Te lo cuento fácil

Alumnos de la Universidad del Pacífico

¡No culpen a la figura, culpen a su regulación!

Antonio Robles Vargas, estudiante de Derecho de la Universidad del Pacífico

Realizas una apuesta por dos motivos: piensas que vas a ganar o sabes que los costos de perder no te van a perjudicar. Esto sucede en la mayoría de casos, y el mundo político no es la excepción.

El Gobierno pensó que podía ganar cuando decidió optar por la aplicación de la suspensión perfecta de labores. Sin embargo, en las últimas semanas solo hemos escuchado críticas a la aplicación de esta figura.

¿Qué aspectos positivos tiene la suspensión perfecta?

La suspensión perfecta de labores, como figura, no genera más que estabilidad laboral y rentabilidad en empresas (incluyo a las microempresas, pequeñas y medianas empresas). Por un lado, les permite reducir sus costos de planilla y, por otro, garantiza a los trabajadores afectados conservar sus puestos de trabajo.

La reducción de los costos de planilla es un alivio debido al bajo flujo de ingresos que están experimentando las empresas que, además, deben mantener los costos fijos y los medios de producción. Este mecanismo permite proteger, sobretodo, a empresas pequeñas que no podrían pagar sueldos y tampoco pedir préstamos para cumplir con esta obligación.

Por otro lado, la norma garantiza que los trabajadores afectados  los que cese momentáneamente conserven sus puestos de trabajo y, con ello, su relación laboral con el empleador mantiene los deberes contractuales de las empresas y algunos beneficios extraordinarios exigibles al empleador.

¿Por qué la apuesta nos está generando una gran pérdida?

No culpen a la figura por lo que ocasiona su regulación. El engorroso proceso de verificación del Ministerio de Trabajo, una visión paupérrima de la heterogeneidad de los negocios y los altos costos transaccionarios de solicitud  son solo algunas de las consecuencias de una regulación rígida.

Un Gobierno diligente comprende que las dificultades financieras son más sensibles y diversas en las MYPES. Veámoslo a través de un ejemplo: imaginemos la aplicación de la figura en el caso del trabajador de una MYPE. Si bien el trabajador no romperá su vinculo laboral con su empresa –porque ello permite que cuente con un seguro médico y beneficios como gozar una CTS– por la necesidad de depender de su trabajo diario, terminará trabajando para el sector informal, sin que el empleador o el Gobierno sepan.

¿Por qué sucede lo anterior? Simple, porque los beneficios de incumplir son mayores que los potenciales costos. Es decir, las personas ponen en riesgo su salud y estabilidad laboral porque, en muchos casos, viven con un presupuesto que depende de su trabajo diario.

Otro aspecto parte de que la regulación impide el propio desenvolvimiento de la figura. El Ministerio solicita a la empresa no solo demostrar que no están en capacidad de producir, sino también información respecto de sus ingresos y negocios. Es así que los costos en los que tiene que incurrir una empresa para solicitar el cese colectivo son altamente transaccionarios.

Por otro lado, estos costos no se generan únicamente para la empresa, sino también para el propio ministerio porque, producto de la heterogeneidad de los negocios, la inspección será distinta en cada caso. Con ello los costos de inspección serán altos y los recursos para su buen funcionamiento serán escasos.

¿Cómo debe regularse la suspensión perfecta de labores?

La solución se encuentra en dar flexibilidad a la regulación para que las partes se adecuen a la realidad de cada negocio. Al ser tan rígido el esquema, las empresas no tienen salidas prácticas. Hoy, las empresas pagan el 100% de los sueldos o el 0% si hay suspensión perfecta. No hay intermedios, solo soluciones “blanco o negro”.

COMENTARIOS

No hay comentarios.

DEJE SU COMENTARIO

La finalidad de este servicio es sumar valor a las noticias y establecer un contacto más fluido con nuestros lectores. Los comentarios deben acotarse al tema de discusión. Se apreciará la brevedad y claridad.


No se lee? Cambie el texto.


TODOS los blogs


Pluma Laboral

Alonso J. Camila

Economía e Integridad

Carlos Bustamante B.

Aprendiendo - nivel CEO

Francisco Pinedo

Portafolio Global

BlackRock

Menos face más book

Rafael Zavala Batlle

Visiones para el desarrollo

CAF –Banco de Desarrollo de América Latina

Te lo cuento fácil

Alumnos de la Universidad del Pacífico

Más allá del efectivo

Felipe Rincón

Mujer, ejecutiva y trasgresora

Zendy Manzaneda Cipriani

Revolución digital

Pablo Bermudez

Economía desde el campus

Grupo Económica

Síntesis legislativa

José Ignacio Beteta Bazán

La parábola del mudo

Javier Dávila Quevedo

Arturo Goga

Arturo Goga

Sumando Valores

Superintendencia del Mercado de Valores

@infraestructura

Rosselló Abogados

Minería 2021

Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)

Conciencia Corporativa

Silvia Noriega

Agenda Legal

Estudio Echecopar

Perspectiva Forestal

Comité Forestal SNI y Comité de Madera e Industria de la Madera ADEX

Pensando laboralmente

César Puntriano

Auditoria del Siglo 21

Karla Barreto

Economía conductual

Bertrand Regader

Cultura financiera

Walter Eyzaguirre

Triple enfoque

Cecilia

Gestiona tus Finanzas

Giovanna Prialé Reyes

Segunda opinión

Eduardo Herrera Velarde

Parte de Guerra

Pablo O'Brien

El cine es un espejo

Raúl Ortiz Mory

Ruarte's - Washington Capital

R. Washington Lopez

Atalaya Económica

Manuel Romero Caro

Terapia de Pareja

Luciana Olivares

Próspero Perú

Gladys Triveño

Herejías Económicas

Germán Alarco

Inversión e Infraestructura

Director FRI-ESAN Sergio Bravo Orellana

Blog Universitario

Blog Universitario

Juegomaniáticos

Juan Pablo Robles

Gestión del Talento

Ricardo Alania Vera

Personas Power

Ana Romero

Millennials

Pamela Romero Wilson

Reglas de Juego

PIERINO STUCCHI

Humor S.A.

Jaime Herrera

Bitácora bursátil.

Equipo de Análisis de Intéligo SAB

Vivir Seguro

Asociación Peruana de Empresas de Seguros

El deporte de hacer negocios

Luis Carrillo Pinto

Zona de Intercambio

Julio Guadalupe

Innovar o ser cambiado

Andy Garcia Peña

Economía aplicada

Juan Mendoza

El Vino de la Semana

José Bracamonte

Carpeta Gerencial

IE Business School

Desafíos para el progreso

Banco Interamericano de Desarrollo

Innovación y Emprendimiento Tecnológico

Franklin Marcelo, CEO de Interfono

Diálogo a fondo

Fondo Monetario Internacional

Predio legal

Martín Mejorada

e-strategia

José Kusunoki Gutiérrez

Vinos, piscos y mucho más

Sommelier Giovanni Bisso

Evidencia para la gestión

Videnza Consultores

Palabra de Gestión

Julio Lira Segura

Impacto ambiental

Lorenzo de la Puente

Inversiones Globales

Carlos Palomino Selem

Moda Inc.

Daniel Trelles

Divina Ejecutiva

Fiorella

Menú Legal

Oscar Sumar

Analizando tus inversiones

Diego Alonso Ruiz

Reformas incompletas

Instituto Peruano de Economía

Empresa&Familia

Pablo Domínguez

Hoy sí atiendo provincias

Félix Villanueva - Aurum Consultoría y Mercado

Smart money

Luis Ramírez

Consumer Psyco

Cristina Quiñones

Gestión de servicios

Otto Regalado Pezúa

Marketing 20/20

Michael Penny

Mercados&Retail

Percy Vigil Vidal

CAFÉ TAIPÁ

Milton Vela

Anuncias, luego existes

Alexander Chiu Werner

Marcas & Mentes

Lizardo Vargas Bianchi

Riesgos Financieros

Gregorio Belaunde

Economía para todos

Carlos Parodi

De regreso a lo básico

Paúl Lira Briceño