Consejos prácticos para dar el gran salto
Aplique los principios de un saltamontes.Saltar hacia un nuevo escenario laboral no es tan simple como lanzarse al vacío y aterrizar en el trabajo soñado. Implica más bien una serie de pasos que invitan a la valoración de todo el proceso de cambio, de modo que podamos determinar si vale la pena dar el gran salto.
La Teoría del Saltamontes, formulada por Félix Socorro (Director General de Recursos Humanos de una universidad de Barcelona), está fundamentada en seis principios.
1. Agudice sus sentidos, lea e interprete las señales.
El saltamontes no espera que sea demasiado tarde para saltar, utiliza su tacto sensible. Del mismo modo, es necesario leer las señales del entorno para tomar mejores decisiones. En algunos casos la misma empresa ofrece señales inequívocas de sus limitaciones y/o manifiesta su imposibilidad de seguir ofreciendo metas retadoras a sus empleados.
2. No pruebe suerte, planifique el cambio y estudie las variables.
El saltamontes suele ubicar con rapidez el lugar más seguro y que le proporcione la posibilidad de volver a saltar. Si desea experimentar en un nuevo escenario laboral, no puede aventurarse a la primera buena impresión que le ofrezca otra empresa, debe asegurarse que es el lugar correcto a donde quiere ingresar, que sus posibilidades de crecer son mayores a las que ya tiene y que esa posición le servirá de catapulta para alcanzar nuevos retos si es que una vez en ella siente tal necesidad.
3. Mantenga su trabajo al día y sus conocimientos actualizados.
Los saltamontes tienen la habilidad de saltar en el momento preciso que la coyuntura exige. Para el ejecutivo que desea cambiar de puesto, es fundamental tener las metas claras, el trabajo al día y estar constantemente actualizado.
4. Esté atento a las oportunidades y amenazas de su entorno, el mercado y las variables socioeconómicas.
Los saltamontes cuentan con una visión integral de su entorno que les permite estar atentos a todos los cambios que ocurran en él. Por eso, es necesario mantenerse informado de lo que pasa en la empresa y en el país, para hacer un cuadro FODA de su entorno. De ese modo, tendrá una visión más clara de las consecuencias que podrían resultar de su salto.
5. Si piensa saltar no lo divulgue ni dé indicios obvios de que lo hará.
El saltamontes usa el mimetismo como mecanismo de defensa. Ante la insatisfacción laboral, conviene conversar directamente con el jefe directo para buscar de qué forma se puede revertir esa falta de motivación. Pero si Ud. se calla aquello que lo incomoda y proclama sus ganas de irse de la organización, generará un ambiente negativo y malas referencias en el futuro. Lo mejor es manejar el proceso de cambio con absoluta discreción.
6. Evalúe sus talentos, si usted no los tiene con certeza otro los tendrá.
Cuando los saltamontes se concentran en grandes grupos, sólo gana el saltamontes más apto. Ante la enorme concentración de profesionales disputándose buenas posiciones en el mercado laboral, no sólo es importante saltar primero, sino tener las competencias requeridas para la posición deseada. Si Ud. no cuenta con los conocimientos ni experiencia requeridos para un puesto, será mejor que no intente crear falsas expectativas que luego serán difíciles de superar.
Laura de Acha. Es directora de Resource. Especialista y consultora en recursos humanos, reclutamiento, selección y evaluación de personal por objetivo. Experta en temas relacionados con la Inteligencia Emocional.
Es un buen articulo que ayuda a tomar decisiones en un momento de crecimiento economico que implica altos indices de rotacion
Muy acertados consejos para aplicar en nuestra vida profesional. Sobre todo si queremos mejorar nuestra posición en el trabajo o buscar nuevas alternativas de desarrollo.
Definitivamente me encuentro en esta encrucijada, debido a una enfermedad he decidido postergar mi experiencia en mi carrera y seguir con mi opcion incial que me permite alcanzar lo necesario sin sacrificar lo que deba de hacer con mi futuro, quizas incierto. Gracias por los consejos.
Estimada Laura:
Sus artículos y reflexiones me parecen muy interesantes e ilustrativas. Me encantaría poder contactarla para ver la posibilidad de acompañarnos en algunos programas que se dictan en nuestra universidad.
Mi correo de contacto es: jjimenezg@ucv.edu.pe
Gracias.
Estimada Laura, le consulto lo siguiente, soy Ing. Industrial y fui contratado por una Cia para hacerme cargo del planeamiento, cuando ya habia organizado el area y se estaba avanzando hacialos objetivos trazados; llegó el hijo del dueño y sin mediar palabra fue entrometiendose en el trabajo creando desconcierto en el personal, motivo por el cual se comenzó a incumplir los objetivos, con este argumento terminaron sacandome de la cia, luego he enviado mi cv a otras empresas pero me he enterado que cuando llaman a la empresa a pedir refrencias sobre mi trabajo refieren q no hice un buen trabajo cuando la realidad es que hubo los inconvenientes antes mencionados, le solicito su consejo, gracias de antemano por su respuesta,
Excelente artículo para aquellos jovenes que estan recien en el comienzo de su carrera
Estimada Laura
Tengo laborando en mi emrpesa 10 años empece como asistene y ahora tengo a cargo el area de remuneraciones, no tengo una carrera profesional completa, solo tecnica en esta empresa me dieron la oportunidad de seguir avanzando, pero quiero dejar esta empresa para buscar mejoras, pero uno de los inconvenientes es que piden ser tirulos profesionales. y yo me he hido actualizando solo con diplomasdos, tendre alguna oportunidad en buscar otro trabajo???
que deberia hacer??, empezar la universidad??
Me parece muy acertado su articulo, en este mundo competitivo hay que ser cada vez mas cautelosos y preparados para soportar las grandes crisis.
Interesante artículo que resume los principios a tener en cuenta cuando uno decide cambiar de trabajo, por no estar cómodo en el trabajo. A veces por temor a no encontrar otro trabajo soportamos un trabajo donde no nos sentimos a gusto por diferentes factores; sin embargo tampoco se trata de saltar a ciegas sino debe ser una decisión planificada para no tropezarnos con una situación incomoda de estar desempleado.
Este consejo es para Carlos. Comunicate con un abogado para que detenga las malas referencias del trabajo anterior. Ellos solo deberian decir que sí trabajaste ahi sin comentarios destructivos.
Estimada Rosa, lo que necesitas es formalizar tu experiencia a través de una carrera. En el Perú el mercado no reconoce la formación técnica, a diferencia de otros países. Existen universidades como la UPC que tienen programas que convalidan la experiencia práctica y sumando algunos cursos que hay que llevar se puede obtener el título. No dejes pasar el tema. Saludos.
Estimado Ricardo: Tienes razón, para administrar efectivamente tu carrera, lo mejor es tener planificación y siempre averiguar sobre la empresa a la cual estarías migrando. Saludos.
Estimado Carlos: Primero tendríamos que aclarar en qué circunstancias se produjo tu salida. ¿Saliste en buenos términos o saliste peleado? Si sucedió lo primero, comunícate con tu supervisor para que te explique por qué tienen tan mala imagen de ti y descubran juntos de qué manera pueden subsanar esto. Si sucedió lo segundo, lo mejor es que busques una referencia alterna más neutra. Por eso, es muy importante que cuando uno deja un trabajo, lo haga de la mejor forma posible. Siempre hay que poder entrar y salir de la empresa por la misma puerta. Saludos,
Muy buena lección. Gracias.
Efectivamente para una gestión de éxito hoy en día es necesario estar especializado en una sola área, esto significa estar focalizado y actualizado en un pequeño nicho de mercado. Esta es una herramienta que nos permitirá no solo llevar a cabo una competencia proactiva y viable sino una vida de profesionalismo constante y óptima.
Personalmente y con el permiso de la autora los invito cordialmente al "curso digital" sobre como hacer un negocio en Internet. Cada vez más peruanos gozan de los beneficios del nuevo horizonte en los negocios.
Hacer un negocio en internet