Es un tema muy interesante, Dra. me gustaría poder contactarla, estoy pasando por una crisis de frustración laboral.

Felicito a Laura por sus excelentes artículos, los cuales son siempre un referente para nosotros.

buenos dias, mi jefe nunca valora nuestro trabajo por mas bueno que sea, el siempre dice que para eso nos paga para hacer un buen trabajo. el nunca nos dice una palabra amable. el nunca nos valora.que puedo hacer frente a esta injusticia,
gracias.

Si hay estrellas jovenes en mi empresa alos q continuamente ayudamos, como? capacitandolos de manera practica y escuchando sus ideas. Particularmente me he propuesto q mi empresa sea cada año mejor y este año es el de las capacitaciones teoricas, pues adolecemos de tecnologia. Tengo en este grupo un jovencito q estudia Marketing e en el IPM y es full pilas como dice el es habil muy inteligente y ayuda a veer mas alla de lo no veiamos.

Buenas noches, no soy una superestrella pero el primer parrafo me impacto-me sentí identificado-, siempre trato de hacer lo mejor, mas rápido, con menos recursos me siento hasta mal; cuando no soy eficiente.
La motivación es sumamente importante.

Me encanto su blog
Gracias.

Despues de haber sido engañado a un ascenso por asistir eficientemente a mis 4 superiores en sus vacaciones, pude darme cuenta la Calidad de Gerente de área que tenía como ejemplo y guía. Ahora comprendo por qué aquellos 4 superiores migraron a otras empresas.
Hoy luego de 14 años estoy capacitado para asumir nuevos retos aprendidos gracias al ejemplo de Profesional. Gracias a las mínimas capacidades emocionales de los Gerentes de mi Empresa puedo entender el por qué los Directivos decidieron traer una persona de confianza para Gerenciar su Empresa, al fin llegó el mesias, después de tanto profesionalismo barato que pude conocer ahora tenemos un Señor Gerente de Operaciones.
Definitivamente el Superestrella es el Nuevo Gerente que a su vez estimula y promueve al crecimiento sin burocracias validando las capacidades de los empleados, pocas veces visto en nuestro medio.

Como es que adivinan,cuando se trata de de jóvenes estrella, en nuestro país se estila la filosofía de los Cangrejos en el VALDE," Si uno quiere salir adelante,el que esta abajo lo jala " y así sucesivamente,eso somos los PERUANOS,de allí también el famoso PERRO DEL HORTELANO,,en fin tantos otros mas,cuando se tomara conciencia,y se apoyara a los brillantes jóvenes que salen a competir en el mundo laboral,quienes podrían hacer ese papel de cazador de talentos?Abra alguien por allí? algún POLÍTICO,preocupado por sus jóvenes VALORES,ojala pronto se pueda hacer algo al respecto,porque hay muchos países,que los recibirán con los brazos abiertos,sin que les haya costado NADA.,,,esto es tambien hacer PATRIA.

Felicitamos a Laura por los interesantes puntos que indica en su articulo, desgraciadamente muchas empresas tienen la erronea idea que el capital humano talentoso es abundante y que les resultara facil conseguir colaboradores para su organizacion. El joven talentoso esta creando soluciones, es proactivo, se preocupa por tener nuevas tecnicas, hacer un buen trabajo y busca empresas que valoren su trabajo. Nuestras empresas aun no comprenden esto y dejan ir a mucho profesional y trabajador talentoso, el cual ira a mejores empresas, ganando mayores sueldos o constituyendo su propia empresa. Varios amigos hicieron su empresa, los calificaron de desleales, pero no es un problema que se lleven a sus clientes, sino es la incompetencia del empleador que perdio a sus mejores elementos. Existen personas que son muy buenas en su trabajo y tambien en sus negocios, por eso van captando clientes y estos quedan satisfechos. Para conocer mas temas de emprendimiento los invitamos a nuestro blog de Finanzas personales>>>http://casaydinero.blogspot.com/

Cuales son las características de un trabajador estrella?
Como saber si TU eres un trabajador estrella?

por casualidad dí con este artículo e inmediatamente me sentí identificado, pero de manera antagónica... es decir... en mi puesto de trabajo siento que no se aprovecha mi potencial... siempre que asuma cargos en los que no tome desiciones que dirijan a la organización en la que me encuentro, me consideraré una pieza más en el tablero, sin embargo, siempre me esfuerzo por ser una pieza importantísima...

dejando al margen mi situación laboral personal, quisiera saber qué opina de los Recursos Humanos que se manejan en el Sector Público? más aún, en una provincia un tanto alejada de la capital... llevo trabajando aquí unos 2 meses y medio, aunque es poco tiempo, soy lo suficientemente hábil como para darme cuenta cómo funcionan las cosas y siempre le busco el origen de los problemas...

en esta organización, en la municipalidad, y generalizando, en el Sector Público, se trabaja atendiendo las urgencias, no hay planificación y los estudios de planificación (Planes de Desarrollo Concertado, Planes Operativos Institucionales, etc.) son sólo un saludo a la bandera, hechos porque la normatividad lo exige sin saber cómo utilizar las herramientas de planificación... y ni qué decir de la capacitación, los funcionarios utilizan las capacitaciones para incrementar el número de cartones que tienen pues eso les permite acceder a un puesto mejor remunerado (subrayado: puesto mejor remunerado, puesto que ya prácticamente se olvidaron de la verdadera finalidad de la institución pública a la que pertenecen y buscan puestos en los que el 60% del trabajo se va en firmar papeles, hacer "gestiones" y viajes)

Por último, para no prolongar más mi comentario, apreciaría muchísimo qué opina la autora de la forma cómo manejan las instituciones públicas a su personal y si conoce de experiencias interesantes, agradecería que las comparta... muchas gracias

yo me pregunto lo mismo. Como se, yo, que soy un trabajador estrella ??'