¿Qué es el éxito para ti, hoy?
Más que una pregunta es una inquietud que muestran varias personas con las que converso, en un contexto donde prima la comparación y muchas veces nos lleva a sentir frustración.
Algunas dudan de su éxito porque se sienten estancadas por llevar tiempo en el mismo puesto o por no haberse atrevido a tomar alguna decisión en el pasado. Pero cuando en sesiones de coaching entramos en profundidad, logramos identificar que gran parte de esa sensa
8 tips para dar feedback efectivo y humano
En el post anterior les compartí mi visión sobre el feedback: No solo debe ser efectivo sino además humano, donde el cuidado de las personas sea también el objetivo.
Quiero agradecer los comentarios de quienes se sintieron familiarizados y también a quienes me compartieron que lo perciben como un real desafío, sobre todo en el momento de abarcar oportunidades de mejora.
Te comparto 8 tips que pueden ayudarte a ofrecer un feedback efectivo y humano:
1. Construye una relación de confianza previamente. Si basas tu liderazgo en la
Feedback: ¿Un regalo?
Solemos escuchar que el feedback es un regalo, pero es difícil percibirlo así cuando eres una de las tantas personas que ha salido de una de estas sesiones con sentimientos de inseguridad, dolor, ansiedad o confusión.
De feedback se habla mucho y existen diferentes perspectivas y herramientas. Hoy les comparto un enfoque que no solo habla sobre ser efectivo sino además humano, donde el cuidado de las personas sea también un objetivo.
Si eres un líder debes tener presente que: El feedback puede generar miedo, rabia y desmotiva
Papá… Presente
Papás recogiendo a sus hijos del colegio, acompañándolos a cumpleaños, llevándolos a clases deportivas un día cualquiera de la semana. Años atrás era impensable o poco común.
Acercándose el Día del Padre, quiero compartir lo que observo y me llama gratamente la atención hace ya algún tiempo: Cada vez veo más papás presentes en las actividades diarias de sus hijos.
Muchos, en paralelo, sostienen coordinaciones desde sus celulares, otros se conectan a reuniones con la laptop, y varios van apurados, pero la mayoría tiene algo en común: Muestran tranquilidad y satisfacción de participar en esos mom
A ti, ¿Qué te mueve?
Como líderes necesitamos mantener un alto nivel de motivación, sin embargo es natural que aparezcan momentos de quiebre. Éstos suelen ser disparados, por ejemplo, por cambios organizacionales que nos sacan de nuestra zona de confort o con los que no estamos convencidos; por alta carga de trabajo y estrés de manera sostenida; por retos que no nos sentimos capaces de enfrentar y/o que nos exigen impulsar a nuestro equipo a dar la milla extra o por cuestionamientos personales sobre hacia dónde queremos llevar nuestra vida profesional, entre otros.
Ante estos contextos cambiantes, desafiantes y/o desgastant
El regalo perfecto para mamá en tu empresa
“Mamá: Nacer de tu barriga fue extraordinario, te quiero”. Éste fue el mensaje en la tarjeta de mi hijo de 7 años por el Día de la Madre.
En medio de las celebraciones escolares observo cómo las mamás se esfuerzan por estar presentes en actuaciones y correr con mucha prisa al trabajo, a veces con estrés, otras con pena, culpa y/o frustración.
Esta semana hice un sondeo entre mamás en posiciones de liderazgo con la intención de profundizar en los desafíos de la maternidad en el entorno laboral: El 100% siente que en algún momento ha tenido que elegir entre “ser buena mamá” o seguir creciendo profesionalmente. Continuar leyendo [...]
Trabajo Híbrido con Sentido: Cómo Minimizar Resistencias
Más allá de la modalidad de trabajo que elija tu organización, la clave está en que tenga un sentido y que éste sea socializado y comprendido por los colaboradores.
Hoy existe ansiedad por el esquema de trabajo. Cada organización tiene su propia realidad. Ir a la oficina debe tener un propósito y tu colaborador debe conocerlo.
Te dejo 6 tips para minimizar resistencias al cambiar y/o mantener una modalidad de trabajo:
1. Conoce la dinámica de trabajo real de tu equipo. Investiga cuáles son sus rutinas laborales. Cuánto tiempo invierten en las
Propósito de vida: 4 estrategias para convertirlo en aliado de tu organización
Cómo liderar colaboradores con talento que hoy buscan un propósito de vida y un sentido en su trabajo?
Ésta es una preocupación real que escucho en conversaciones con diferentes directores de negocio. Algunos afirman que una parte de su equipo está perdiendo foco al sentirse confundidos acerca de su futuro y que han dejado de entregar la “milla extra”. Otros, temen que por encontrar su propósito puedan renunciar.
La pandemia originó que muchas personas, sobre todo Millenials, reflexionen sobre su trabajo. Investigaciones de la consultora <
Liderazgo Auténtico: Cómo motivar equipos en contextos desafiantes
Desde que inicié mi carrera he conocido de cerca a distintos CEOs y líderes de organizaciones multinacionales y nacionales con metas retadoras. Siempre me pregunté cómo algunos lograban motivar y desafiar a los equipos aún en los momentos más difíciles, mientras otros (por más que lo intentaban) se quedaban detrás de una figura de jefe o en intentos de replicar a su antecesor.
¿Qué hace que después de más de 15 años siga recordando y aprendiendo de ellos?
En mi experiencia: Liderazgo con autenticidad y coherencia ¿Cómo se logra?
Te dejo 3 tips que seleccioné de la revista Harvard Business Review que explica cómo los líderes auténticos obtienen éxito sos
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