Como "ser el nuevo" en un centro laboral depende también del género que tengas así como aquel género que predomina en el trabajo.
La idea es no ser tímido(a), pero si ser prudente en nuestra expresiones, no es bueno querer ser el centro de atención, a menos que sea por logros profesionales, pues podrías caer antipático(a) a los demás.
Como dice la Sra. Laura de Acha, lo mejor es ser uno mismo y tratar de conocer a tus compañeros(as) de tranajo de forma individual ya que ese es el momento en que se manejarán sin influencias del grupo.

Muy buenos consejos. Cuando uno es nuevo y no conoce la realidad de la empresa no emitir comentarios que luego puedan malinterpretarse.
Una frase que siempre tengo es: " uno es amo de lo que calla y esclavo de lo que habla"
Saludos y gracias por la lectura

Muy buen tema. Hace poco me tocó ser el nuevo en la empresa donde trabajo actualmente y creo que existen varias ventajas de ser nuevo: si tienes una buena actitud y eres colaborador desde el arranque, los compañeros y jefes se van a llevar una buena impresión de ti. Es recomendable también, desde mi punto de vista, que no se finja una "postura" o se trate de aparentar una personalidad no real; la transparencia y carisma ayudarán mucho a mejorar la imagen de uno. Otra ventaja es que los jefes/compañeros de trabajo están dispuestos a enseñar y compartir sus experiencias con los "nuevos", porque los ven recientes miembros de la familia corporativa y tienen muchas expectativas. Saludos

Considero que lo peor seria ingresar en ambiente donde se aparente buen clima y todos te muestren sonrisas y buen trato, pero en el fondo son personas envidiosas y de una personalidad negativa, que solo esperan que cometas un herror para poder quitarte de su entorno.........mas dificil aun cuando eres una persona proactiva y con iniciativa para poder aportar con ideas que involucren cambios positivos, estas personas lo toman como una actitud de oportunismo para quitarles su puesto o algo asi , y mas tragico aun es cuando las cabezas ( los jefes o gerentes ) no tienen la capacidad de poder detectar estos problemas y en vez de escuchar nuevas ideas de gente nueva, prefieren escuchar comentarios malintecionados que tienen objeto hacer quedar mal a la gente nueva que se incorpora a una institucion

Es un buen tema, considero muy vigente, sugiero lo siguiente además de lo anterior ya mencionado:
El "nuevo" debe de identificar en que esta absorvido sus compañeros, tiene la ventaja de no estar "envuelto" en el statu quo y así poder sugerir mejoras en el trabajo, los procedimientos que involucren a sus compañeros, si logra implementar una propuesta pequeñita pero de gran impacto y beneficio para ellos, sus compañeros pasarán de no prestar atención a pedir más cosas al "nuevo". Podría traducirse como conocer previamente la cultura organizacional e implementar pequeños cambios para beneficios de todos, además de mostrar la proactividad del personal nuevo.

ni se les ocurra en la primera fiesta como "nuevo", tomar exageradamente, ya que muchos se muestran recontra amigables y hasta abrazan a sus jefes, y gritan a sus compañeros... deben de manejar la cautela y sobretodo irse en una hora prudente, y no quedarse hasta el último...
Un consejo de su amigo pepe, y buenas recomendaciones de la Sra. Acha.
Saludos desde New York.
Perú lindo !!

Considero un buen tema el que se ha planteado... pero es bueno agregar ademas que el ser NUEVO en una institución involucra sobre todo el mostrarse comprometido con su nuevo trabajo, la responsabilidad y consideración por el mismo. Cuando el Nuevo es recomendado por un amigo y/o familiar... su labor en la Institución debiera ser tomado mucho mas en serio, pero se peca de ser confiado, ya que por ser el amigo y/o el familiar de.... toma su responsabilidad a la ligera, generando inconvenientes en el ritmo de trabajo.
Considero que en esta situación la labor del nuevo debe orientarse en mostrar su habilidad y demostrar competencia.

En el transcurso de nuestra vida, siempre hay cosas nuevas que aprender. recomiendo observar cada acciòn de los compañeros, por supuesto `positivo y aprender .
El ambiente es importante conocer ya que en ello se observa la clase de trabajadores que hay en el area de trabajo. Recomiento afrontar los ostaculos, ser constante y tener ganas de apoyar como equipo.

La frase " El que vive para servir, sirve para vivir".

Saludos.

El nuevo también debe tener la claridad suficiente de entender que hay una cultura hecha, ya construida, pretender aportar puede ser malinterpretado como "desplazar" a los antiguos. Una fórmula muy efectiva es: (1) llamar a todos por sus nombres; (2) identificar que cambios en común son deseados por todos en el área; (3) identificar qué cambios en lo no común son propios de grupos encontrados; (4) no establecer "alianzas" con grupos internhos encontrados; (3) ser claro en las definiciones y conceptos con sus compañeros a la hora de trabajar juntos; (4) ser cariñosos y amables con quien lo merecen; (5) no excederse en la broma, no participar de burlas; (5) no "rajar" del resto; (6) sonreir a menudo.
La teorí de los gurúes, en la realidad, no funciona mucho.

El ser nuevo significa la atencion de todos cuando uno ingresa a laborar, porque despierta expectaivas en todos los sentidos y en todos los niveles del area de trabajo, sin embargo uno siempre debe mostar mucha sinceridad en el desarrollo de sus actividades, claro esta que en el trancurso de los primeros dias va acentuandose la comunicacion entre los integrantes asi mismo uno debe demostrar en todo momento la colaboracion y el compromiso de identificacion con el puesto, a fin de ir mostrando que ya somos parte del equipo y la camiseta que hemos recibido significa mucho para nosotros, ante todo debe mostrarse humildad por lo lo que ya se conoce y se va impartir asi como aceptar los conocimientos nuevos que al combinarlos con la experiencia se dara paso a resultados positivos en beneficio de nuestra organizacion.

Como nuevo, jamas invites a salir a las secretarias. Lo mas probable es que ya haya un contingente humano detras de ellas. Si no puedes resistir la tentacion, entonces limitate a invitar a la que esta de media tabla para abajo. Tus compañeros te miraran como una persona con humildad y que no ha venido a malograr la plaza. Bajate un par de cuadras antes de llegar al trabajo para que no te vean llegar en combi. Si llegas en taxi, viaja en el asiento de atras para que subliminalmente transmitas tu pasta de gerente y que ya estas practicando para cuando la empresa te ponga chofer. En el ascensor evita hablar de politica, religion y futbol. Finalmente, no digas que eres aprista, creeran que te contrataron por el carne y no por meritos.

Yo fui nuevo una vez y recomiendo sonreir siempre, tomar las cosas con calma y ser constructivo. sin embargo nunca faltan los chismes y los jefes que los creen y te ven como rival para su puesto, peor si es una mujer. Me sucede. siempre trata de minimizar tu trabajo buscando algo por qué reclamarte y dejando claro ante los demás que ella manda y tiene el conocimiento absoluto de tu profesión aún cuando ella sea profesional de otra rama. A pesar de que pregona en público el trabajo en equipo, siempre oculta información y es reacia a compartir con alguien del mismo equipo de la oficina. Me he dado cuenta que mi nivel de creatividad está siendo seriamente estancado y me siento frustrado. ¿habrá algún consejo al respecto? Pero ya no me recomienden paciencia, que la estoy perdiendo.

adecuarse al equipo

Realmente los puntos que anota la autora me parecen buenos, pienso además que es un proceso de adaptación por el que pasa tanto "el nuevo", como el "equipo de trabajo" que te recibe, y el tema se torna aún más interesante cuando el nuevo, esta ocupando un puesto de alguien muy querido que dejo de laborar con ellos, en ese caso, algunas áreas viven un "duelo" por la pérdida del compañero, por tanto comprender y ponerse en la posición del "equipo de trabajo que recibe al nuevo" ayudará a entender ciertas reacciones y comportamientos. Finalmente, por naturaleza, el ser humano tarde o temprano -casi siempre- logrará adaptarse a la situación. El ser auténtico, amable y hacer lo mejor posible su trabajo son puntos valiosos.
Buen artículo Laura!!

Definitivamente cada uno de los comentarios tienen mucho que rescatar y ser el nuevo ha sido para cada uno de nosostros una experiencia agradable y en otros casos todo lo contrario,sin embargo con respeto y dedicacion pienso que ganas hasta al mas mas de la empresa.
Laura gracias por compartir el articulo

Sra. Laura,

Solo para felicitarla por sus versadas opiniones sobre temas altamente subjetivos, en esta oportunidad me llamo la atención este corto articulo pero importante ya que los jovenes, y los no tanto, nos vemos frecuentemente enfrentados a escenarios laborales nuevos sobre todo en esta epoca.

Agregar que, tan importante como la relacion entre pares y jefes, debe tambien considerarse la forma de la relación para con los subordinados ya que ellos son los que, dada su cercania, tendran mayor credibilidad al comentar sobre tu logica ejecutiva y valores personales. Las primeras impresiones tambien se construyen indirectamente sobre la base de información de "primera mano" que estos brindan al entorno.

Finalmente como anecdota sobre la importancia que los demas hablen mal de uno o que hablen bien de uno se recoge en las expresiones Bendito y Maldito, empleadas tambien por la religion, que mas o menos expresa el deseo de que hablen bien de ti o lo contrario... constituyendose estas expresiones como reconocimiento de la fuerza del verbo que le dicen...

Exito para los que estan en ese periodo vivencial y obran correctamente; y tambien a usted en su carrera profesional.