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Alumnos de la Universidad del Pacífico

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Brecha laboral y pandemia: Mujeres aportaron entre 17,0% y el 24,4% del PBI durante la pandemia a la economía peruana

Escribe Nicole Marocho Torres, alumna de Ingeniería Empresarial de la Universidad del Pacífico.

Si bien es cierto antes de la pandemia muchas mujeres balanceaban ya su vida laboral con los cuidados del hogar, la pandemia ha llevado este balance a traducirse en cifras desalentadoras.

La definición del trabajo de cuidados engloba el cuidado de los más pequeños, de personas mayores, de personas con algún tipo de enfermedad física o mental, así como tareas domésticas. Sí nadie diera de su tiempo para realizar estas tareas, los centros de trabajo colapsarían y por eso son fundamentales tanto para nuestras sociedades, como para la economía (Alayza, 2020).

Para hacer el cálculo del valor monetario que se puede atribuir al trabajo de cuidado, en 2016 se publica la Cuenta Satélite del

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Maternidad, penalidad productiva y brecha salarial de género

Por Bruno Herrera Criollo, alumno de Economía de la Universidad del Pacífico

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una de las manifestaciones más patentes de la discriminación laboral de género en la actualidad. De hecho, las Naciones Unidas (ONU), en sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), contempla la urgente necesidad de erradicar estas diferencias pues impiden garantizar los derechos humanos más básicos de millones de mujeres. Sin embargo, a pesar de las copiosas sugerencias (y exigencias) de los organismos internacionales de más alto orden, aún existen, a nivel regional y local, voces políticas que se rehúsan a reconocer la gravedad del flagelo.

Muchas de estas, desestiman el origen estructural del fenómeno y aducen, entre otras cosas, al supuesto efecto determ

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¿Afecta la pandemia a mujeres y hombres por igual?: No

Bruno André Herrera C., alumno de Economía de la Universidad del Pacífico.

La segunda ola del Covid-19 que hoy afronta el mundo nos recuerda una vez más que, sin importar las diferencias a nivel individual, todos somos vulnerables a la enfermedad. Sin embargo, ¿será verdad que la pandemia afecta a todas las personas por igual? Las circunstancias económicas de la mujer demuestran lo contrario. A nivel mundial, son ellas quienes se han llevado la peor parte de la crisis y es muy probable que sean quienes más obstáculos encuentren para recuperarse después. ¿Qué factores explican esta diferenciación y cuál es su impacto sobre la vida de la mujer?

Desempleo, cuestión de género

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en su más reciente informe sobre la situació

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¡No están solas!

Franco Saito, estudiante de Economía de la Universidad del Pacífico

“Y la culpa no era mía, ni dónde estaba, ni cómo vestía”. Esta es la letra del himno feminista que recorrió el mundo durante el año pasado, pero es también, el grito de protesta de millones de mujeres violentadas por toda la sociedad. El próximo 8 de marzo es el “Día Internacional de la mujer”, este no es un día para celebrar ni festejar, más bien, es un día para conmemorar y recordar a todas las mujeres que lucharon en pro de sus derechos. Es un día, para reflexionar sobre los retos que significa ser mujer en una sociedad machista y en el largo camino que nos falta recorrer en busca de la igualdad de oportunidades.

En el Perú, cada hora se registran 18 denuncias por violencia contra la mujer (Mini

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¿Cómo empoderar a la mujer peruana?

Por Ana Cecilia Torres Escobedo, alumna de Ingeniería Empresarial de la Universidad del Pacífico

Las últimas elecciones municipales dejaron como evidencia la gran brecha de género en la política, pues solo el 3% del total de municipalidades posee una alcaldesa electa. Asimismo, en el parlamento nos encontramos por debajo de la cuota mínima del 30% de participación femenina. Por esta razón, es difícil asegurar que las necesidades de las mujeres peruanas sean atendidas apropiadamente sin la representación igualitaria tanto de hombres como mujeres.

A partir de esto surgen diversas carencias en los sistemas educativos, judiciales y de salud que no contribuyen con el desarrollo social y económico que el país busca. Un claro ejemplo es la alarmante tasa de 13.5% de embarazos adolescentes -j

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Discriminación de género: un error costoso

Por Susana Ojeda, alumna de Economía de la Universidad del Pacífico.

En la teoría del mercado laboral, se define a la productividad laboral como la producción promedio de bienes o servicios producidos por un trabajador, en un periodo de tiempo establecido.  Las remuneraciones o salarios de los trabajadores son determinados según dicha productividad laboral. Sin embargo, la realidad no siempre refleja lo explicado por la teoría.

Las remuneraciones no siempre equivalen a la productividad laboral; es más, muchas veces ni siquiera las contrataciones se definen por esta, ¿a qué se deben estas diferencias?

En el mercado laboral, el objetivo de las empresas es maximizar sus beneficios. Por tal motivo, buscan que sus trabajadores sean quienes produzcan más, utilizando la menor cantidad

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