Si y No. Déjenme que les cuente dos posiciones.

NO: Recientemente Marissa Mayer, CEO de Yahoo! anunció que a partir de junio todos los colaboradores que trabajan remotamente deberán presentarse en una oficina, la razón: “Para ser el mejor lugar para trabajar, la comunicación y la colaboración serán importantes, así que necesitamos trabajar lado a lado. Por eso es fundamental que todos estemos presentes en nuestras oficinas“ dijo Mayer.

SI: Richard Branson se mostró conmocionado por la decisión, al punto de publicar en su cuenta de twitter el siguiente comentario: “Perplejo por la decisión de Yahoo! de abandonar el teletrabajo. Den a las personas la libertad de trabajar donde quieran, y se destacarán”.

SI: Según un estudio de la Universidad de Stanford, los colaboradores que trabajan desde casa son mucho más felices y también productivos que los que lo hacen desde un cubículo en la oficina. Con un costo para el colaborador: los que trabajan desde casa tienen 50% menos posibilidades de obtener un asenso que los que están en la oficina.

NO: En todo caso, grandes empresas de tecnología como Google y Facebook no impulsan el trabajo a distancia porque, al igual que Yahoo! ahora, consideran que los procesos de innovación y la comunicación son más efectivos cuando se trabaja físicamente en el mismo lugar.

Es muy difícil pretender que cualquier equipo o individuo funcione en una empresa -en cualquiera de las modalidades-, y lo que es más importante, contribuya eficazmente a los objetivos organizacionales, si este no tiene claro sus objetivos y sus métricas. Aquí esta el reto.

Debe opinarse, también, sobre el tráfico debido a los horarios rígidos, que hacen perder horas hombre. Considero que debe buscarse horarios flexibles que permita olvidarse de las horas punta.

No comparto totalmente la opinión de V. Marroquin, mucho menos la intencion que le pone a su opinion, pero estoy de acuerdo, en que por mas tecnologia que pueda haber, por más distamcia que se pueda acortar con el intermet, face, skype y etc etc etc nada reemplazará el contacto humano, las reuniones, la interacción con el jefe, compañeros y subordinados, yo creo que ahí se aprende y se mejora más rapido.

cuanto seria un buen sueldo para que el horario flexible sea una realidad :8000, 9000 , 10000 mil soles mensuales? por favor quisiera saber el sueldo promedio de un profesional en informatica. gracias

Deberia haber horarios flexibles la cual te permite realizar otras actividades ajenas al trabajo, y como que no te sientes esclava del trabajo, a parte que reduces el estrés laboral.

Totalmente de acuerdo… mas vale un profesional comprometido con la empresa el cuál será mucho más productivo si cuenta con cierta flexibilidad en los horarios que un esclavo de un horario el cual trabaja sólo por cumplir sin ningún objetivo.

Estimado Jose, has mencionado una de las principales barreras al decir que si les das a los empleados “permiso” habrá quejas… el problema es la confianza, no la hora tarde ni las posbles quejas. Y hablas de “permiso” y no de brindar la posibilidad de decidir… tratar a los empleados como niños de colegio dandoles “permiso” para llegar tarde, “permiso” para salir o “permiso” para vestir casual un dia NO es flexibilidad, es – con todo respeto – una práctica, digamos, pasada de moda. Quizás (yo no conozco ni tu negocio ni a las personas) si haces la prueba te podrías soeprender, no menosprecies a tu equipo, ése es un problema mucho mas serio! (la confianza).

No solamente horario flexible. Una opción viable también es el teletrabajo. La banda ancha y la tecnología hacen posible que las personas puedan ser igual de productivas desde su casa, o desde donde estén.
Comparto un artículo muy interesante que cubre ambos temas:
http://www.guardian.co.uk/media-network/media-network-blog/2013/mar/26/tips-flexible-remote-working-business

Esta practica solo aplica a los profesionales que han llegado cerca al tope de su carrera y estan satisfechos en la parte economica. Nadie se a va a ir por menos dinero para poder trabajar desde su casa.

En el Peru todavia no tenemos la cultura para poder hacer tele-trabajo, horarios flexible, etc. Los peruanos terminan abusando de estos beneficios y terminan trabajando menos.

Esto lo digo por experiencia de mi propia companhia.

Todo es cuestión de negociar, cuánto la empresa está dispuesta a negociar contigo… como dijeron por allí, una vez que alcanzas cierto nivel de satisfacción económica, empiezas a pensar en optimizar tus tiempos a fin de tener mejor calidad de vida, ya que no solo el dinero es lo que necesitas para vivir bien, sino el tiempo para disfrutarlo, y particularmente la familia necesita calidad, y cantidad, de tu sagrado tiempo. Ojalá que las empresas sigan madurando para tener mas empleos online, al menos si las condiciones del puesto lo permiten.

El talento laboral es un capital intangible inimaginable, pero esto es logrado u obtenido en base a la especialización sobre un determinado labor, la sinergia aportada es el complemento exacto y perfecto para destacar a nivel grupal.
Si el desempeño a nivel personal tiene una amplitud avanzada a fines de la compañia es momento de negociar.

¿Por qué “cafeína”? Es una buena droga, legalizada en casi todo el mundo, pero no entiendo por qué es necesaria o conveniente para una “carrera”. Hoy en día eso de tener una “carrera” está pasado de moda. Los jóvenes andan a salto de garrocha, y la costumbre, no tan reciente por cierto, es saltar de una empresa a otra como uno se cambia de camisa — o de blusa. Así las cosas, no entiendo muy bien el nombre del blog, aunque me encanta el café por su sabor, una vez al día, nada más.

Ahora bien, esto del “horario flexible” ya existía en tiempos de los abuelitos, que regresaban a almorzar, hacían siesta, y luego regresaban a su oficina. En esa época se jubilaban a los 60 y vivían muy bien y saludables hasta los 90+. Hoy en día todo el mundo se estresa, toma harta “cafeína”, que los estresa aún más. Y de ahí se van a tomar un trago (hay correos de spam que convocan a lugares en Barranco, Miraflores y San Isidro con la promesa de “toma hasta que te mueras”, o “Perú borracho”), para relajarse del día de trabajo y eliminar el estrés causado por la harta “cafeína”.

No estoy convencido de que los “horarios flexibles” sirvan un propósito hoy en día. En Lima por lo menos, ya no es posible regresar a casa a almorzar y luego ir a la oficina a completar el día. Eso, como dicen los entendidos, “ya fue”. Faltar uno que otro día, eso lo hacen con desparpajo los jóvenes con resaca — amén de los tragones — todos los lunes (el día estadísticamente de mayor ausentismo en Lima). En mi oficina los jóvenes intrépidos saben que el lunes que no viene no hay perdón (:-)), salvo informe médico completo con radiografía, topografía, resonancia magnética, y test para verificar que no hay resaca ni rastros de otras coas más serias…. Algo así como “cuídate el domingo porque sabes que el lunes tienes que trabajar, y no me vengas conque te cayó mal el chicharrón, la jalea, el cebiche, el caviar, el pisco sour, la cicuta, los caballos en Mamacona, el Wine Fest, la pachamanca en Los Olivos, la presión alta de la bisabuela (que la enterraron hace 15 años), que te robaron el celular, etc. etc.”.

Quizá el futuro apunte a oficinas virtuales, pero todos los estudios hasta la fecha, incluyendo los más modernos, como los de Norman Doidge, Gary Small and Gigi Vorgan, indican que el aislamiento, la falta de contacto físico con otros seres humanos, no es bueno, y que al final el ser humano sufre las consecuencias, y la sociedad también, como consecuencia directa de ello.

Así que menos cafeína, más contacto humano, y a trabajar se ha dicho en las horas indicadas, con ahínco, sin perder el tiempo en redes sociales, chateando, chismeando, ni escribiendo comentarios en blogs que recomiendan harta cafeína para la “carrera”.

ZfOQv7 nurwmkyvdtax, [url=http://arwkynafvgnv.com/]arwkynafvgnv[/url], [link=http://xhqtrqsdgjyi.com/]xhqtrqsdgjyi[/link], http://xapfxkjdmmpl.com/

Una vez pedi que me dieran acceso retomo para poder ingresar al sistema de la compañia desde mi casa y lo negaron por temas de seguridad.

Para mi seria la gloria poder trabajar desde cualquier otro lugar en vez de la oficina, podria ser unas horas en la oficina para temas puntuales en los que la comunicacion face to face es mas efectiva y luego monitorear todo desde donde me encuentre, poder disponer de mas tiempo para poder hacer “mis cosas”, pasar tiempo con la familia, estudiar ,hacer tramites, investigar, etc.

El horario te limita, vivir mas tiempo en la oficina estresa tremendamente, estar entre 4 paredes todo el dia no es bueno para la creatividad y la innovacion.

Mis estimados, este tema me parece muy interesante, y estoy de acuerdo con la felxibilidad de los horarios, la confianza que los jefes deben brindar a los empleados , porque sòlo de ese modo los empleados serán màs felices, y en consecuencia produciràn más y mejor porque tendràn màs tiempo para compartir con la familia, con sus amigos, y mantenerse actualizados permanentemente en el aspecto profesional. Lamentablemente, muchos de nuestro empresarios peruanos aùn no han evolucionado.

Muy de acuerdo. Considero que los trabajadores proactivos son los más indicados para tomar estas opciones de trabajo ( puede incentivar el interés de los trabajadores con pensamiento obrero). Para los empleadores podría ser un cambio progresivo, es obvio que no todas las labores pueden realizarse en casa, ni todos los trabajadores tienen los recursos en casa.

Creo que el problema ahora reside en la desmotivación laboral que genera el no tener ese horario flexible. Ahora hay crisis y el dinero es importante, pero mucha gente ha aprendido a valorar más el tiempo que el dinero, y poder emplearlo como uno necesita o desea, es más importante que un aumento de sueldo, y no disponer de ese tiempo, desmotiva y quema al trabajador, que acaba bajando su productividad:
http://es.workmeter.com/blog/bid/197281?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO