Discriminación en el Perú: Abordando el Desafío

En el contexto empresarial peruano, se presentan numerosas oportunidades que permiten contribuir a la gestación de una sociedad exenta de prácticas discriminatorias. Destacados ejemplos de organizaciones que operan en nuestro país han optado por incorporar la diversidad y la inclusión como pilares transversales en su cadena de valor, evidenciando un compromiso tangible con la promoción de la equidad social.

Empecemos reconociendo el problema: en el tejido social peruano, incluyendo su esfera empresarial, prevalecen la discriminación y el racismo como preocupantes realidades. Estos males sociales, que representan obstáculos significativos para el desarrollo y cohesionamiento de la sociedad, se manifiestan en diversas formas, algunas de las cuales han llegado lamentablemente a ser normalizadas y aceptadas.

Resulta esclarecedor observar algunos datos al respecto: un 31% de la población peruana ha reportado haber experimentado actos discriminatorios en los últimos 12 meses, siendo el color de piel el principal motivo de discriminación en el país, seguido por el nivel de ingresos y características físicas. Además, más de la mitad de la población percibe un alto grado de racismo entre los peruanos, según revela la I Encuesta Nacional sobre Percepciones y Actitudes sobre Diversidad Cultural y Discriminación Étnico-Racial realizada por IPSOS.

La raíz fundamental de este desafío radica en la carencia de políticas públicas efectivas y de iniciativas ciudadanas de gran impacto destinadas a desmantelar las estructuras sociales y culturales que perpetúan divisiones y obstruyen la convivencia en una sociedad basada en el respeto y la tolerancia. Es precisamente en la omisión de discusiones sobre la discriminación donde esta problemática se fortalece. Por consiguiente, integrar el tema de la discriminación en nuestras conversaciones cotidianas y en los procesos de toma de decisiones representa el primer paso para hacerle frente.

Celebrar la Diversidad

En un mundo cada vez más interconectado y diverso, la promoción de la no discriminación se erige como un principio fundamental para fomentar el respeto, la igualdad y la inclusión en todas las esferas de la sociedad. Este imperativo no constituye simplemente un ideal a perseguir, sino un deber moral y legal que exige el reconocimiento y respeto de la humanidad y los derechos inherentes de cada individuo.

Es crucial aceptar que la no discriminación no solo beneficia a los individuos directamente afectados por estas prácticas, sino que también enriquece a la sociedad en su conjunto, promoviendo la creatividad, la innovación y la colaboración entre personas de diversos orígenes y culturas. Al celebrar la diversidad y rechazar la discriminación, estamos contribuyendo a la construcción de un futuro más inclusivo y equitativo para las generaciones venideras.

En el ámbito empresarial, se vislumbran numerosas oportunidades para contribuir a la edificación de una sociedad libre de discriminación. Aunque existen ejemplos destacados de organizaciones que han adoptado la diversidad y la inclusión como valores empresariales fundamentales, es preciso reconocer que estas iniciativas, dada la magnitud del problema y su impacto en el desarrollo del país, resultan insuficientes.

Por ende, es imperativo que los líderes empresariales, independientemente del tamaño o sector de sus empresas, asuman públicamente su compromiso en la lucha contra la discriminación. Esta postura debe reflejarse en políticas y estándares para hacer negocios que promuevan la inclusión y sancionen la discriminación en todas sus formas. Un liderazgo empresarial activo en la creación de valor a partir de la igualdad de oportunidades y el respeto es esencial para abordar eficazmente este desafío social.

Fernando Gonzales L+1 y CEO & Founder de Bigmond Group

Fernando Gonzales
L+1 y CEO & Founder de Bigmond Group

COMENTARIOS

No hay comentarios.

DEJE SU COMENTARIO

La finalidad de este servicio es sumar valor a las noticias y establecer un contacto más fluido con nuestros lectores. Los comentarios deben acotarse al tema de discusión. Se apreciará la brevedad y claridad.


No se lee? Cambie el texto.


TODOS los blogs


Invirtiendo a futuro

Gino Bettocchi

La era inteligente

Rafael Lemor Ferrand

Doña cata

Rosa Bonilla

Blindspot

Alfonso de los Heros

Construyendo Xperiencias

Rodrigo Fernández de Paredes A.

Diversidad en acción

Pamela Navarro

Sin data no hay paraíso

Carlo Rodriguez

Conexión ESAN

Conexión ESAN

Conexión universitaria

Conexion-universitaria

Café financiero

 Sergio Urday

La pepa de Wall Street

Vania Diez Canseco Rizo Patrón

Comunicación en movimiento

Benjamín Edwards

Zona de disconfort

Alana Visconti

Universo físico y digital

Patricia Goicochea

Desde Columbia

Maria Paz Oliva

Inversión alternativa

James Loveday

Con sentido de propósito

Susy Caballero Jara

Shot de integridad

Carolina Sáenz Llanos

Detrás del branding

Daniela Nicholson

Persona in Centro

Cecilia Flores

Mindset en acción

Víctor Lozano

Marketing de miércoles

Jorge Lazo Arias

Derecho y cultura política

Adrián Simons Pino

VITAMINA ESG

Sheila La Serna

ID: Inteligencia Digital

por Eduardo Solis

Coaching para liderar

Mariana Isasi

El buen lobby

Felipe Gutiérrez

TENGO UNA QUEJA

Debora Delgado

De Pyme a Grande

Hugo Sánchez

Sostenibilidad integrada

Adriana Quirós C.

Gestión de la Gobernanza

Marco Antonio Zaldivar

Marca Personal 360º

Silvia Moreno Gálvez

Creatividad al natural

Andrés Briceño

Mindset de CEO

Carla Olivieri

Clic Digital

IAB Perú

Market-IN

Jose Oropeza

Cuadrando Cuentas

Julia y Luis

Liderazgo con ciencia

Mauricio Bock

Pluma Laboral

Alonso J. Camila

Economía e Integridad

Carlos Bustamante B.

Aprendiendo - nivel CEO

Francisco Pinedo

Portafolio Global

BlackRock

Menos face más book

Rafael Zavala Batlle

Visiones para el desarrollo

CAF –Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe–

Te lo cuento fácil

Alumnos de la Universidad del Pacífico

Fuera de la caja

María Camino

Orquestación Estratégica

Dr. Diego Noreña

Más allá del efectivo

Felipe Rincón

Mujer, ejecutiva y trasgresora

Zendy Manzaneda Cipriani

Disrupcion en la nube

Disrupción en la Nube

Revolución digital

Pablo Bermudez

Economía desde el campus

Grupo Económica

Síntesis legislativa

José Ignacio Beteta Bazán

La parábola del mudo

Javier Dávila Quevedo

Arturo Goga

Arturo Goga

Sumando Valores

Superintendencia del Mercado de Valores

@infraestructura

Rosselló Abogados

Minería 2021

Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP)

Conciencia Corporativa

Verónica Roca Rey

Agenda Legal

Estudio Echecopar

Perspectiva Forestal

Comité Forestal SNI y Comité de Madera e Industria de la Madera ADEX

Pensando laboralmente

César Puntriano

Auditoria del Siglo 21

Karla Barreto

Economía conductual

Bertrand Regader

Cultura financiera

Walter Eyzaguirre

Triple enfoque

Cecilia Rizo Patrón

Gestiona tus Finanzas

Giovanna Prialé Reyes

Segunda opinión

Eduardo Herrera Velarde

Parte de Guerra

Pablo O'Brien

El cine es un espejo

Raúl Ortiz Mory

Ruarte's - Washington Capital

R. Washington Lopez

Atalaya Económica

Manuel Romero Caro

Terapia de Pareja

Luciana Olivares

Próspero Perú

Gladys Triveño

Herejías Económicas

Germán Alarco

Inversión e Infraestructura

Profesor de ESAN Graduate School of Business Sergio Bravo Orellana

Blog Universitario

Blog Universitario

Juegomaniáticos

Juan Pablo Robles

Gestión del Talento

Ricardo Alania Vera

Querido Gerente

Ana Romero

Millennials

Pamela Romero Wilson

Reglas de Juego

Pierino Stucchi

Humor S.A.

Jaime Herrera

Bitácora bursátil.

Equipo de Análisis de Intéligo SAB

Vivir Seguro

Asociación Peruana de Empresas de Seguros

El deporte de hacer negocios

Luis Carrillo Pinto

Zona de Intercambio

Julio Guadalupe

Innovar o ser cambiado

Andy Garcia Peña

Economía aplicada

Juan Mendoza

El Vino de la Semana

José Bracamonte

Carpeta Gerencial

IE Business School

Desafíos para el progreso

Banco Interamericano de Desarrollo

Diálogo a fondo

Fondo Monetario Internacional

Predio legal

Martín Mejorada

e-strategia

José Kusunoki Gutiérrez

Vinos, piscos y mucho más

Sommelier Giovanni Bisso

Palabra de Gestión

Julio Lira Segura

Impacto ambiental

Lorenzo de la Puente

Inversiones Globales

Carlos Palomino Selem

Moda Inc.

Daniel Trelles

Divina Ejecutiva

Fiorella

Menú Legal

Oscar Sumar

Analizando tus inversiones

Diego Alonso Ruiz

Reformas incompletas

Instituto Peruano de Economía

Empresa&Familia

Pablo Domínguez

Hoy sí atiendo provincias

Félix Villanueva - Aurum Consultoría y Mercado

Smart money

Luis Ramírez

Consumer Psyco

Cristina

Gestión de servicios

Otto Regalado Pezúa

Marketing 20/20

Michael Penny

Mercados&Retail

Percy Vigil Vidal

CAFÉ TAIPÁ

Milton Vela

Anuncias, luego existes

Alexander Chiu Werner

Marcas & Mentes

Lizardo Vargas Bianchi

Riesgos Financieros

Gregorio Belaunde

Economía para todos

Carlos Parodi

De regreso a lo básico

Paúl Lira Briceño