11 años impulsando una visión empresarial sostenible: lo que aprendimos y lo que viene
La sostenibilidad empresarial en el Perú ha evolucionado de manera profunda en la última década. Hoy es indispensable diferenciar dos enfoques complementarios: por un lado, la gestión ASG (ambiental, social y de gobernanza) se centra en identificar los riesgos y oportunidades financieras que la sostenibilidad representa para las empresas; por otro lado, la sostenibilidad tradicional se enfoca en los impactos que las actividades empresariales generan en la sociedad y el ambiente.
En un contexto social y político cada vez más exigente, marcado por conflictos socioambientales, demandas de mayor transparencia y presión internacional, las organizaciones que no incorporen ambos enfoques en su estrategia difícilmente lograrán mantenerse competitivas o legítimas en el tiempo.
Desde el 2014, en Avanza Sostenible hemos te
América Latina en el nuevo orden ASG y de sostenibilidad: Oportunidades y retos
La sostenibilidad y los criterios ASG han pasado de ser una tendencia a un requisito esencial. Las nuevas regulaciones, como las Normas Internacionales de Información Financiera sobre Sostenibilidad (NIIF S1 y S2) y el Paquete Omnibus de la Unión Europea, están configurando un marco normativo que impacta directamente a las empresas latinoamericanas. La región enfrenta una oportunidad única para destacar en gestión sostenible, pero también debe asumir desafíos urgentes:
1. Impacto de Trump en la sostenibilidad
En su primer mandato, Trump desmanteló regulaciones ambientales clave y se retiró del Acuerdo de París. En enero de 2025, firmó una orden ejecutiva para retirar a EE. UU. del Acuerdo de París, buscando promover los combustibles fósiles y revertir políticas climáticas anteriores.
8 de marzo: El verdadero avance no se mide en discursos, sino en oportunidades reales
Cada 8 de marzo, las redes sociales, los medios de comunicación, las empresas y los eventos corporativos se llenan de mensajes a favor de la equidad de género. Sin embargo, más allá de esta fecha conmemorativa, ¿cuántas de estas iniciativas se traducen en cambios estructurales dentro de las instituciones peruanas?
En el camino hacia la equidad de género, las empresas han avanzado en visibilizar el talento femenino. Sin embargo, el verdadero cambio no ocurre con campañas, sino cuando adaptamos el mundo laboral a la realidad de las mujeres. No se trata solo de abrirles la puerta, sino de brindarles herramientas para que puedan cruzarla con confianza.
Sectores tradicionalmente dominados por hombres han comenzado a liderar esta transformación. Un ejemplo claro es el de Volvo Trucks, que ha implementa
Si fuese una mujer promedio en el Perú #8M
En la realidad peruana actual, una mujer probablemente tendría 34 años estaría casada o conviviente, y tendría dos hijos. Viviría en el área urbana, en la región de la costa [1] . Tendría educación secundaria completa o superior incompleta y estaría afiliada al Seguro Integral de Salud (SIS) [2]. Participaría en la actividad económica, pero con un empleo inadecuado, informal y de baja remuneración, ganando 30% menos que sus pares hombres.
Trabajaría en el sector comercio o servicios, en una micro o pequeña empresa. Tampoco tendría acceso a créditos bancarios ni a programas de apoyo al emprendimiento [2] . No tendría acceso a beneficios laborales ni a seguridad social. Accedería a Internet mediante un celular, pero con dificultades para pa
¿En qué etapa de gestión sostenible se encuentra su empresa?
¿Puede la tecnología resolver los desafíos de sostenibilidad empresarial?
Desde el uso de pasta dental, detergentes o shampoo, los sachets de plástico han sido el empaque más utilizado para llegar a consumidores de bajos recursos, lo cual ha facilitado el acceso a una mejor calidad de vida a estas poblaciones. Sin embargo, millones de estos sachets son desechados cada año creando un enorme problema ambiental. Se ha proyectado que los residuos municipales se van a incrementar a nivel mundial debido a la adopción de estos productos en sachets. En Filipinas por ejemplo, según el Banco Asiático de Desarrollo, se ha proyectado que si la tendencia continua, el país necesitará para el 2020, cerca de 200 nuevos rellenos sanitarios del tamaño de su capital Manila.
Gestión sostenible: Donde lo financiero y lo no financiero se junta
La divulgación de la gestión de sostenibilidad de las empresas involucra un compromiso para proporcionar información creíble, confiable, equilibrada y relevante para sus grupos de interés.
Durante los últimos 30 años, el valor de los negocios ha cambiado de manera radical. Según el Annual Study of Intangible Asset Market Value (IAMV) de Ocean Tomo, una prestigiosa firma de gestión de capitales, mide los componentes del valor de las empresas en relación con el valor de sus activos tangibles e intangibles. Cuando hablamos de activos intangibles nos referimos a la investigación, las patentes, la gestión de marca, la reputación, la gestión de los factores sociales y ambientales externos y la licencia social para operar.
Empresas: Tolerancia cero frente a la Violencia contra la Mujer (VcM)
¿Qué pasaría si un día te das cuenta que una de tus colegas de trabajo, que lleva 6 años en la empresa, no ha ido a trabajar; y cuándo empiezas a averiguar la causa, te cuentan que su esposo la asesinó y luego se suicidó?
Probablemente después del estado de shock, te preguntes ¿ Cómo, si conoces a una persona, no te das cuenta de que estaba atravesando una situación como esa?
Esta situación no es ficción, es una lamentable situación que motivó a Laboratorios Bagó a promover programas de Prevención de Violencia contra la Mujer, tanto al interior como al exterior de la empresa. Ejemplo de ello es su Campaña Voces por el Cambio Anaflex donde se difunden videos de sensibilización a la sociedad.