Desafíos para el progreso

Banco Interamericano de Desarrollo

La igualdad de género: un acelerador del desarrollo en el sector extractivo en Perú

Por Alexandre Meira da Rosa, Vicepresidente de Países del BID

La igualdad de género en la región más que una tarea pendiente es una decisión estratégica. Aumentar la participación de las mujeres en la economía garantiza mayores oportunidades de superación y contribuye al desarrollo nacional. En el caso de Perú, el país está dando importantes muestras de avance como evidencian los datos presentados por el Foro Económico Mundial en su último informe sobre brechas de género. En él, se señala que este país avanzó del puesto 60 en el año 2006 al 48 en el 2017.

Sin embargo, este mismo informe también indica que al ritmo actual, tomará 100 años cerrar las diferencias entre hombres y mujeres. Es decir, aún queda mucho trabajo por hacer. Específicamente en el sector minero de Perú, uno de los principales motores de la economía, hay datos que detallan la marcada desigualdad entre hombres y mujeres. Por ejemplo, solo 8% de los empleos del sector son asumidos por mujeres. Además, 49% de esas mujeres se desempeñan en cargos administrativos, mientras que 30% se ocupa de operaciones generales, y tan solo 4% está en posiciones de gerencia.

Este último dato, además de revelador, es alarmante: solo 4% de las mujeres peruanas en el sector extractivo ocupan una posición de gerencia. ¿Qué acciones debemos implementar para aumentar esta cifra? ¿Tiene Perú mujeres capaces de liderar y ocupar puestos de alta gerencia que involucre la toma de decisiones en sus empresas o instituciones? Sin duda la respuesta es sí. Perú las tiene.

A partir de mayo de 2018, desde el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y con el apoyo académico del INCAE Business School, hemos llevado el “Programa de Mujeres Líderes Emergentes” por primera vez a Perú. Además, es la primera vez que el Programa se aplica a un sector específico, convocando a 30 mujeres de gerencia media de las esferas públicas (Ministerio de Minas y Energía y Agencias Reguladoras) y privadas (Empresas nacionales e internacionales), que trabajan en minería, gas y petróleo en el país.

El programa de “Mujeres Lideres Emergentes” fue diseñado para visibilizar y apoyar liderazgos femeninos de talento con alto potencial dentro del BID desde el 2013, y cuenta ya con 192 graduadas. También se ha llevado a cabo exitosamente en Panamá y la República Dominicana para mujeres ejecutivas del sector público. En esta versión, se han presentado oportunidades únicas para construir puentes entre el sector público y privado, ayudando así a realzar la importancia de aumentar las oportunidades de colaboración, además de impulsar la igualdad de género de manera conjunta y como un objetivo en común.

Se trata del primer programa en este país que visibiliza los liderazgos femeninos en un sector que es mayoritariamente masculino. Con esta iniciativa buscamos ayudar a romper el “techo de cristal”, un término utilizado para describir las barreras que limitan el avance de las mujeres a posiciones de poder dentro del sector público y privado. Además, también buscamos romper barreras culturales en las empresas e instituciones del Estado para que las mujeres puedan no solo ingresar al sector extractivo sino conservar sus cargos y ascender.

Para lograrlo, creemos en promover que las industrias garanticen igualdad en los salarios, capacitación y tutoría, además de prácticas de reclutamiento eficientes que permitan que las mujeres accedan y se mantengan en el sector minero e hidrocarburos. Las brechas son grandes, y solo colaborando entre los sectores público y privado se podrá avanzar en conjunto para cerrarlas.

Más mujeres en posiciones de liderazgo no solo abrirá camino para las próximas generaciones, también ayuda a la ampliación de las discusiones sectoriales desde sus propias experiencias, catalizan los cambios necesarios para asegurar mayor diversidad e igualdad en el sector, y buscan tender puentes para mayor colaboración entre sus equipos de trabajo, mejorando así la productividad como varios estudios ya lo han ratificado.

Contar con mujeres que lideren y tomen decisiones conduce a mejores políticas públicas en el gobierno y a un mayor retorno sobre el capital en el sector privado. Esto lo ha entendido Perú y se convierte en país pionero que implementa este programa para el sector marcando pauta para la región.

COMENTARIOS

No hay comentarios.

DEJE SU COMENTARIO

La finalidad de este servicio es sumar valor a las noticias y establecer un contacto más fluido con nuestros lectores. Los comentarios deben acotarse al tema de discusión. Se apreciará la brevedad y claridad.


No se lee? Cambie el texto.


TODOS los blogs


Pluma Laboral

Alonso J. Camila

Economía e Integridad

Carlos Bustamante B.

Aprendiendo - nivel CEO

Francisco Pinedo

Portafolio Global

BlackRock

Menos face más book

Rafael Zavala Batlle

Visiones para el desarrollo

CAF –Banco de Desarrollo de América Latina

Te lo cuento fácil

Alumnos de la Universidad del Pacífico

Más allá del efectivo

Felipe Rincón

Mujer, ejecutiva y trasgresora

Zendy Manzaneda Cipriani

Disrupcion en la nube

Disrupción en la Nube

Revolución digital

Pablo Bermudez

Economía desde el campus

Grupo Económica

Síntesis legislativa

José Ignacio Beteta Bazán

La parábola del mudo

Javier Dávila Quevedo

Arturo Goga

Arturo Goga

Sumando Valores

Superintendencia del Mercado de Valores

@infraestructura

Rosselló Abogados

Minería 2021

Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)

Conciencia Corporativa

Silvia Noriega

Agenda Legal

Estudio Echecopar

Perspectiva Forestal

Comité Forestal SNI y Comité de Madera e Industria de la Madera ADEX

Pensando laboralmente

César Puntriano

Auditoria del Siglo 21

Karla Barreto

Economía conductual

Bertrand Regader

Cultura financiera

Walter Eyzaguirre

Triple enfoque

Cecilia

Gestiona tus Finanzas

Giovanna Prialé Reyes

Segunda opinión

Eduardo Herrera Velarde

Parte de Guerra

Pablo O'Brien

El cine es un espejo

Raúl Ortiz Mory

Ruarte's - Washington Capital

R. Washington Lopez

Atalaya Económica

Manuel Romero Caro

Terapia de Pareja

Luciana Olivares

Próspero Perú

Gladys Triveño

Herejías Económicas

Germán Alarco

Inversión e Infraestructura

Director FRI-ESAN Sergio Bravo Orellana

Blog Universitario

Blog Universitario

Juegomaniáticos

Juan Pablo Robles

Gestión del Talento

Ricardo Alania Vera

Personas Power

Ana Romero

Millennials

Pamela Romero Wilson

Reglas de Juego

PIERINO STUCCHI

Humor S.A.

Jaime Herrera

Bitácora bursátil.

Equipo de Análisis de Intéligo SAB

Vivir Seguro

Asociación Peruana de Empresas de Seguros

El deporte de hacer negocios

Luis Carrillo Pinto

Zona de Intercambio

Julio Guadalupe

Innovar o ser cambiado

Andy Garcia Peña

Economía aplicada

Juan Mendoza

El Vino de la Semana

José Bracamonte

Carpeta Gerencial

IE Business School

Desafíos para el progreso

Banco Interamericano de Desarrollo

Innovación y Emprendimiento Tecnológico

Franklin Marcelo, CEO de Interfono

Diálogo a fondo

Fondo Monetario Internacional

Predio legal

Martín Mejorada

e-strategia

José Kusunoki Gutiérrez

Vinos, piscos y mucho más

Sommelier Giovanni Bisso

Evidencia para la gestión

Videnza Consultores

Palabra de Gestión

Julio Lira Segura

Impacto ambiental

Lorenzo de la Puente

Inversiones Globales

Carlos Palomino Selem

Moda Inc.

Daniel Trelles

Divina Ejecutiva

Fiorella

Menú Legal

Oscar Sumar

Analizando tus inversiones

Diego Alonso Ruiz

Reformas incompletas

Instituto Peruano de Economía

Empresa&Familia

Pablo Domínguez

Hoy sí atiendo provincias

Félix Villanueva - Aurum Consultoría y Mercado

Smart money

Luis Ramírez

Consumer Psyco

Cristina Quiñones

Gestión de servicios

Otto Regalado Pezúa

Marketing 20/20

Michael Penny

Mercados&Retail

Percy Vigil Vidal

CAFÉ TAIPÁ

Milton Vela

Anuncias, luego existes

Alexander Chiu Werner

Marcas & Mentes

Lizardo Vargas Bianchi

Riesgos Financieros

Gregorio Belaunde

Economía para todos

Carlos Parodi

De regreso a lo básico

Paúl Lira Briceño