Conexión ESAN

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La revolución de la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos: una síntesis de desafíos y oportunidades

Por: Lydia Arbaiza, Ph.D. Decana de ESAN. Graduate School of Business. Profesora Principal.

 

En la actualidad, la inteligencia artificial (IA) emerge como una fuerza transformadora en diversas esferas de la vida moderna, siendo una de las áreas impactadas la gestión de recursos humanos (RR.HH.). La fusión entre la IA y los RR.HH. no solo promete eficiencia operativa, sino que también plantea interrogantes éticas y sociales. En este análisis, exploraremos la compleja interacción entre la IA y los recursos humanos, abordando tanto sus beneficios como sus desafíos.

La IA ha revolucionado la gestión de los recursos humanos al automatizar una amplia gama de procesos. Desde la selección de personal hasta la administración de nóminas, los algoritmos de IA pueden analizar grandes volúmen

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¿Ahorro para una jubilación digna y justa o con asistencialismo?

Por: Edmundo Lizarzaburu. Profesor de Administración y Finanzas de la Universidad ESAN.

El ahorro es fundamental para alcanzar una jubilación digna y justa en el Perú. Sin embargo, actualmente, este objetivo parece distante debido a los múltiples retiros de carácter “extraordinario”, especialmente después del cuarto, cuando dicho adjetivo ya no aplicaba. Esto ha generado una reducción en la cultura financiera, exacerbada por legislaciones que no contribuyen a una visión de largo plazo.

A menudo se escucha el eslogan “el dinero es de uno”, pero esta afirmación se saca de contexto. El dinero, efectivamente de cada peruano, está destinado a la jubilación. La pregunta esencial es si se están tomando las medidas necesarias para garantizar que las personas reciban una pensión digna y justa: ¿

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Gastronomía sostenible: del placer al propósito

 Por: Sandor Lukacs de Pereny. Profesor del MBA y de los Programas en Sostenibilidad de ESAN.

La gastronomía, tradicionalmente vista como el “arte de la comida y una expresión de la cultura regional”, ha evolucionado hacia una práctica más consciente y responsable; a ello se le conoce como gastronomía sostenible. Este enfoque contempla los placeres culinarios ceremoniales y sensoriales, pero sin ignorar la responsabilidad ambiental y social. En específico, esta perspectiva apunta a desarrollar un sistema alimentario que, por ejemplo, respete la procedencia y el cultivo de los ingredientes, lo que se conoce como trazabilidad. De igual modo, la meta es minimizar el impacto sobre los recursos naturales para asegurar la viabilidad

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Hacia un servicio educativo más ágil e inteligente

Por: Lydia Arbaiza. Decana de ESAN Graduate School of Business

Los avances de la Inteligencia Artificial vienen transformando los procesos de las instituciones educativas para beneficio de sus estudiantes y comunidad alumni. En este artículo quisiera señalar cuáles son sus principales impactos:

Programas académicos

Cada vez son más las universidades y escuelas de negocios que vienen introduciendo cursos especializados en el manejo de herramientas de inteligencia artificial o herramientas vinculadas a ella. Estos cursos abordan una variedad de temas, incluidos los fundamentos de la inteligencia artificial y las aplicaciones avanzadas en campos como el análisis de datos, el aprendizaje automático y el análisis predictivo.

El objetivo es claro: capacitar a los estudiantes para en

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Sociedades anónimas y la información en los Registros Públicos

Por: Carlos Fernández Gates. Profesor de ESAN Business Law.

A pesar de tratarse del vehículo societario más utilizado en el mercado peruano, muchas veces el público general no conoce detalles de la forma en que funcionan las sociedades anónimas, su privacidad, la información pública que se puede obtener de ellas e incluso la razón de su nombre.

La sociedad anónima y en especial, la sociedad anónima cerrada (SAC), es el vehículo que mayoritariamente utilizan los empresarios en Perú, en un universo de sociedades de más de 3 millones inscritas en los Registros Públicos. En el caso de las SAC, lo usual es que los órganos de administración sean la junta de accionistas y la gerencia, no considerándose necesaria la creación de un directorio por razones prácticas.

Sin embargo, a pesar de su constante uso

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Séptimo retiro de AFP: mirando el vaso medio lleno

Por: Edmundo Lizarzaburu. Profesor de la carrera de Administración y Finanzas de la Universidad ESAN.

El Congreso acaba de aprobar el séptimo retiro, indicando que las personas podrían retirar hasta 4 UIT, es decir, el equivalente a S/. 20 600. De la información revisada, se tiene que aproximadamente más del 80% de las personas tienen menos de 1 UIT, es decir, un monto menor a S/. 5150. En las últimas semanas, se han evidenciado críticas a un sistema que debe ser mejorado, pero no se han planteado muchas veces las preguntas correctas, tales como:

Si se deben realizar 12 aportaciones al año en promedio. Si consideramos que el tiempo de aportación es de aproximadamente 40 años (iniciando a los 20 años, por ejemplo), se requieren 481 aportaciones. ¿Cuánto se ha aportado entonces? Este punto no se cumple

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⁠⁠¿Debe aumentarse el número de notarías en el Perú? Aprovechemos la pregunta para afrontar el problema de la informalidad de manera técnica

Por: Enrique Díaz Tong. Profesor de ESAN Graduate School of Business. Socio de TP Consulting

El Poder Ejecutivo ha puesto en agenda el tema del número de notarías en el país, con la propuesta de aumentar su número hasta 10 mil, respecto de las casi 600 que existen en la actualidad, considerando que el Perú tiene un 60% a 70% de informalidad y que hay costos importantes para la formalización. Uno de ellos es el de las notarías, calificadas como un monopolio legal, pues todo trámite de formalización debe pasar por éstas.

Es importante que se haya puesto en debate el complejo problema de los costos de la formalización, lo cual debe servir para afrontar éste de manera técnica. En concreto, aumentar el

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El uso de la inteligencia artificial en la industria de la moda y fashion retail

Por: Annalucia Fasson Llosa. Profesora de ESAN Business Law.

El derecho de la moda y retail brinda una asesoría legal integral y altamente especializada a cualquier persona natural o jurídica dedicada a los sectores moda, textil, lujo y retail, en la que se debe dominar varias especialidades, pero que a su vez se desarrollan temas propios como el uso de tecnologías, como por ejemplo, blockchain, smart contract, NTfs,, metaverso y la inteligencia artificial (IA). Este último, es el tema que desarrollaremos en este artículo, pues a la fecha se ha comentado mucho sobre ello en la industria de la moda y fashion retail.

La IA ha venido desarrollándose a través de ciertas técnicas como el Machine Learning , la que sirve para alimentar un ordenador de datos para que este pueda aprender automáticamente a

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¿Por qué es importante apostar por programas de aprendizaje más efectivos?

Por: Lydia Arbaiza. Decana de ESAN Graduate School of Business.

 

La crisis mundial de la covid-19 demostró que las organizaciones tienen éxito al responder con rapidez a los cambios mediante la implementación de tecnología y estrategias de capacitación. En ese sentido, durante los últimos años, los programas de aprendizaje empresarial han empezado a basarse en e-learning, pues esta tecnología proporciona una solución ágil y de costo-efectividad para un mercado acelerado.

El e-learning es un modelo de formación en aumento que está cambiando la forma en que las organizaciones forman el talento. Es una herramienta con muchas ventajas, desde mantener actualizados a los empleados sobre las políticas empresariales hasta ayudar a los clientes a comprender mejor sus product

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En la búsqueda de la felicidad y la productividad: un reto para las organizaciones

Por: Peter Yamakawa. Profesor del MBA y de la Maestría en Dirección de Tecnologías de la Información de ESAN.

Las empresas reconocen cada vez más que establecer una cultura de la felicidad no solo es fundamental para su sostenibilidad, sino que también puede proporcionar una ventaja comparativa. Este enfoque cobra especial relevancia en un nuevo contexto laboral donde atraer y retener el talento se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las organizaciones, sobre todo para captar el interés de los millennials y centennials.

Los profesionales de ambas generaciones valoran tanto el ambiente laboral como el salario y otros beneficios. Además, las empresas deben recordar que también tienen la responsabilidad primordial de desarrollar un entorno que promueva la felicidad y el

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