casi en un 90% los peruanos cursemos un mba con el unico objetivo de
"conservar" nuestro trabajo. hemos nacido para ser empleados.
3) manejamos un mercado domestico y hablamos de lo que no sabemos.
nuestras relaciones comerciales son tribales y nuestro expertise pasa
por saber administrar durante un buen cumulo de anos una lista de
conocidos medianamente interesante; otra vez el filtro.
4) el talento solo se mide, si y solo si, este en juego el dinero del
ejecutivo; no se puede ser talentoso con dinero ajeno; esa es una
perugrullada risible, propia de nuestra arrogancia ejecutiva.
5) nuestro mayor error como ejecutivos ha sido creer que somos los
mejores de latinoamerica, sin embargo nunca hemos sido concientes del
verdadero peso especifico del peru internacionalmente.

6) nuestra actitud chauvinista en momentos de gloria no ha hecho mas
que postergarnos, de ahi que sea a veces peligroso "tocar el cielos con
las manos" ahora que la demanda asiatica nos llena las arcas; no nos
olvidemos, 2 goles de cachito en la bombonera, 1969, nos hicieron
pensar que por ahi... quien sabe?... llegariamos a ser campeones del
mundo; hace 27 que no vamos a un mundial... algo parecido pasa con
nuestros ejecutivos, no hemos logrado nada.
7) somos la 5ta comida internacional despues queda claro, de la china,
italia, mexico, tailandia e india, sin embargo nuestra incapacidad de
observar esta realidad no nos permite posicionar nuestra "peru brand",
no tenemos vision. colombia lo logro con su cafe en torneos de tenis
hace 30 anos (y cocaina).
8) ningun experto en recursos humanos jamas va a buscar al mejor
candidato o al mas "suitable", siempre va a tratar de colocar a uno que
le genere confianza, es decir ,que ya haya pasado por la industria o
giro en cuestion; otra vez el filtro... en pocas palabras, la
mediocridad como mejor opcion.
9) el fracaso es importante pero se debe tratar de un fracaso
procesado, estudiado y resuelto; el fracaso no puede ser la acumulacion
de oportunidades desperdiciadas, otra vez el filtro... debe ser
rigurosamente un trigger para observar y aprender de los errores de
manera eficiente y proactiva.
10) la suerte si existe y al que le caiga el guante que se lo chante,
la fama dura 15 minutos y el telefono solo suena 2 veces, gracias por
la atencion prestada.

Primero felicitar al diario Gestión por tan importante aporte (hace
unos días no se contaba con el ecceso) te pedían clave de usuario.

Bien, muy interesante el artículo, es una gran oportunidad para mucha
gente tener este tipo de información que conlleva a seguir
superándonos. nuevamente mis felicitaciones .
Gianina

Hay señales de cambio como se menciona. Sin embargo, decir "Las
empresas" de manera tan generica esta aun lejos de la realidad.

Es cierto lo que escribe, yo lo estoy viviendo y solamente somos una
micro empresa de servicios.

Hoy en día las circunstancias hacen que seamos mas competitivos y mucho más flexibles a los cambios, por eso nos preparamos cada vez más para no quedar rezagados, muy aparte de la experiencia que tengamos. Lo que si me parece lamentable es que muchas veces se tome en cuenta el nombre de una institución y no al candidato, es decir porque tanto se incide en 2 o 3 universidades cuando a las personas talentosas pueden provenir de cualquier universidad , lo que cuenta es su gran talento y experiencia.

11) los peruanos entendemos "talento" por el solo hecho de sentirnos mejores que el vecino, queda claro que se trata de una auto calificacion en desmedro de todo aquel que nos genera temor.
12) tenemos un gran talento para calificar al empresario: asi en los 70's los reduciamos a "salameros de los milicos", en los 80's les llamabamos "contrabandistas", en los 90's "buscate una chamba causita" y ahora en la primera decada del 3er. milenio "ese es el hombre". ..
13) el peruano es chamba y es talentoso pero arrastra el estigma de sentirse superior, bofetada que solo
lo devuelve a su verdadero lugar cuando sale al exterior.
14) a mediados de la decada de los 80's asumio la casa de pizarro un gobierno anquilosado en el tiempo, anos despues, nuestro vecino del sur, aprovechando la borrachera delirante de un grupo de sujetos que no sabian donde estaba ubicado en peru en el contexto internacional, peor aun, como se ubicaba el contexto internacional con respecto al peru... termino por adquirir gran parte de nuestro sistema financiero y comercial.
15) apenas 5 anos despues, otro sujeto, tambien desde la misma casa de pizarro, comunico a los peruanos que el talento pasa por "meter la yuca" y que la mejor forma de hacerlo es buscar una cubierta y asi responsabilizar a otro. .. acaso ese es el expertise del ejecutivo peruano actual?

Sería un verdadero MILAGRO colectivo, que los ejecutivos trabajen no solo con la inteligencia sino con el corazón, que sean más humanos, que se olviden de poses y posiciones adquiridas que a los hombres les quita totalmente su masculinidad. Que le digan adios a la sobervia y al orgullo, que se bajen de sus nubes, que se den cuenta que dentro de una empresa el cargo que tienen es solo un titulo puesto y fuera de ella son un ser humano como cualquiera, que aprovechen su puesto o momento para ayudar a otros a crecer, a mejorar la empresa y no a llenar sus cuentas esperando los bonos de fin de año, que se hagan querer y no propicien los comentarios tan tristes a sus espaldas, que se hagan querer y admirar como líderes, desarrollando valores olvidados como el respeto, la empatia, la amabilidad y cortesía...etc etc. después de haber trabajado 20 años sólo recuerdo a una sola persona digna y honorable,,,increible, pero bueno al menos tuve esa suerte, ojala la tengas tú.

16) ante la actitud pusilanime de nuestra otrora clase empresarial opuesta al riesgo y mas bien, apostando por la mediocridad del status quo; tuvieron que ser los provincianos que migraron a lima en la decada de los 60's y sus hijos, ya en la decada de los 80' y 90's, los que lanzaran una propuesta empresarial en nuestro pais. nuestra elite eligio servir como "ejecutivo 15 calendario".
17) los peruanos somos talentosos pero tenemos que entender que no le hemos ganado a nadie, de ahi la
paliza del cenepa y tiwinza. talento tenemos y nos sobra, sin embargo, nuestra arrogancia siempre nos ha precipitado a finalmente, irnos de bruces.
18) algun buen dia tendremos que entender que nadie esta pendiente de nosotros, que cada pais tiene sus propios problemas y que 2 escritores y un poeta no han podido generar el branding internacional que tanto necesitamos. mexico lo logro no solo con sus resorts turisticos hace mas de 60 anos sino que ademas, la bendita suerte que la "pepsico" les lanze un "taco bell" nationwide. que esperamos nosotros? si hasta postres nos sobran para lanzar un fast food peruano a nivel internacional y asi finalmente, darles de comer al resto, gringos, europeos y asiaticos.
19) sin riesgo no hay victoria, recordemos la locura de "normandia" de los yanquies.
20) queda claro que no todos podemos ser empresarios pero al empresario hay que apoyarlo.

ESTAMOS ANTE UNA NUEVA OPORTUNIDAD DE HACER CRECER NUESTRO PAIS; COMO JAMAS SOÑAMOS; VALOREMOS EL TALENTO Y LA CAPACIDAD DE NUESTROS EJECUTIVOS PERUANOS.
SABEMOS BIEN QUE ESTE BENEFICIO DEL DESARROLLO PERMITIRA A NUESTROS HIJOS UN MEJOR FUTURO Y POR ENDE A TODO EL PERU.
SALUDOS A TODOS LOS EJECUTIVOS EN EL PAIS Y SIGAMOS IMPULSANDO ESTA GRAN LOCOMOTORA DEL DESARROLLO QUE SE LLAMA PERU.

Saludos a los genios de este gran diario economico,quien les escribe es un peruano desterrado voluntariamanete en Houston ,Texas U.S.A desde hace ya mas de 31 años y como yo creo que hay muchos que no podemos vivir sin ver como va la economia del mundo,en particular la del Perú,todos los dias leo los diarios economicos del mundo como el Financiero de Mexico y el de Costa Rica ,asi como lugares como Bloomberg y da gusto saber que el Perú es ya potencia economica y que la ya tan sonada recesion no les esta afectando.A lo del comentario de genios peruanos dejenme decirles que hasta donde yo se los mejores genios y cocos del mundo son peruanos,y creo que el secreto es estar actualizado y ser muy responsable lo demas llega solo como dijera alguien por añaduria.
Trabajo como reportero independiente en esta ciudad,y al mismo tiempo soy un experto en seguridad informatica de sistemas operativos como MAC.OS y PC's.
Aparte de eso soy un experto en redes de telecomunicaciones inhalambricas,y como peruano me siento muy orgulloso de haber podido ayudar muchas empresas de nivel internacional.
Graciias mil "GESTION", y adelante que Dios del Perú,no se olvida aqui el perdio su economista y por eso vamos muy bien,saludos y un abrazo a todos.

Y RECUERDEN EL SECRETO ES ACTUALIZARCE CON LOS AVANZES TECNOLOGICOS DEL MOMENTO.

Es muy cierto lo que manifiesta Laura de Acha, sin embargo , este diagnóstico se orienta más hacia las empresas privadas y no hacia las empresas del estado. En éstas últimas, muchas desiciones son políticas más que técnicas o simplemente no hay presupuesto , como por ejemplo ,para retener talentos.
Si bien es cierto que el tipo y estilo de cultura organizacional es particular en cada empresa, tambien es cierto que existe una brecha enorme entre las empresas del estado y las del sector privado en este tema. Basado en esto los invito a una reflexión. ¿ Que es lo hace que un profesional de entre 40 a 50 años que ha laborado en una empresa del estado por unos 10 años y que gana 1,800 soles al mes no busque empleo en otro lado ? o ¿por qué un profesional que recien se integra a la organización con un sueldo de 3,200 soles en menos de un año esta pensado en dejarla? . Las respuestas no las encontraremos solo analizando temas como preparación, capacidad, decisión y oportunidades. Las verdaderas respuestas estan en los paradigmas organizacianales que existen en las empresas estatales. En el momento que se quiebren estos paradigmas .......... se habrá iniciado la tan anciada reforma del estado.

estoy completamente en desacuerdo con el articulo

se ve que la muestra fue hecha solo en un circulo muy cerrado, sin tomar en cuenta a los egresados universitarios que estan buscando oportunidades de hacer carrera, las altas barreras a la entrada para conocer un negocio son lo que hacen que el recurso humano sea escaso en ciertos estamentos

el articulo contiene un fuerte sesgo dentro de un grupo establecido, sin tomar en cuenta a los entrantes y a la formacion de oportunidades que se dan en el mercado...

saludos cordiales

gracias por su aportes. Personalmente, creo q eso del talento solo es aplicable para empresas transnacionales q ponen en practica los conceptos modernos de administración, pero esto es una minoria, yo invitaría a los expertos (lo digo con respeto) a que seleccionen talentos para empresas peruanas comunes y corrientes su enfoque de retener no es tan efectiva, por no decir no resulta. Lo q si creo y se puede sacar este conocimiento de la forma como nos trata las empresas (grandes y chicas donde laboramos), es: ellos quieren talento, entonces con nuestra ganancia tenemos q seguir perfeccionandonos y asi recien estaremos en condiciones de negociar justamente con los empresarios o incluso para tener el valor de independizarnos y esto debe enfocarse en un desarrollo sostenible.

Muy interesante el articulo .... que me gustaria comentar lo siguiente.
El talento hace mencion a la capacidad de entendimiento y de desempeño de una ocupación.
Entonces que es verdaderamente un TALENTO para las Empresas?
Es tener una persona con cursos, maestrias, doctorados?
Es dominar mas de tres idiomas?
Es haber rotado por distintos puestos en la Empresa?
Es haber escalado posiciones dentro de la Empresa?
Es pertenecer al Staff?
Es ser egresado?
Es tener un negocio?
Es trabajar fuera del Peru?
Creo que deberiamos preguntarnos ....... donde esta nuestro talento? Porque las empresas no enseñan?
:)

No estoy de acuerdo con este artìculo, por lo siguiente:
- Las empresas estàn formando a sus empleados porque la formaciòn universitaria en el Perù es PÊSIMA Y LIMITADA, en Mèxico y España existe formaciòn Acadèmica en Ciencias Actuariales y Financieras que hacen que el profesional que haya estudiado allà tenga mayores conocimientos.
- Los Profesionales no acuden a lss entrevistas de trabajo porque han indagado que el comportamiento de la empresa que desea sus servicios tiene un POBRE RECORD DE TRATO LABORAL que desalienta a los potenciales empleados.
- En nuestro paìs casi NO SE FABRICA NADA, por lo que NO ES NOVEDAD que el Area Comercial sea muy dìnamica. Importar productos terminados y venderlos siempre serà màs fàcil y muy rentable.

Saludos

A todos los participantes, muchisimas gracias por sus comentarios y participación. Hay muchas opiniones, diversas pero muy interesantes todas; de la discrepancia alturada nos enriquecemos todos.

Creo importante remarcar que TALENTO somos y tenemos todos; la diferencia està en que unos lo aprovechan y otros lo ignoran, desconocen o desperdician. El talento no tiene que ser solo intelectual, puede ser deportivo, musical, manual y/o artìstico. Si no, lean los comentarios previos de nuestro compatriota que ha escrito desde los Estados Unidos.

Saludos,

Laura de Acha

Cuando leo los comentarios que han escrito me doy cuenta que en nuestro país, sí hay verdaderos TALENTOS, lamentablemente sin muchas oportunidades dentro de los contextos sociales, TALENTOS postergados, por falta de oportuniades, y que las empresas deben promover con un criterio humano, partiendo de este punto alcanzar las siguientes metas que se quiera lograr. Gracias por permitirme comentar en este espacio GESTION.

La guerra de talentos es un tema muy antiguo, y ahora con la evolución de los mercados mundiales se hace muy interesante para la clase trabajadora. Pero si se quiere competir en las grandes ligas se tiene que dominar el inglés.
Pregunta para el Sr. Presidente del Perú y toda la clase política y legal del Perú:
¿Por qué no hacer el idioma inglés segundo idioma oficial, y convertir al Perú por ejemplo, en una potencia mundial informática?, ¿será que hay muchos intereses económicos de por medio?

Cordiales saludos,

ps. Estudié informática en una Universidad del Norte del Peru. Ahora trabajo con gente de China, India, UK, Australia y de otros lugares del mundo. Las soluciones informáticas (programación) que vi en Perú fueron igual de desafiantes que las que ahora veo. No veo diferencias entre el nivel de educación entre la gente, todo depende de uno mismo. Cheers.

importante e interesante los aportes en relacion al talento profesional si se mide por la capacidades habilidades y destrezas pero esto se podria enfocar con mayor redundancia a un sector de la elite mas no a aquellos profesionales con las competencias determinadas de otro sector si se determina de esa manera.

En las empresas de Estado es lo mas catastrofico se mide el talento en funcion al interes politico y no por la competencia profesional.

buenas tardes :
tambien tengo que decir que estoy en desacuerdo con este articulo, pues varios de los puntos tocados son verdades a medias como por ejemplo que las empresas estan desarrollando jovenes talento esto cae por su propio peso con una crisis a cuesta las empresas se enfocan la contrario en presionar al dto de rrhh para obtener bonito ,bueno y barato, por otro lado en el peru no existe una cultura de desarrollo de personal si el articulo conoce prefiero creer que solo son algunas empresas puntuales.
por otro lado el talento es un tema muy tocado y creo que no se le esta dando la verdadera dimension, para no aburrir vean a cualquier institucion publica lo mediocre que es: ministerios, congreso , presidencia de la republica, gobiernos regionales etc etc etc no hay talento no hay cultura de talento y desarrollo jamas una de estas instituciones tuvo una performance de nivel mundial. la verdad es que hay mucho mediocre en el medio sea publico o privado y rrhh en esta circuinstancia solo se dedico a hacer lo mismo de siempre:
rellenar planillas, programar dia de camping, tipear archivos hasta el techo y toda clase de tareas burocraticas que poco interes dieron a la empresa en general.

Buen dia.......
Quien sabe como reconocer un talento??? lo detectas cuando esta delante tuyo respondiendo a preguntas puntuales con el tiempo apenas disponible??? ..... es facil detectar un talento de esa forma?? los especialistas en RRHH y demas especialidades estan capacitados y/o dotados para reconocer a una persona con talento....mas alla del profesionalismo y la experiencia que pueda tener una persona, consideran las capacidades internas que solo requieren de una oportunidad para poder ser demostradas?? quien puede responder a eso?? obviamente que no se trata de ser perfectos .... pero por que entonces las vacantes como Vendedores o Asistentes Administrativos son las mas dificiles de cubrir en la actualidad???......... por que no hay talento??? o por que no hay gente que los pueda reconocer??? quien puede decir algo al respecto??? ....

saludos

La verdadera guerra por el talento se dara cuando se pague salarios a nivel internacional y
cuando en el Peru la gente respete los derechos de los demas.
Sin mencionar las empresas de produccion y de servicios siguen generando grandes utilidades a costa de los bajos costos de insumos de produccion incluido el recurso humano.
No me parece el comentario de que la educacion en el Peru es pesima y limitada. Al menos no lo creo en el Tema de Informatica. Si no pregunta a la gente en informatica que estan por todo el mundo.
Todo depende de cada uno y de la energia que tengas para lograr tus objetivos.
El grave problema de desarrollo en el Peru es que la mayoria de ejecutivos de las grandes empresas, aunque son excelentes tecnicamente, no tienen suficiente roze internacional y no han disfrutado el vivir en una sociedad mas uniforme. Entonces calidad de vida es un termino que escasea en el pais.
Creo que parte de la solucion es entrenar a la nueva generacion en el pais de tal manera que peleen por sus derechos y por una mejor calidad de vida. O quizas es algo que no le conviene a los que hacen grandes utilidades en el pais. Que hacen los congresistas, el presidente y su gente al respecto?
Cheers,

Un paìs se hace, competitivo cuando hace uso de todo sus recursos humanos, no solamente jovenes, tenemos que tener la idea, que ser peruano sinonimo de ariesgar en la toma de decisiones; el termino de progresar , el talento lo tenemos todos las empresas tienen abrir sus puertas sin discriminar el color, ni buscar ejecutivos blanquitos ni los cargos deben ser hereditarios abrir el mercado el quiere puede , debe competir unos diran que salvaje unos tiene trabajo y otros no; nos sobra inteligencia asi como tenemos una variedad de recursos no hay que esperar , que pasen muchos años para realizarce la econòmia lo manejamos todo los dias , comento lo que sucede en el congreso años y años de generacion en generaciòn, las mismas personas digo las mismas padres hijos nietos, bisnietos etc se forman para ser congrecistas solo esperando la oportunida, la oportunidad de los politicos lo mismo; hace con las playas quien autoriza poner cercos como, dos fronteras dos peruanos mirandose por el cerco no parece extraño, tengo entendido si es propiedad de estado puedo caminar por donde me da la gana lo mismo si me dan trabajo y soy bueno me deben pagar bien y vivir comodamente ese ideal lo tenemos todos no nos miremos por el rostro sino por la capacidad y veremos los resultados . Ademas dire el que gobierna no paga todos sudamos para ser recompensados con un sueldo esto me hace recordar como a los reyes de españa le pagan sin sudar no tiene ni la gripe famosa asi como el señor presidente feliz y gordito falta honestidad y respeto a los demas asi como la patadita .

Me animo a escribir por lo interesante de los articulos, esbozado por todos los que me antecedieron.En nuestro pais se se da diferentes niveles de educacion sobre todo en la parte humanistica que es una de laa bases de los futuros ejecutivos. y es por ello que otro tipo de personas no llegan a demostrar ese talento en bruto que tienen muchos peruanos porque las empresas solo se fijan en un sector social y en un perfil, por ello el que no es del perfil debe esforzarse demasiado o ser muy talentoso para sobresalir. saludos a tdos y gracias diario gestion

Como dijo Acha, todos tienen talento. El talento es un artículo más barato que la sal. Lo que no encontramos es una firme visión y convicción de ser realmente exitosos. Eso es responsabilidad de cada uno.

Respecto nuestra situación como país, considero que el crecimiento del Perú es muy tímido aún. No he llegado a percibir aún una cultura decidida a lograr posicionarnos mundialmente como potencia. No me sorprendería si de acá a 10 años nos encontramos en el mismo hoyo de siempre. Déjenle este gran tema a los visionarios, si es que tenemos los suficientes.

Saludos.

EL ARTÍCULO ACERCA DEL TEMA DEL TALENTO ES BUENO PERO CREO SERÍA BUENO ENFOCAR DESDE LA REALIDAD Y NO COMO UN SIMPLE ARTÍCULO.
EN NUESTRO PAÍS TENEMOS MUCHAS INICIATIVAS PERO SE NECESITA EL APOYO PARA HACER GERMEN DE NUESTRA GENTE QUE DESEA SALIR ADELANTE .ESTO SE VE FRUSTRADO CUANDO LOS EMPRESARIOS , LOS POLÍTICOS Y LÍDERES SOCIALES NO SON CONSCIENTES QUE ELLOS.ELLOS SON LOS LLAMADOS A HACER CAMINO PARA GUIAR A ESTA GENTE QUE TIENE EMPUJE ; YA QUE MUCHAS VECES LA CORRUPCIÓN, LA SOBERBIA DEL PIOJO, LA INTOLERANCIA NUBLAN LOS DESEOS DE DESARROLLO HUMANO.ADEMÁS DEBEMOS RECONOCER QUE MUCHOS DE NUESTROS LÍDERES POLÍTICOS, RELIGIOSOS Y LA SOCIEDAD CIVIL SON GENTE BUENA Y CON MUCHO TALENTO QUE HACEN TANTO BIEN A TODOS SÓLO QUE LAS COSAS BUENAS NO HACEN RUIDO ES A ELLOS QUE DEBEMOS IMITARLOS. Y COMO NO RECONOCER A NUESTROS PADRES, NUESTRA FAMILIA QUIENES DESDE LO ORDINARIO CADA DÍA HACE COSAS EXTRAORDINARIAS POR SACAR ADELANTE NUESTRAS FAMILIAS CON MUCHO TALENTO Y SACRIFICIO.

NUESTRO PAÍS ES EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS , MARAVILLAS PORQUE HUBO Y LAS HAY GENTE CON TALENTO QUE DEJAN HUELLA COMO NUESTRO MAJESTUOSO MACCHUPICCCHU O COMO NUESTRO GASTÓN ACURIO DEL CUAL NUESTRO CORAZÓN SE SIENTE HENCHIDO DE UN SANO ORGULLO ,PERO CUANDO SE ESCUCHA DE LOS SOBORNOS , VIOLACIONES Y TODA ESA CULTURA DE LA MUERTE ENTRISTECE NUESTRO ESPÍRITU, Y MAS AÚN CUANDO NOS CUENTAN PAJARITAS EN EL AIRE QUE EL PERÚ CRECE MACROECONÓMICAMENTE Y LOS MAS VULNERABLES NO TIENEN QUE LLEVAR UN PAN A CASA CON DIGNIDAD.
NO TRATO DE HACER SENTIR MAL SINO DE IMITAR LAS COSAS POSITIVAS Y LO NEGATIVO DESTERRARLO, ADEMÁS CREER EN NOSOTROS Y SER ESA SEMILLA QUE GERMINE EN ESTA HERMOSA TIERRA DE PERÚ PARA TENER FRUTOS DE JUSTICIA , PAZ, RECONCILIACIÓN Y JUSTICIA SOCIAL Y DIVINA.
QUE EL SEÑOR DE LOS MILAGROS NOS ILUMINE PARA HACER GRANDE NUESTRO PERÚ QUE ES HERMOSO, ALEGRE, CREATIVO(CON MUCHO TALENTO), UN PUEBLO CON FE, CON ESPERANZA Y SOLIDARIO.

TODA PERSONA TIEN UN TALENTO PROPIO Y SI LO DESCUBRE ES Y SERÁ UNA PERSONA MUY IMPORTANTE , PORQUE SE DECUBRIO ASÍ MISMA Y SIN TEMORES DA A CONOCER EL TALENTO QUE DIOS LE DIÓ

La felicito por esta ventana a la opinión, en mi opinión existe mucha gente talentosa en nuestro país, pero, lamentablemente no existen oportunidades para éllas, mas aún no existen instituciones que descubran talentos, que perfeccionen a los jóvenes talentos (a todo nivel o especialidad), mas aún estamos rodeados de grupos de personas arribistas que en cuanto observan que algún compañero se perfila como lider de acuerdo a sus avances, lo tratan de indisponer ante sus superiores, creandole anticuerpos que finalmente aburren a la persona y busca que emigrar de la empresa, esto que les trato de explicar sucede en el 99 % de las empresas estatales (se practica la política del palo encebado), un claro ejemplo lo dan los políticos diariamente y son los que constantemente ganan los titulares y malforman a la opinión pública, observemos como se han opuesto los empleados públicos a ser evaluados (que entraron con tarjetasos en diferentes gobiernos), quieren ser dueños de sus cargos, en nínguna institución estatal exisate alguna investigación ante las quejas de los usuarios. Realmente debe de realizarce una eficaz reforma del estado para poder iniciar un auténtico despegue económico y garantizar no solo a los inversionistas nacionales sinó internacionales que somos un país confiable, producto de estas reformas.
Gracias por la oportunidad.