Un seguidor de Twitter es 3 veces más propenso a aplicar a un aviso de empleo que un contacto en LinkedIn y 8 veces más que un amigo en Facebook, así lo señala un nuevo estudio de Bulhorn Reach titulado The 2012 Social Recruiting Activity Report.

Millones de usuarios generan cada día múltiples expresiones de contenido en Internet, manifestaciones de humor, fotografías, videos de un fin de semana en la playa, recomendaciones de enlaces y hasta comentarios del jefe en la oficina. Esta habitual práctica ha llamado la atención de directores de oficinas de recursos humanos, reclutadores y dado un salto también al mundo legal donde se comienzan a generar también posiciones acerca de si es legal o no el despido por este tipo de expresiones en Internet.

Este estudio presenta sobre la evidencia de que el reclutamiento vía redes sociales es cada vez más intenso, la información relacionada a su uso por parte de la oferta, los reclutadores. Qué están usando, cuánto lo usan y sobre todo cómo responde este espacio llamado Social Media para sus fines de encontrar al candidato ideal.

La primera conclusión es que de los 35,000 reclutadores entrevistados, 21% están empleado tres servicios clave: LinkedIn, Twitter y Facebook, pero están usando más LinkedIn y Twitter para sus fines. Sin embargo, se encuentra que un seguidor en Twitter es más propenso a aplicar que uno de LinkedIn. Se explica en el estudio que "puede ser debido al resultado de republicar el aviso más frecuentemente en Twitter que en LinkedIn". Esto nos sugiere que emplear la dupla LinkedIn-Twitter tanto para reclutadores como para usuarios es una buena práctica.

Estudio Generación Digital

Durante CADE 2011, se realizó un estudio donde se tuvo resultados interesantes, sobre todo en el aspecto relacionado a tenencia de cuentas en redes sociales. La evidencia internacional y su tiempo de arribo al país cada vez es más breve, por lo que es recomendable sin temor a precipitarse tomar acción sobre esta información que presenta Bulhorn para el escenario local.

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