Resultado de etiquetas “coaching” de Coaching para liderar
Tu Voz como líder: Claves para influir auténticamente
Tan importante como hacer tu FODA o diseñar tu estrategia de marca personal, es identificar cuál es tu Voz como líder lo cual te permitirá inspirar auténticamente, diferenciarte y transmitir de manera coherente tu posicionamiento.
Cuando hablamos de Voz desde la Ontología no nos referimos a una voz vocal, sino a ese mensaje que cada uno de nosotros viene a expresar en este mundo y lo hacemos con nuestro ser completo cuando nos comunicamos. Es decir, con nuestras palabras, cuerpo, emoción y energía.
“Cuando un líder verdaderamente instala su voz en el mund
¿Qué es el éxito para ti, hoy?
Más que una pregunta es una inquietud que muestran varias personas con las que converso, en un contexto donde prima la comparación y muchas veces nos lleva a sentir frustración.
Algunas dudan de su éxito porque se sienten estancadas por llevar tiempo en el mismo puesto o por no haberse atrevido a tomar alguna decisión en el pasado. Pero cuando en sesiones de coaching entramos en profundidad, logramos identificar que gran parte de esa sensa
Feedback: ¿Un regalo?
Solemos escuchar que el feedback es un regalo, pero es difícil percibirlo así cuando eres una de las tantas personas que ha salido de una de estas sesiones con sentimientos de inseguridad, dolor, ansiedad o confusión.
De feedback se habla mucho y existen diferentes perspectivas y herramientas. Hoy les comparto un enfoque que no solo habla sobre ser efectivo sino además humano, donde el cuidado de las personas sea también un objetivo.
Si eres un líder debes tener presente que: El feedback puede generar miedo, rabia y desmotiva
Papá… Presente
Papás recogiendo a sus hijos del colegio, acompañándolos a cumpleaños, llevándolos a clases deportivas un día cualquiera de la semana. Años atrás era impensable o poco común.
Acercándose el Día del Padre, quiero compartir lo que observo y me llama gratamente la atención hace ya algún tiempo: Cada vez veo más papás presentes en las actividades diarias de sus hijos.
Muchos, en paralelo, sostienen coordinaciones desde sus celulares, otros se conectan a reuniones con la laptop, y varios van apurados, pero la mayoría tiene algo en común: Muestran tranquilidad y satisfacción de participar en esos mom
A ti, ¿Qué te mueve?
Como líderes necesitamos mantener un alto nivel de motivación, sin embargo es natural que aparezcan momentos de quiebre. Éstos suelen ser disparados, por ejemplo, por cambios organizacionales que nos sacan de nuestra zona de confort o con los que no estamos convencidos; por alta carga de trabajo y estrés de manera sostenida; por retos que no nos sentimos capaces de enfrentar y/o que nos exigen impulsar a nuestro equipo a dar la milla extra o por cuestionamientos personales sobre hacia dónde queremos llevar nuestra vida profesional, entre otros.
Ante estos contextos cambiantes, desafiantes y/o desgastant
Trabajo Híbrido con Sentido: Cómo Minimizar Resistencias
Más allá de la modalidad de trabajo que elija tu organización, la clave está en que tenga un sentido y que éste sea socializado y comprendido por los colaboradores.
Hoy existe ansiedad por el esquema de trabajo. Cada organización tiene su propia realidad. Ir a la oficina debe tener un propósito y tu colaborador debe conocerlo.
Te dejo 6 tips para minimizar resistencias al cambiar y/o mantener una modalidad de trabajo:
1. Conoce la dinámica de trabajo real de tu equipo. Investiga cuáles son sus rutinas laborales. Cuánto tiempo invierten en las
Propósito de vida: 4 estrategias para convertirlo en aliado de tu organización
Cómo liderar colaboradores con talento que hoy buscan un propósito de vida y un sentido en su trabajo?
Ésta es una preocupación real que escucho en conversaciones con diferentes directores de negocio. Algunos afirman que una parte de su equipo está perdiendo foco al sentirse confundidos acerca de su futuro y que han dejado de entregar la “milla extra”. Otros, temen que por encontrar su propósito puedan renunciar.
La pandemia originó que muchas personas, sobre todo Millenials, reflexionen sobre su trabajo. Investigaciones de la consultora <
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