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Oscar Sumar

Belleza, estatus y mercado laboral

En un estudio conducido por
investigadores de la Universidad de Harvard, estudiantes -separados en dos
grupos etiquetados como “guapos” y “feos”, respectivamente- fueron sometidos a
unas pruebas académicas. Los resultados fueron equivalentes. No había
diferencia entre los grupos. Sin embargo, cuando se les preguntó
anticipadamente cuanta nota sacarían, los más guapos fueron mucho más
optimistas. Ellos pensaron que sacarían una mucho mejor nota que los feos.
¿Cómo afecta la belleza nuestras posibilidades en el mundo laboral? 


bella y bestia.jpeg

Uno pensaría que la belleza tiene un
impacto en situaciones como conseguir pareja o en trabajos dentro del modelaje
o la actuación. Sin embargo, diversos estudios (ver: éste
y éste,
para referencias) demuestran que la belleza tiene un impacto en el sueldo y la
posibilidad de ser contratado de las personas, en cualquier empleo. Las
personas percibidas como bellas tienen más chances de ser contratadas y -de
serlo- de recibir un mejor sueldo que sus contrapartes menos agraciadas
físicamente.

¿A qué se debe esto? La explicación más
común se refiere a los estereotipos: asumimos que las personas percibidas como
bellas son más aptas en general. Por otro lado, como sugiere el estudio
reseñado al comienzo; las personas más bellas serían, al mismo tiempo, más
seguras. Al ser la seguridad una cualidad valorada en el mercado laboral, se
debería esperar una recompensa (una explicación en video, por un economista
famoso y en castellano, aquí).
Otra explicación posible es que las personas queremos tener cerca y agradar a
quienes nos parecen físicamente más atractivos. Eso explicaría por lo menos la
contratación por personas de diferente sexo u homosexuales de potenciales
“conquistas”.

Una explicación alternativa y ciertamente
polémica, es la que asegura que las personas más bellas son -efectivamente- más
inteligentes. Esto sería por un proceso relativamente sencillo: los hombres
inteligentes tienden a tener un mayor estatus (poder, riqueza, etc.). Los
hombres gustan de las mujeres bellas. Las mujeres gustan de los hombres con
estatus. Ambos, la inteligencia y la belleza, se heredan. El producto de un
hombre inteligente y una mujer bella puede ser -aunque no necesariamente- una
persona inteligente y bella. Es claro que esta explicación describe una
situación que podría ser catalogada como machista, pero no por eso es menos
cierta históricamente, más allá de juicios de valor. La pueden revisar en
detalle, aquí.

Racismo
y belleza

El tema se complica cuando pensamos en la
relación entre belleza y racismo. En países como Perú, la tez blanca es
asociada a un mayor atractivo físico. La tez blanca, a su vez, es asociada a
una determinada raza. Esto haría que las personas de otras razas sean
indirectamente discriminadas. Un estudio acerca del impacto de la apariencia
física en la contratación laboral en Perú, puede ser visto, aquí.

¿Qué
hacer?

También se ha discutido acerca de maneras
de evitar este “injustificado” impacto. Entre las medidas, se ha pensado en el
impacto de los medios de comunicación en la definición de lo que es bello. En Perú,
por ejemplo, se cree que los medios refuerzan la idea según la cual las
personas blancas son más bellas (un estudio acerca del impacto de los medios en
la definición de belleza, puede ser visto aquí).
Otra discusión gira en torno a qué cosas debería poder ver u oír un reclutador
al contratar a alguien. Se ha sugerido que las entrevistas sean por teléfono,
por ejemplo. Pero, aunque no lo crean, también se ha demostrado que las
personas más bellas tienen una ventaja al hablar por teléfono. Entonces, se podría
avanzar más y prohibir las entrevistas. Esto, sin embargo, tendría un impacto
negativo en el mercado laboral, al quitar información valiosa a los
reclutadores (aquí).

 

@osumar

COMENTARIOS

  • 1
  • 21.01.2014
  • 07:36:44 hs
jorgeluis

Este artículo me hizo acordar cuando en una empresa que trabajé en algunas áreas elegían como practicantes a las simpáticas para ver si les ligaba. Por otro lado, me acuerdo de un caso puntual de una persona bonita que tuvo una rápida carrera por que era la pareja “secreta” de un gerente. Estos son otros ejemplos de porque la belleza influye en el éxito laboral.

  • 2
  • 21.01.2014
  • 06:20:25 hs
Carolina

webadas nomas habla tu amigo…SE LA LLEVA FACIL

  • 3
  • 21.01.2014
  • 06:30:28 hs
Walter

Oscar; El que le ve tres pies al gato eres tú. Sólo te daba un comentario y una anécdota que me pareció divertida compartir, no buscaba discutir.

  • 4
  • 22.01.2014
  • 09:12:11 hs
Miguel Angel

Haría el mismo estudio con mestizos peruanos
Y vería que sucede!!!

  • 5
  • 23.01.2014
  • 06:13:15 hs
Humberto

Tiene mucho sustento. Además hay que agregar que la belleza es un indicador de salud, y eso implica muchas cosas más

  • 6
  • 29.01.2014
  • 06:00:05 hs
Alfredo

ya pues JOHNNY, no te hagas el que no sabes. Bien que le sacaste el teléfono a esa chica que obtuvo el puesto, con eso de que la “apoyas” en sus trabajos. Y bien que admiras la belleza en el trabajo.

  • 7
  • 21.01.2014
  • 05:53:01 hs
Walter

Oscar:
Interesante artículo aunque muchos supuestos no me quedan claros, como que la belleza sea hereditaria, en especial considerando que es tanto un tema social como físico.

Sólo para complementar tu post, te dejo la anecdota (falsa, pero no por ello interesante) sobre Marilyn y Albert:

En una de las innumerables reuniones de la sociedad de la época se encontraron Marilyn Monroe y Albert Einstein. Marilyn, que no encontró tema de conversación al situarse frente a Einstein, decidió proponerle matrimonio: “Que dice profesor, deberíamos casarnos y tener un hijo juntos. ¿Se imagina un bebe con mi belleza y su inteligencia?”.

Einstein, que no cambio su gesto serio despues de la proposición, contesto: “Desafortunadamente temo que el experimento salga a la inversa y terminemos con un hijo con mi belleza y su inteligencia”.

Saludos,

  • 8
  • 21.01.2014
  • 09:02:32 hs
KARINA

Considero que el valor y apreciacion que cada uno le da a la belleza e inteligencia, es subjetiva, lo que es bello para mi, puedo no serlo para alguien, lo mismo con la intelingencia, hay muchas maneras de medirla y tipos de intelgencia. (habilidades).
Son prejuicios que la sociedad impone.

Saludos,

Karina

  • 9
  • 21.01.2014
  • 09:29:56 hs
jaime

de acuerdo con jorge luís, nuestra sociedad discrimina, nos falta ser mas conscientes en este tema

  • 10
  • 21.01.2014
  • 09:40:47 hs
Sergio

Hace poco un estudio de la UP en Lima reveló el alto nivel de racismo:
80% más de contratacion si son guapos
50% más si son blancos de apellido considerado ‘extranjero’
30% más si son hombres

se usaron para el estudio 5,000 CV durante 6 meses.

No es una cuestión de ‘opinión’. Perú ES uno de los países más discriminadores DEL MUNDO. Todos tenemos amig@s incapaces que por su aspecto son preferidos a un ‘cholito’ inteligente, por más injusto que sea ¡ya basta de hipocrecia! Arreglemos el país!

  • 11
  • 21.01.2014
  • 09:50:32 hs
Juan Salinas Guerra

Me asaltan varias dudas sobre si la belleza es subjetiva… http://elrincondelacienciaytecnologia.blogspot.com/2012/04/florence-colgate-la-mujer-mas-hermosa.html

  • 12
  • 21.01.2014
  • 10:06:51 hs
Hugo Rengifo

Volvieron a rechazarlo , no se como en segundos pueden saber que el comentario es erroneo. Que me digan que es largo , bien, pero si el mismo se refiere a discriminación, o tal vez solo acepta comentarios de sus amigos (?). Hay otro blogista con pocos conocimientos que tampoco acepta criticas negativas . Parece que todo el diario es discriminador. Veremsosi este pasa.

  • 13
  • 21.01.2014
  • 10:15:11 hs
Hugo Rengifo

Reitero mi comentario: Las dos son subjetivas , la inteligencia ( los test son hechos por alguien que tiene sus propios criterios, que sean de muchos no implica que no sean subjetivos y la belleza ya es sabido que es muy subjetiva.
I-Acabo de ser discriminado por Uds. , pues mi anterior comentario pertinente , nos alio pro ser considerado”erroneo” (‘?). Vuelvo a repetirlo : No hay muchos matices en su post ,sea por el espacio y mas bien da la idea de que Ud. apoya que se siga ese “paradigma” , mas belleza , mas inteligencia . Los comentarios como el de Sergio inidcan mucho , pero vaya uno a saber si son seguidos si estuvieran en el lugar de contratadores .

  • 14
  • 21.01.2014
  • 10:21:35 hs
Hugo Rengifo

EL diario lo rechazó diciendo que era erroneo en milisegundos sin decirme que era muy largo. Y no califico sus conocimientos , sino lo que que se siente cuando se lo lee , el arrogante es Ud, que cree que su suma cum laude le da pase libre para que todos lo crean muy pontifical y no pueda ser criticado. Y ademas si Ud. los exponen al conocimiento publico sus lectores tenemos todo el derecho de criticarlos.Ademas lea antes , todo el post que va en tres partes y si quiere lo publica o no es su problema .
II- Muchos creen que la belleza física , es la mejor carta de presentación de la firma. y los medios publicitarios refuerzan esa idea , cuando a pesar de ciertos retrocesos , insisten en seguir colocando a personas blancas , rubias francamente europeas, en lugar de mestizos , indios , cholos , zambos o asiáticos con mayor inteligencia de cualquier tipo. muchos de estos ingresan a las universidades de “prestigio” pues piensan que la enseñanza es mejor , pero para emparejarse con sus compañeros blancos que son fácilmente aprobados , tienen que esforzarse muchísimo mas que si estuvieran en una universidad pública y cuando al final terminan y acceden a la docencia , tiene que conformarse a tener un techo viendo como el jefe se aprovecha de su esfuerzos y son sobrepasados por otros de menores conocimientos pero más méritos de apellido , blancura , idiomas , viajes ,colegio, etc.

  • 15
  • 21.01.2014
  • 10:24:45 hs
Marco

Tomemos la publicidad que recibimos a diario: promociona el estereotipo de belleza “blanca” y éxito. El pedir para los trabajos CV sin foto es un avance. Pero romper con dicho estereotipo dependerá en el fondo de la formación y criterio del que decide. A formar entonces personas de “open mind” en el sentido más amplio. Empezando en el hogar.

  • 16
  • 21.01.2014
  • 10:26:33 hs
Huigo Rengifo

No tengo ni ira ni estoy agitado , ni me gusta la cerveza, solo que aunque comparto lo que dicen sus comentaristas , parece que a Ud no le agrada cuando alguien que no es de su grupo señala lo que quizas inconscientemente deja escapar

III- Por eso debe seguirse trabajando en desterrar ese arquetipo mental de discriminación que ya casi está en el ADN y que va a demorar varias generaciones cuando tenemos todavía Asia, y los medios de comunicación que a pesar de ciertos retrocesos estratégicos continúan bombardeándonos con personas , blancas , rubias , bonitas en lugar de mestizos , indios , negros o selváticos con más inteligencia que los anteriores y los vemos cada día en los programas de TV , no hay ningún cholo que se vea y solo figuras bonitas pero con la cabeza vacía y que ganan más que los que si saben pero son postergados y todavía los ponen como ejemplo para la juventud. Es algo que hace mucho daño al país y a las personas mismas .
Hasta pronto y gracias por el tiempo perdido en contestarme

  • 17
  • 21.01.2014
  • 11:46:15 hs
Cesar M. V.

Ambas cosas pueden parecer subjetivas debido a que existe una variación cultural. Pero sin duda alguna tienen componentes biológicos universales que predominan por sobre este rango cultural.

Como ya lo mencionó uno de los comentarios anteriores, la simetría es uno de los muchos componentes (mientras más simétrico, más “bello”). Se han hecho experimentos con bebés de menos de un año (en otras palabras con mínima influencia “ambiental” o “cultural”), estos tienden a mirar por más tiempo a rostros atractivos que a no atractivos (evolutivamente hablando). De igual manera, los hombres segregamos dopamina (ligada al sentimiento de placer y gratificación) cuando vemos a una mujer bonita (es por eso que es difícil dejar de hacerlo o de no hacerlo), por otro lado, cuando encontramos a una mujer poco atractiva se segrega dopamina al NO verla (cruel lo sé).

Con respecto a la inteligencia, en el caso específico de Coeficiente Intelectual, hay toda una ciencia de métricas CI ya bastante desarrollada. Se ha comprobado que es parcialmente heredable. El CI no necesariamente define el “éxito” de una persona, pero si está correlacionado positivamente con los mejores sueldos, cargos, etc. No se puede decir que el CI sea “subjetivo”.

Algunos links:

Female mate preferences: http://www.evostudies.org/Modules/neave-lects/06-fmp.ppt
Male mate preferences: http://www.evostudies.org/Modules/neave-lects/07-mmp.ppt
Sobre preferencias raciales: http://popsych.org/what-does-online-dating-tell-us-about-racial-views/
Controversial e interesante: http://www.psychologytoday.com/articles/200706/ten-politically-incorrect-truths-about-human-nature

  • 18
  • 22.01.2014
  • 03:34:18 hs
Gonzalo R. Moya V.

Sr. Sumar, leí el abstracto del ensayo de Kanazawa y Kovar, “¿Por qué la gente bonita es más inteligente?”, donde se encuentran los cuatro supuestos para que la conclusión sea lógicamente verdadera (“probando” su teorema): [1] que los hombres inteligentes tendrán un estatus más alto, [2] que los hombres con estatus más alto buscarán emparejarse con mujeres más bonitas, [3] que la inteligencia es hereditaria, y [4] que la belleza es hereditaria.

El abstracto relaciona el supuesto [1] y [3] “admitiendo” que su teorema se aplica en realidad a cualquier característica que confiera estatus y que sea hereditaria (dándole así una mayor extensión), y dice que el ensayo consistirá en presentar evidencia empírica para cada una de los cuatro supuestos. Una lástima que no se pueda acceder en forma gratuita, pues más bien tengo entendido que su tercer supuesto no está demostrado aún, ni biológica ni empíricamente:

A propósito de Albert Einstein, tuvo solo dos hijos varones con Mileva Maric, una matemática. De ellos, solo Hans llegó a ser ingeniero hidráulico, mientras que Eduard fue un esquizofrénico que pasó su vida en una clínica siquiátrica. Hans tuvo también solo dos hijos varones, los únicos nietos de Albert, de los cuales solo Bernhardt llegó a ser físico. A su vez, Bernhardt tuvo cinco hijos, de los cuales solo Thomas llegó a ser médico anestesiólogo. De allí el legado se pierde por no ser descollante.

Como se puede apreciar, y usando terminología de estadística inferencial, las proporciones de “éxito” invitan a rechazar la hipótesis planteada. Si bien mi muestra es de una sola familia, admitiendo la existencia de múltiples tipos de inteligencia, habría que ponernos a pensar en deportistas y artistas famosos que sean hijos (o padres) de deportistas y artistas destacados, respectivamente. Me inclino a pensar que las proporciones serán incluso más bajas (¿alguien ha visto jugar a los papás de Messi y Ronaldo? ¿en qué grupo tocan los hijos de Santana y Page?)

Bien dice el libro Freakonomics en su último (y mejor) capítulo que la inteligencia (medida por el IQ al que hace referencia César M. V.) pareciera hereditaria, pero es en realidad el fruto de la crianza que padres educados le dan a sus hijos en casa.

  • 19
  • 22.01.2014
  • 03:48:29 hs
MNP

Más allá de subjetividades, esto no demuestra lo contrario al estudio, pues justamente en c/u de estos, primará el concepto de belleza de los reclutadores. Es decir, si hiciéramos este estudio en Pakistán, el reclutador tenderá a elegir lo que él considera más bello.
La inteligencia no es cuestionable, aún existiendo distintas formas de ser inteligente. Pero en este artículo, es más que obvio que se refieren a la intelectual (IQ).
Hay algunos comentarios que claramente denotan cierto nivel de resentimiento. Sería bueno trabajarlo, seguramente le irá mejor en la vida a quienes resuelvan este tema personal.
También está demostrado que, aparte de la “belleza” e inteligencia, el carisma es un factor fundamental en la selección del candidato. Nuevamente primará la subjetividad de quien recluta, es imposible que esto no ocurra.

  • 20
  • 22.01.2014
  • 06:16:26 hs
Jose Luis Calla Q.

Es un tema interesante y complejo que además, alienta a la busqueda de la belleza artificial ( Quizas los Investigadores sean cirujanos plasticos). Sería interesante que tengan en cuenta a Howard Gardner que en su libro “Teoría de las inteligencias múltiples” -1983- dice que, los indicadores de inteligencia, como el CI, no explican plenamente la capacidad cognitiva. Ademas, teniendo en cuenta que la Inteligencia es la aptitud para resolver problemas , lo cierto es que muchas personas con un alto CI, fracasan en el ámbito en el que se desenvuelven y por lo tanto en su capacidad para resolver un problema. Además la realidad nos muestra que muchas de las personas con mayor IQ no se caracterizan ser bellas fisicamente hablando.

  • 21
  • 22.01.2014
  • 10:53:44 hs
Andrés Z

Me parece genial su publicación .Gracias

  • 22
  • 23.01.2014
  • 09:30:11 hs
alfredo

qué es la belleza realmente?

  • 23
  • 23.01.2014
  • 11:29:21 hs
denisse villaorduña

Estimado Oscar,

Felicito que toques este tema.

La belleza y la inteligencia en sus diversas formas, no necesariamente están relacionadas como todos sabemos y lo hemos podido ver con ejemplos aquí y en todo el mundo.

Lo que me parece más relevante del tema es que en nombre de la “belleza” se discrimine personas.

Relevante no sólo porque afecta y desalienta al que es discriminado; sino porque afecta también al entorno o sociedad en donde se encuentra la persona discriminada.

En un entorno cada vez más competitivo entre organizaciones, no es muy “inteligente” colocar en un puesto laboral o situación privilegiada a alguien debido a su “belleza” cuando puede haber otras características que sean claves para lograr los objetivos que de seguro debe tener toda organización.

  • 24
  • 25.01.2014
  • 05:51:00 hs
JOHNNY

Felicitaciones Oscar, buen articulo.
Empero si se trata de una contratacion laboral, sobre todo en las empresas top, los reclutadores (head hunter) prefieren la belleza y dejan escapar talentos. Tuve una amarga experiencia cuando postule al INEN (Jefe de Auditoria), obtuve mas nota en el examen escrito y entrevista, pero prefirieron a una dama atractiva que vivia por la Molina (ella misma me comento que apenas su promedio llegaba a 15 (3 puntos menos que Yo) y cuando le dieron el puesto se sintio mal me dijo que no lo merecia (nos hicimos amigos), sin embargo la apoye en sus trabajos.

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