La guerra por el talento

La lucha por el talento se está volviendo muy agresiva en nuestro país. Como reclutadores de larga trayectoria hemos identificado ya algunas señales de cambio en el mercado laboral:

• Los cambios demográficos a nivel mundial influyen en la guerra por el talento. Se da el fenómeno de la fuga de talentos.
• Las empresas están formando cantera para desarrollar a jóvenes talento.
• Las empresas están reteniendo con verdadera agresividad, como nunca antes visto.
• Los ejecutivos y empleados están siendo mucho más cautos para escuchar siquiera ofertas de trabajo.
• Los cambios ya no se dan primero por dinero, la gente está priorizando posibilidades de desarrollo, entendido como crecimiento hacia arriba y mejores oportunidades de aprendizaje.
• Los potenciales candidatos ponen la fecha y hora; antes, accedían con mucha facilidad y flexibilidad a cualquier invitación a entrevistas.
• En los mandos medios, se viene presentando el fenómeno de que los candidatos dejan plantadas las entrevistas de trabajo. Tienen muchas ofertas a la vez.
• En los mandos altos, la rotación en determinadas áreas responde a la coyuntura y se presenta de forma cíclica. Por ejemplo, en los últimos dos años el área comercial ha tenido una gran demanda.
• Ahora el mercado laboral está resultando cada vez más interesante para ejecutivos en un rango de edad entre 40 y 50 años. Se está valorando más el expertise.

En general, hay una mayor conciencia del valor que aportan las personas, a quienes antes se les veía como un medio para conseguir dinero y ahora, como el pilar de la compañía.

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