Esta es una historia real que ha compartido con nosotros un ejecutivo de una institución financiera, sobre, a lo que a su entender, está llevando su empresa al hoyo. Que este no sea su caso, usted está aún a tiempo.

Cualquiera sea el motivo del cambio, le damos 10 consejos para que la salida de su actual trabajo sea en los mejores términos, y su entrada a la nueva compañía sea con el pie derecho.

• Los cambios demográficos a nivel mundial influyen en la guerra por el talento. Se da el fenómeno de la fuga de talentos.
• Las empresas están formando cantera para desarrollar a jóvenes talento.
• Las empresas están reteniendo con verdadera agresividad, como nunca antes visto.
• Los ejecutivos y empleados están siendo mucho más cautos para escuchar siquiera ofertas de trabajo.
• Los cambios ya no se dan primero por dinero, la gente está priorizando posibilidades de desarrollo, entendido como crecimiento hacia arriba y mejores oportunidades de aprendizaje.
• Los potenciales candidatos ponen la fecha y hora; antes, accedían con mucha facilidad y flexibilidad a cualquier invitación a entrevistas.
• En los mandos medios, se viene presentando el fenómeno de que los candidatos dejan plantadas las entrevistas de trabajo. Tienen muchas ofertas a la vez.
• En los mandos altos, la rotación en determinadas áreas responde a la coyuntura y se presenta de forma cíclica. Por ejemplo, en los últimos dos años el área comercial ha tenido una gran demanda.
• Ahora el mercado laboral está resultando cada vez más interesante para ejecutivos en un rango de edad entre 40 y 50 años. Se está valorando más el expertise.

En general, hay una mayor conciencia del valor que aportan las personas, a quienes antes se les veía como un medio para conseguir dinero y ahora, como el pilar de la compañía.