Resultado de etiquetas “Remuneración mínima vital” de Herejías Económicas
Argumentos en contra de los enemigos del ajuste en la Remuneración Mínima Vital (RMV)
El Poder Ejecutivo acaba de anunciar que la RMV se incrementará al finalizar el año. Sin embargo, desde meses atrás la mayor parte del sector empresarial, los poderes mediáticos y las empresas consultoras a su servicio están en una intensa campaña contra cualquier ajuste.
Los argumentos son los mismos de siempre: es inoportuno; afecta gravemente a las micro y pequeñas empresas generando informalidad; y actualmente es muy alta respecto de los salarios promedio. Se dicen muchas mentiras o en el mejor de los casos medias verdades. Circula mucha ideología, poca evidencia empírica o está se modifica de acuerdo con sus intereses.
No entendemos tanta preocupación, ya que la consultora oficial del sector empresarial (IPE) señaló el fin de semana pasado que sol
Estrategia de desarrollo con redistribución del ingreso: mejora de salarios mínimos en México
En el último número de la Revista de la CEPAL de abril 2022 se acaba de presentar un interesante artículo académico en defensa de la mejora de los salarios mínimos. Se afirma que su ajuste puede ser parte de una estrategia de desarrollo con redistribución del ingreso; analizando el caso de México. Desafortunadamente, en el Perú la mayoría de los medios de comunicación y la academia es enemiga del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV). En esta nota se aporta una reseña de lo más relevante de este estudio que también puede ser útil a nuestro país.
El documento se titula Estrategia de desarrollo con redistribución del ingreso: el salario mínimo y los frentes de expansión en México. Este fue elaborado por un grupo de economistas encabezado por Ricardo Bielschowsky de la Universidad Federal de Rio de J
25 argumentos e interrogantes para reconocer la importancia del ajuste de la RMV
Hace seis años publicamos un artículo con un título cercano al actual. Después de 4 años sin ajuste alguno el gobierno ha decidido aumentar la remuneración mínima vital (RMV) de S/. 930 a S/. 1,025 mensuales, equivalente a un incremento de 10.2%. Debe anotarse que desde el anterior aumento en abril de 2018 y febrero de 2022 la inflación fue 12.6%, superior al ajuste actual. Ni siquiera se habría recuperado su poder de compra anterior.
Todos los poderes económicos y mediáticos se han lanzado en contra de esta reciente disposición del Poder Ejecutivo. Los argumentos son varios: es inoportuno, afecta gravemente a las micro y pequeñas empresas, no se ha producido un aumento de la productividad y no se cumplieron con las formalidades del caso, entre los principales. Se dicen muchas mentiras o en el mejor de los casos med
¿Fórmula ideal para la RMV?
Las reacciones en contra de institucionalizar la fórmula y el anuncio de reajuste de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el primer trimestre de 2020 no se han hecho esperar. Todas las empresas consultoras, afines al sector empresarial, los analistas y economistas estándar están en contra. Los argumentos erróneos son los mismos de siempre, destacando que sólo beneficiaría al 3.6% de la fuerza laboral (¿entonces de qué se preocupan?) y que promovería mayor informalidad. La idea de institucionalizar la fórmula, periodicidad y otras reglas de la RMV suena atractiva; sin embargo, puede ser extremadamente peligrosa en términos económicos y sociales si es equivocada.
El primer paso para institucionalizar una fórmula para la RMV es revisar lo que plantea nuestra Constitución Política alrededor del tema. El artículo 2
Remuneraciones: ¿asunto técnico exclusivo?
Los gremios empresariales y sus analistas quieren tapar el sol con un dedo. Insisten en que la fórmula y el ajuste en la Remuneración Mínima Vital (RMV) debe realizarse con criterios estrictamente técnicos. Al respecto, aprovechan la teoría económica estándar para argumentar contra cualquier intervención, mantener el statu quo y anular los impactos redistributivos de esta medida. Efectivamente, detrás de las remuneraciones, incluida la RMV, hay elementos técnicos, pero también importantes aspectos socio institucionales a considerar. Es momento que nuestras autoridades y analistas superen el paradigma neoclásico que es base de esta visión equivocada de la realidad.
La teoría neoclásica y sus variantes modernas sostienen que las remuneraciones reales se deben establecer de acuerdo a la productividad marginal del tra
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