Carpeta Gerencial

IE Business School

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Los empleados quieren ser freelancers

Las organizaciones funcionan sobre la base de un conjunto de supuestos implícitos que sus miembros comparten y aceptan. De la misma forma que cuando conducimos por una ciudad asumimos que tenemos que pararnos en los semáforos y que los demás van a hacer lo mismo para que el tráfico no se vuelva un caos peligroso, como trabajadores funcionamos bajo el supuesto de que la empresa nos retribuye por una serie de contraprestaciones, asumimos la relación de colaboración-competitividad con los compañeros, o respetamos al jefe porque entendemos qué es una jerarquía y cuál es nuestro papel en ella. De la misma forma, nuestro rol como “empleados” nos proporciona una serie de obligaciones (rendimiento, convivencia, cumplimiento de normas) y derechos (relativa estabilidad, beneficios) que durante muchos años han sido aceptados como v

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Gestionando equipos virtuales distribuidos por el mundo

Por Balvinder Powar

Profesor Asociado IE Business School

Ya estamos inmersos en el mundo virtual/global – no importa dónde estás, importa el valor que aportas.

Aunque podríamos ser parte de un equipo “virtual”, el trabajo en si es todavía muy muy “real”.

Estoy sentado en mi despacho en Madrid escribiendo este artículo, una persona inglesa con raíces de la India, sabiendo que las personas que lean mi artículo pueden ser cualquiera persona en el mundo que sepa algo de español (o incluso use un traductor online). Es posible que algunos de ustedes se pongan en contacto conmigo a través de LinkedIn u otras redes sociales después de leer el artículo para empezar una comunicación por medios virtuales, que podría convertirse en un encuentro “real” cara a car

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