Acciones para prevenir el acoso sexual laboral

El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en distintas esferas de su vida: en la calle, en el transporte público, en su lugar de trabajo, en la escuela, entre otros lugares. En la encuesta de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer del año 2022, el 47% de los peruanos y peruanas consideró que el problema central que enfrentan las mujeres en el Perú es el acoso sexual (Ipsos Perú, 2022).

Así pues, tener un lugar de trabajo donde las personas se sientan seguras es fundamental para el desarrollo de cualquier empleado. Desafortunadamente, las bromas sexistas o sexuales, las miradas o silbidos y los comentarios sobre la apariencia física son las manifestaciones más comunes de acoso sexual laboral que las personas experimentan a diario (Reporte ELSA, 2022). Estas situaciones de acoso tienen un impacto negativo no solo en las personas sino también en las organizaciones. Una persona que pasa por hostigamiento sexual laboral experimenta una baja en su productividad y situaciones de angustia y estrés.

Al ser el trabajo parte de nuestra vida diaria, es crucial que las empresas promuevan espacios laborales donde las personas se sientan cómodas y seguras.

¿Qué pueden hacer las empresas para prevenir el acoso sexual laboral?

Desde el año 2020, más de 120 organizaciones se han medido en nuestra plataforma ELSA- herramienta digital para medir, monitorear y tomar medidas efectivas contra el acoso sexual laboral sin depender de una denuncia. Del plan de acción trabajado con las empresas en los últimos años hemos podido identificar que aquellas empresas que trabajan activamente en su plan de acción logran reducir hasta en 60% el acoso sexual laboral en tan solo un año  (Reporte ELSA, 2022).

Son cuatro ejes de acción los que hemos identificado como esenciales que las empresas deben de enfocarse para reducir el acoso sexual laboral:

  1. Contar con un sistema de prevención: un sistema de prevención supone que las empresas se midan, cuenten con un plan de acción, un reglamento en prevención del acoso sexual, un canal de denuncia, un procedimiento de investigacion, una grilla de comunicaciones y capacitaciones.

  2. Comunicación estratégica: la clave para hacer efectivo el sistema de prevención es contar con una comunicación que sea efectiva, esto quiere decir que el personal conozca del sistema de prevención. Para ello, es indispensable la repetición en la comunicación para que el personal interiorice que en su empresa existe una política y su contenido, un proceso de investigación, el canal de denuncia, los conceptos brindados en la capacitación, entre otros mensajes claves.

  3. Desarrollo de capacidades: resulta indispensable que las empresas empiecen a cambiar los métodos tradicionales de capacitación centrados en la víctima por sesiones prácticas y participativas centradas en el rol del tercero como agente de cambio clave para fomentar espacios de trabajo seguros.

  4. Involucramiento activo de los lideres: cuando los líderes se involucran activamente en la estrategia de prevención del acoso sexual laboral el progreso es mas rapido. Los líderes pueden involucrarse liderando con el ejemplo, teniendo una voz activa, participando en las mediciones y respaldando estrategias a largo plazo, participando en espacios formativos específicos, tomando vocería sobre el tema, entre otras acciones.

Es importante tener en cuenta que estos ejes no son independientes uno del otro sino por el contrario son co-dependientes. De nada nos sirve tener un buen sistema de prevención implementado si es que no contamos con una buena estrategia de comunicaciones para que dicho sistema de prevención sea conocido por todo el personal. Asimismo, el liderazgo activo es transversal a todos los otros ejes para que el personal se tome en serio las capacitaciones así como el sistema de prevención implementado por la empresa.

En conclusion, el acoso sexual laboral es un problema que sin duda esta presente en todos los espacios laborales y afecta muchas personas. Las organizaciones pueden marcar la diferencia, para ello deben ser proactivas, es su responsabilidad promover ambientes laborales seguros, y por lo tanto, deben trabajar en tomar medidas para prevenir el acoso sexual en sus lugares de trabajo.

Referencias

  1. Ipsos Perú (2022), Actitudes de los peruanos hacia la mujer. Revisado el 5 de diciembre, 2022, https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2022-03/Presentaci%C3%B3n%20D%C3%ADa%20de%20la%20Mujer%20para%20IAB%20vf.pdf

  2. GenderLab (2022), ELSA Reporte para los países de Perú, Colombia, Bolivia y Nicaragua.

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