¿Es tu empresa realmente inclusiva?
Acción climática 2.0: transición justa
Liderazgo sostenible: ¿necesitas un CSO en tu equipo directivo?
El secreto de la empresa exitosa del futuro
Tres errores comunes que evitar al hablar de sostenibilidad.
Si bien la sostenibilidad apareció en el mundo empresarial hace varias décadas y está como palabra común en la narrativa de muchos líderes, muchos aún no saben qué es (o qué no es) y cómo gestionarla. Esto hace que el camino de la sostenibilidad esté lleno de tropiezos y errores comunes que retrasan su integración en las empresas.
En el Perú, la sostenibilidad corporativa claramente es una necesidad, un escudo que protege a las empresas de la incertidumbre que nos golpea a diario, un ingrediente esencial para construir resiliencia e identificar nuevas oportunidades. Según EY, la respuesta de CEOs a este nuevo panorama de incertidumbre se basa en tres prioridades urgentes para reforzar e invertir en el 2023: operaciones, innovaci
Transforma la gestión de sostenibilidad con los derechos humanos.
El concepto de derechos humanos es sencillo: todas las personas tienen derecho a vivir una vida digna y a ser tratadas con igualdad. Es un concepto universal, razón por la cual el 92% de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aceptados de manera unánime por todos los países, se relacionan con la protección y respeto a la dignidad humana. Hoy podemos afirmar que no existe la sostenibilidad sin un enfoque de derechos humanos, con la misma certeza con la cual afirmamos que no existe sostenibilidad sin la acción climática.
Si bien hay algunos derechos que ya se han incorporado en la mayoría de las empresas – por ejemplo el derecho a la propiedad, a la seguridad, al ocio y a la educación - los derechos humanos so
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