ninguna compañía , empresa o institución deberían dejar de presidir así porque si de trabajadores con tanta experiencia y conocimiento de sus diferentes aspectos; si tiene cualidades para la docencia debería aprovecharsele para adoctrinar o enseñar a las nuevas generaciones de trabajadores, algo a si como lecciones aprendidas (es decir experiencias por las que ha pasado la empresa) yo volvería pero a enseñar

Para compartir.

En mi caso considero que muy aparte del factor economico que no es menos importante es muy importantes considerar en un trabajo el factor humano que te rodea, haberse sentido bien con el entorno de trabajo anterior permite una mejor integración al antiguo trabajador, pero tambien es fundamental las oportunidades de desarrollo y crecimiento que le proporcione la empresa, y las facilidades de tiempo que pueda proporcionarle para su crecimiento personal, sin que ello afecte la rentabilidad de la empresa.

Desde luego que sí, principalmente por que uno adquiere una especialización en el campo en el cual se desarrolló y cuando está fuera de dicha empresa ve desde otro punto de vista cuales son las oportunidades de mejora para la empresa y por ende para sus colaboradores, así como se identifican cuales son aquellas variables que impiden que dichas mejoras se den, esto contribuye más aún a un enfoque constructivo y útil por el que bien vale la pena retornar al lugar donde antes se trabajó.

El regresar o no a una empresa donde trabajaste considero que depende de dos factores basicos
1. La calidad de la empresa y 2. La manera como te desvinculaste. Si ambos criterios dan positivo es muy probable que sea exitoso el retorno

Me gusta el artículo, pues he trabajado en algunas empresas donde he tenido buenas relaciones laborales y en mis fantasías he soñado con regresar. No obstante, cuando uno hace un cambio o "no le renuevan el contrato" y logra conseguir trabajo, para ambos casos existe un denominador común que es obtienes "mejoras", puede ser de indole económico, estatus, o simplemente un mejor clima laboral. Este motivo hace difícil que uno pueda regresar a un antiguo trabajo. Sin embargo, he visto que personas que no tienen la oportunidad de conseguir empleo acuden a sus antiguos empleadores para solicitarles algún puesto y ha dado resultado siempre y cuando el empleador sea una empresa familiar y la cultura organizacional también.

SI, POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS:

1. LA ADAPTACION AL SISTEMA DE TRABAJO ES INSTANTANEA
2. CONOCEN MI TRABAJO, POR TANTO LA CONFIANZA ES INMEDIATA Y RECIPROCA
3. CONOSCO EL AMBIENTE DE TRABAJO
4. Y PORQUE ME SENTIRIA COMODO CON EL PERSONAL AL CUAL EN SU GRAN MAYORIA ME SERAN CONOCIDOS.

Aún subsiste en muchos empresarios el temor a que un ex trabajador regrese a la empresa, ya que creen que lo hacen porque no encontraron algo mejor o les fue mal en el lugar al que se fueron. Puede ser cierto, pero en una gran proporción, el trabajador puede regresar a su empleo anterior porque sabe que aún tiene mucho más por aportar y lograr un mayor desarrollo en el mismo. Si se diera la oportunidad, yo sí volvería a alguna de las empresas en las que trabajé, ya que las conozco muy bien y sé que la experiencia ganada la puedo aportar en muy buena forma.
Muy bueno el artículo, Laura. Mis felicitaciones.

El retornar a la organización que laboré significaría una automotivación para incrementar mi productividad con mayor eficiencia y eficacia, dado que se percibe que dicha organización confía en mis capacidades y habilidades desarrolladas en el transcurso del tiempo que trabajé allí. Sin embargo, junto a ello, es necesario crear mecanismos de incentivos monetario y/o no monetarios que me ayuden a ver un mejor escenario para retornar. También tomaría en cuenta si es que la cultura organizacional ha variado y evaluaría dicha cultura con mis propios valores para saber si es que voy acorde a los requerimientos establecidos en la organización. Además, regresaría solo si existe un buen clima laboral en la empresa, pues es incómodo desempeñarse en una organización que no tenga un ambiente de trabajo adecuado.

Interesante punto de vista , quiebra de alguna manera el paradigma de que no es bueno el regreso de ex-trabajadores a la organización. Pienso que para considerar esta alternativa habría que tener muy claro el por qué se fue y el para qué regresaría.

Es probable que un trabajador que se desempeñò bien en un lugar quiera regresar, ahora en caso de haberse ido por factores económicos sería cuestión de ver si las empresas estarían dispuestas a darle la nivelación correspondiente, comparándo con los beneficios que puede obtener de tener un empleado experimentado tanto como profesional como al interior de la corporación. El estado de cosas ya cambió tanto para el trabajador como para la empresa.

El regreso laboral a una empresa de donde saliste dependerá de los motivos que tomaste para salir, si entre esos motivos no existe nada que te impida volver, porque no hacerlo, pero volver a laborar por el mismo cargo y casi el mismo sueldo, se verá que como ex-empleado no pudiste conseguir algo mejor, a menos que el clima organizacional, amigos, ubicación de la empresa y otros factores positivos motiven el deseo de hacerte volver.

Un empleado con experiencias y estudios de especializacion es un valioso recurso. Muchas veces el trabajador abandona la empresa para conseguir mejores oportunidades, luego regresa con mas experiencia, nuevas tecnicas y con una filosofia acorde al nuevo pensamiento de su antiguo empleador. En este caso el efecto es positivo, como bien indica Laura, este retorno puede ayudar a la empresa para preparar a sus nuevos trabajadores, al final lo que se persigue es aumentar el valor de la organizacion, obtener gente valiosa que aporte, genere ideas innovadores y soluciones a problemas. En nuestro blog de Finanzas personales, estamos analizando la situacion de aquellos que pierden su empleo y como pueden obtener ventajas de dicha situacion. Mi blog para compartir es: http://casaydinero.blogspot.com/

De acuerdo con Jorge E. Bresani, el éxito del retorno a una empresa depende principalmente de como te desvinculaste. Personalmente, no tendría problemas en regresar a alguna de mis anteriores experiencias laborales pero en general no lo haría, sí me retire fue por mejoras en mi desarrollo profesional y porque la calidad de los dirigentes de algunas de las empresas en las que estuve lamentablemente no fueron las óptimas. Sin embargo creo que para quien tiene la oportunidad y se sintio a gusto puede ser positivo, ciertamente es una ventaja para la empresa contar con alguien que ya conoce la cultura organizacional de la misma, por esta razón es preferible también hacer primero el reclutamiento interno antes de hacer una convocatoria externa cuando hay una plaza de trabajo.

Yo fui una de aquellas personas que regreso a su ex-empresa, en mas de una oportunidad. Siempre sali por la puerta grande, por decision personal propia. Mi espiritu independiente siempre podia mas, pero no pasaba mucho tiempo y siempre me convocaban nuevamente y por el cariño que te tengo a la empresa regresaba. Sin embargo en ese proceso de salir entrar, yo habia agredado valor a mi persona: Despues de muchos años obtuve mi titulacion universitaria, senti que podia agregar valor a mi ex-empresa y acepte retornar. Sin embargo las condiciones economicas tendieron a ser menor de lo anterior. No me interesaba ganar mas, pero que por lo menos se me respete mis ingresos anteriores. En breve tiempo deje nuevamente la empresa, esta vez definitivamente, siento que la magia se acabo. Me senti no valorado.

Por supuesto que es una ventaja,en mi caso estuve trabajando mas de 2 años en Agrobanco oficina lima norte como chofer y en Marzo pasado me despidieron sin razon aparente.aduciendo que en mi plaza colocarian a nuevo personal(inspectores de cosecha) pero no fue asi ,los inspectores que requerian estan laborando pero contratados por una empresa que brinda servicios a Agrobanco. El gerente de la oficina me invito a segir trabajando pero ya sin beneficios ,solo por recibos por honorarios lo que demuestra la enorme confianza que tienen los funcionarios de esta oficina en mi desempeño laboral.conozco todas la rutas y casi todos los clientes (en su mayoria agricultores y ganaderos de la zona) lo que garantizaba que el trabajo siga normalmente.Ojala que los nuevos directivos del Banco consideren contratarme nuevamente,ya que asi estaremos mucho mas tranquilos mi familia y yo.

Excelente art'iculo Laura. Creo que siempre estamos "en vitrina" y si un anterior empleador reconoce nuestro potencial y adem'as nosotros nos sentimos c'omodos con la cultura organizacional de la empresa y vamos acorde con su estructura y filosof'ia de crecimiento, no hay ning'un inconveniente en regresar. El tema tiene que ver con una mejor negociaci'on, as'i como un compromiso mutuo de mejora continua; tanto en los aportes y resultados del trabajador, como en la l'inea de carrera que se le plantee.